株式会社学研ビジネスブレインズ

【大阪/吹田市】法人向け人材育成・組織開発のコンサルティング営業／学研グループ／既存深耕中心

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◇大手企業の既存顧客を中心に、人材育成・研修施策の具体化を支援する提案営業
◇学研グループの安定基盤のもと、各業界トップ企業の人材育成に関われるポジション
◇所定労働7時間／週2日リモート可／残業月15～20時間程度

■求人概要
学研グループの人材育成事業を担う同社にて、大手企業を中心とした既存顧客への提案営業をお任せします。
単に依頼された研修を提案するのではなく、世の中や業界の変化、人に求められる価値の変化、
顧客の人事戦略や組織課題を踏まえ、「どのような人材を育てるべきか」「どのような行動変容が必要か」を
顧客と共に整理し、階層別研修、管理職育成、次世代リーダー育成、DX人材育成など、最適な育成施策を
提案いただきます。

■業務内容
約8割が既存顧客、または問い合わせ顧客への提案です。
定期接点を通じて、人材育成方針や現場課題、今後の人事テーマを把握し、研修テーマ、対象者、実施形式、
講師、実施時期、効果測定方法などを具体化します。受注後は講師と連携し、研修内容のすり合わせや資料確認、
実施準備を進めます。実施後は受講者の声や講師の所感、顧客の反応に加え、外部環境や業界動向も踏まえながら、次回施策、年間育成計画、別階層・別部門への展開など、継続的な提案につなげます。

■営業範囲・顧客
関西企業が9割以上、東海・北陸・中四国・九州が1割程度です。
製造業・SIerを中心に、従業員1,000名以上の大手企業を多く担当します。
IT、メーカー、官公庁を中心とした各業界トップ企業約300社との取引があり、講師登録者数は2,000名に及びます。
大手企業と中長期的に関係を築きながら、顧客の人材育成を継続的に支援できる点が特徴です。

■配属先・期待役割
配属先チームでは、顧客企業の従業員一人ひとりの成長を、顧客と共に考える姿勢を大切にしています。
入社後は早期に担当顧客を持ち、既存顧客の深耕、未開拓部門・別テーマへの提案、アップセル・クロスセルを
担っていただきます。
将来的には営業組織の中核人材として、若手育成やチームの営業力強化にも関わっていただくことを期待しています。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件
・エンタープライズ企業向けの法人営業経験をお持ちの方
・人材開発、組織開発、教育研修、HRサービス等の領域で、顧客課題に応じた提案経験をお持ちの方

■歓迎条件
・研修サービス、eラーニング、組織開発コンサルティング等の提案経験
・既存顧客の深耕、アップセル・クロスセル、大手企業向けアカウント営業の経験
・講師や外部パートナーを巻き込んだ案件推進経験

＜勤務地詳細＞
関西事務所
住所：大阪府吹田市江坂町1-23-101 大同生命江坂ビル11階　Gakken大阪本社
勤務地最寄駅：大阪メトロ御堂筋線／江坂駅
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
当面なし
※東京本社に異動の可能性がございます（ご希望やご事情を考慮いたします）

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート）

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:00
＜その他就業時間補足＞
■所定労働時間：7時間　■平均残業時間20h／月

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
■期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
■変更無

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
社会保険：■社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
学研グループとして、eラーニングによるGRC（ガバナンス・リスクマネジメント・コンプライアンス）研修を実施。その他、資格取得支援制度（全従業員利用可）・研修支援制度（全従業員利用可）あり

＜その他補足＞
■リモートワーク可（全従業員利用可）
■時短制度（一部従業員利用可）
■学研ホールディングス従業員持株会
■出産・育児支援制度（全従業員利用可）
■カフェテリアプラン（年間5万円付与　※入社時期により異なる）
■確定拠出年金制度

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

■ワークライフバランス休暇5日（※9月30日までの入社の場合付与）
■年末年始7日
■慶弔休暇