ワタミ株式会社

【人事・労務・給与】約1万人規模の人事基盤を支えるプレイングマネージャー◆東証プライム

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～外食・宅食・農業・環境など幅広い事業を展開する総合サービス企業／東証プライム上場企業～

■概要：
・約1万人規模（正社員・アルバイト・業務委託・特定技能スタッフ等）の人事基盤を支える、人事・労務・給与領域の中核メンバーをお任せします。
※ご経験・適性を踏まえ、人事総務部または人材開発部 人事企画担当へ配属予定

■業務内容：
・人材開発本部にて、人事・労務・給与業務全般をご担当いただきます。
・給与・社会保険・労務管理といった日常業務の安定運用に加え、人事評価制度・賃金制度の運用、人事制度の改善、各種規程改定など、人事基盤を支える幅広い業務を担っていただきます。
・また、人事部長直下のポジションとして、業務改善や組織体制の強化にも携わっていただくことを期待しています。

■業務詳細：
・給与計算業務の管理・運用（アウトソーシング先との連携・確認業務を含む）
・社会保険・労働保険に関する各種手続きおよび運用
・勤怠管理・労務管理業務
・人事評価制度・賃金制度の運用および改善
・人事制度の運用・改善
・就業規則・各種社内規程の改定・整備
・労務相談・労務トラブル対応
・労働法令への対応およびコンプライアンス管理
・業務フローの見直し・標準化・効率化の推進
・人事システム（ガルフCSM）の運用
・メンバーの育成・マネジメント（2～5名程度）

■当ポジションの魅力：
・正社員約1,000～2,000名に加え、アルバイト・業務委託・特定技能スタッフなど約1万人規模の人事・労務業務に携われる
・給与・労務だけでなく、人事制度・評価制度・規程・コンプライアンスまで幅広い経験を積むことができる
・人事部長直下のポジションとして、組織運営や業務改善に主体的に携われる
・早期にマネジメントを担い、人事部の中核人材として活躍できる環境
・将来的には人事領域全体を担うマネジメントポジションも目指せる

■キャリアパス：
・まずはこれまでのご経験を活かし、人事・労務・給与業務を着実に担っていただき、その後はメンバーのマネジメントや業務改善、人事制度の運用・改善を通じて、より強い組織づくりに貢献いただくことを期待しています。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・上場企業または従業員1,000～2,000名規模以上の企業における人事・労務・給与業務の実務経験（3年以上）
・給与計算・社会保険・労務管理の実務経験
・人事評価制度・賃金制度の運用経験
・基本的なPCスキル

■歓迎条件：
・人事制度の運用・改善または制度設計に携わった経験
・就業規則・各種規程改定の経験
・労務トラブル対応の経験
・アウトソーシング会社との折衝・管理経験
・人事システム（ガルフCSM等）の運用経験
・マネジメント経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都大田区羽田1-1-3
勤務地最寄駅：京急空港線／大鳥居駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜勤務地補足＞
■最寄駅 京浜急行電鉄京急空港線大鳥居駅 徒歩1分

＜転勤＞
当面なし

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の勤務条件：変更無

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
家族手当：扶養者1人につき月1万円、第一扶養者に月1万円加算
住宅手当：2万円（自己名義物件）
社会保険：補足事項なし

＜定年＞
65歳

＜教育制度・資格補助補足＞
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＜その他補足＞
■教育手当：対象者1人あたり月2,000円
■出産・育児支援制度
■継続雇用制度（再雇用）
■社内融資制度
■従業員持株制度
■慶弔金制度
■所得補償制度
■医療保障制度
■団体定期保険
■年金基金
■FA（フリーエージェント）制度
■社用携帯貸与
■表彰制度

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数119日

年間休日119日、完全週休二日制、土日祝日休み