株式会社さくらケーシーエス

【神戸】SAPコンサルタント｜SAPのプロフェッショナルとして次のステージへ◆SMBCグループ

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～～SAP導入を上流から本稼働まで一貫して牽引し、複数モジュールで価値創出できるコンサルタントへ～～

▼ポジションの魅力▼
・要件定義～稼働支援まで一気通貫で担当し、業務×IT双方の高度な専門性を獲得
・FI/CO/SD/MM/PPやS/4HANA移行など高難度案件で市場価値を向上
・PM／リードとして品質・コスト・リスクも担う裁量ある環境

【業務内容】
SAP導入に強みを持つ当社にて、業務系モジュールコンサルタントとしてミドル～シニア層を募集します。顧客の業務理解を起点にSAP標準プロセスの適用で価値を提供してきた実績を背景に、大手ベンダー配下の案件を中心に上流から保守まで一貫対応しています。需要拡大に伴い、より高度なプロジェクト推進体制の強化を進めています。

▼具体的には
SAP標準プロセスの説明、Fit＆Gap分析、アドオン検討、開発・テスト支援、JOB設計、移行、本稼働後の運用支援まで担当。さらに品質設定、スケジュール・要員・コスト管理、リスク／課題分析、顧客折衝などプロジェクト全体の統括にも関与します。設計開発ではABAPやJavaScript（Fiori）を活用し、適切な実装方針の検討も実施。上流提案からデリバリーまで担うことで、成果が企業の経営改善に直結する醍醐味を実感できるポジションです。

【配属組織について】
約45名体制で20～30代が4割以上を占めます。SAP領域において個人依存になりがちな中、当社はチーム単位でのナレッジ共有とレビュー文化を重視。ミドル層はモジュールリーダーとして要件定義・基本設計を牽引し、シニア層は複数モジュール横断やS/4HANA移行など高難度案件を担当。経験に応じた明確な役割のもと、着実なキャリア形成が可能です。

【当社について】
・事業基盤：SAP導入において要件定義～運用保守まで一貫対応し、大手案件への継続参画を実現
・成長環境：チーム主導の知見共有により再現性あるスキル習得が可能
・働き方：役割分担と計画的運営により品質と安定した働き方を両立

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
下記いずれかの経験のある方
・SAP コンサルタントとしての実務経験
・SAP モジュール（FI, CO, SD, MM, PP, etc.）の専門知識
・SAPもしくはERPシステムの導入プロジェクトの経験
・SAPもしくはERPシステムのカスタマイズ経験

■歓迎条件：
・SAP 認定コンサルタント資格保有者
・プロジェクトリーダー経験
・提案書作成、プレゼンテーション経験
・英語でのビジネスコミュニケーション

＜勤務地詳細＞
本社
住所：兵庫県神戸市中央区播磨町21-1 株式会社さくらケーシーエス　本社オフィス　会議室
勤務地最寄駅：各線／三宮駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
当面なし
入社後当面予定なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週1日リモート・在宅、サテライト）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～17:30 （所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
フレックス型シフト勤務活用可（30分単位で最大2時間スライド可）
休憩：11時～14時の間で60分

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限5万円／月
家族手当：配偶者23,000円、子4,500円／月
住宅手当：12,000円～17,000円／月
寮社宅：借上社宅制度（要件あり：入居者負担割合15％）
社会保険：三井住友銀行健康保険組合に加入
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：確定給付企業年金と確定拠出年金から構成

＜定年＞
60歳
定年退職者再雇用制度あり（満65歳到達月まで）

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■階層別研修
■専門研修（ヒューマンスキル・テクニカルスキル）
■資格取得支援制度（合格祝金、専門研修の受講）
■自己啓発支援（eラーニングの受講）　他

＜その他補足＞
■慶弔金制度（結婚・出産・子女の入学など）
■フレックス型シフト勤務（30分単位で最大2時間スライド可）
■サテライトオフィス勤務（神戸・東京・大阪・姫路）
■育児休暇制度（子が1歳到達後の4月末まで）
■育児短時間勤務（小学校3年生の終わりまで、最大2時間短縮）
■労働組合
■総合福利厚生サービス（グルメ、レジャー、ショッピング、eラーニング）
■健康管理（健診制度、メンタルヘルスケア、検査補助）
■従業員持株会
■ドレスコードフリー　他

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇1日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

■年末年始休暇
■有給休暇：起算日を4月1日とし、初年度から最大20日間付与（付与日数は入社月による。残余は翌年度に限り繰り越し。最大20日、積立・保存）
■半日休暇（年休8日分（計16回）まで）