株式会社アークシステム
【週4リモート】インフラ・クラウドPM／国内最大手SIer協業／東証プライム上場G
募集要項
おしごと用語集仕事内容
～OpenWorkにて働きやすさランキング堂々の1位獲得企業～
●フルフレックス制度、平均残業時間9時間の好待遇
●国内最大手SIerと連携し、製造・流通・公共など大規模ユーザー企業向けのインフラ／クラウド案件をPMとして推進できるポジション
■主な役割
・顧客課題の整理、要件定義、方式検討の推進
・スケジュール、品質、コスト、リスク、課題の管理
・顧客、元請け、ベンダー、自社チームとの合意形成
・提案資料、見積、RFP作成支援、各種レビュー
・自社PL／メンバーの支援、案件体制づくり
■仕事の魅力
・技術を理解した上で、関係者の期待値を整え、無理のある計画を現実的な形に組み直し、品質とチームを守りながら前へ進める。
・大手SIer基準の品質・ガバナンスの中で、自社チームとして意見を出し、経験を信頼に変えていける。
■プロジェクト例
・オンプレミスからAWS／Azure等への移行・活用推進
・サーバー、ストレージ、バックアップ基盤の更改
・監視基盤、運用設計、運用改善
・DNS／メールなど大規模共通基盤の移行
・データ連携基盤、業務システム基盤の設計・構築
・セキュリティ、可用性、性能を踏まえた基盤アセスメント
■キャリアステップ例
管理専門に閉じるのではなく、技術・顧客・組織の三点で信頼されるPMを目指せます。
入社後：担当案件のPMとして、顧客・元請け・自社チームとの進め方を理解
～3年：1案件を安定して任されるPMへ。技術判断とコスト・品質管理を両立
～5年：複数案件やアカウント全体を見ながら、メンバー育成にも関わるPM／アカウントリードへ
■技術領域
Windows Server／Linux／AWS／Azure／Google Cloud／OCI／VMware／Hyper-V／RHEL／Active Directory／LDAP／Zabbix／Hinemos／クラウド移行／基盤更改／監視設計／運用設計／セキュリティアセスメント／DNS移行／メール基盤移行
■成長環境
PMとして必要なスキルを、案件と学習機会の両方で伸ばせます。
・技術力向上、サービス創出を目的とした技術分科会
・論理的思考力、マネジメント力向上を目的とした社内研修
・外部研修費用、資格取得、セミナー参加の支援
変更の範囲：会社の定める業務
対象となる方
＜応募資格/応募条件＞
■必須
・インフラ領域での設計・構築経験5年程度以上
・PM、PL、サブリーダー、技術リードとして案件や工程を推進した経験
・スケジュール、品質、コスト、リスク、課題管理の経験
・顧客または元請け、ベンダー、社内メンバーとの調整経験
・要件定義、設計レビュー、提案・見積支援のいずれかの経験
★PM専任の肩書きは必須ではありません。技術判断を担いながら、関係者と合意形成し、案件を前に進めてきた経験をお持ちの方はぜひご応募ください！
勤務地
本社
住所：東京都中央区日本橋箱崎町24-1 日本橋箱崎ビル11F
勤務地最寄駅：東京メトロ半蔵門線／水天宮駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
＜勤務地補足＞
基本的には在宅勤務ですが、案件によって(要件定義等対面が有意義と思われる場合・セキュリティ都合など)は本社・支援先へ移動が必要になります。 居住地は規定上、首都圏近郊に通勤できる地域としています。
＜転勤＞
無
＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週5日リモート・在宅）
＜オンライン面接＞
可
勤務時間
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有
＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:45
＜その他就業時間補足＞
■残業：9時間（2025年実績※全社平均）
雇用形態
正社員
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間中の条件に変更はありません。
給与
865万円～900万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：529,200円
＜月給＞
529,200円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
※経験・スキル・知識、前職年収、希望を考慮します。
■賞与：年2回（6月／12月）※基本給の4ヶ月～6ヶ月分以上支給
■決算賞与：年1回（2月）
■業績連動賞与あり（過去実績5.6ヶ月分）
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限10万円／月※規程に基づく
社会保険：各種社会保険完備
厚生年金基金：当社規程に準ずる
退職金制度：当社規程に準ずる
＜定年＞
65歳
＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）
＜教育制度・資格補助補足＞
階層別研修、技術者研修等
その他外部講習会受講費用の補助、資格試験の受験費用援助など、マネジャー判断で柔軟に行っています。
＜その他補足＞
■慶弔見舞金、傷病見舞金
■住宅財形貯蓄
■育児・介護休業制度、育児・介護短時間勤務制度
■自己啓発に対するインセンティブ
■ストック休暇制度
■CAC Holdings社グループ従業員持株会制度
■永年勤続表彰制度（一時金及び休暇支給）
休日・休暇
年間有給休暇1日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日
年末年始休暇（6日）、年次有給休暇（入社直後から入社月により付与、毎年度10日～最高20日付与）、慶弔休暇、特別休暇、フレックス休暇、ストック休暇
会社概要
- 事業概要
■一次請けSIerとして大手企業と長期的な取引！安定した経営基盤と挑戦が歓迎される風土を兼ね備えています！
■マネジメントとエンジニアリングの二刀流！技術を強みにキャリア歩めます！
■openwork総合評価業界１位！安心して働き続けられる環境があります！
【概要】
当社はリクルート・神戸製鋼所を母体に設立された独立系SI企業です。40年以上、大手企業との一次請け取引を中心に安定した基盤を構築。現在はCAC Holdingsグループの一員として成長しつつも独立性を保ち、柔軟かつ迅速な意思決定を実現しています。インフラから開発・運用まで幅広く担う技術集団です。
【仕事・キャリア】
プライム案件比率は約9割。顧客と対等な立場で課題解決に取り組み、事業成長に直結する提案ができる環境です。また、技術とマネジメントを両立するプレイングマネジャーが多く、専門性を活かしながらキャリアを拡張可能。勉強会や外部研修支援も充実し、継続的に成長できます。
【働きやすさ】
リモートワークやフレックス制度により柔軟な働き方を実現。男性育休取得率83％、離職率2.9％と高い定着率を誇ります。OpenWorkでも高評価を獲得しており、安心して長く働ける環境です。仕事と生活の両立を支え、エンジニアが力を発揮し続けられる制度が整っています。
【社風】
部門や役職を超えたフラットなコミュニケーションが特徴で、主体性を尊重する風土です。全社ミーティングや社内イベントを通じて交流が活発に行われ、一体感のある組織を形成。年次に関わらず意見を発信でき、新しい挑戦やアイデアが歓迎される環境が整っています。- 所在地
〒103-0015
東京都中央区日本橋箱崎町24-1 日本橋箱崎ビル11F- 設立
- 1986年7月
- 従業員数
- 242名
- 上場市場名
- 非上場
- 資本金
- 150百万円
- 売上高
4,289百万円
- 経常利益
- 431百万円
- 平均年齢
- 41歳
応募方法
応募方法
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