株式会社ポーラ・オルビスホールディングス

【障がい者雇用推進担当】ポーラ・オルビスG全体の障がい者雇用を企画・推進・リード／ダイバーシティ推進

---

■募集背景
ポーラ・オルビスグループでは、障がいの有無にかかわらず誰もが能力を発揮できる環境づくりを重要な経営課題と位置付けています。今後の障がい者雇用拡大に向けて、採用・定着支援だけでなく、グループ全体の体制構築や環境整備を推進する中核メンバーを募集します。HDおよび各グループ会社と連携しながら、障がい者雇用戦略の立案から実行を担っていただくポジションです。

■業務内容
ポーラ・オルビスホールディングス HR室 HRサポートチームに所属いただき、自社およびグループ全体の障がい者雇用推進を担当いただきます。
採用実務に留まらず、障がい者雇用戦略の立案から体制構築、各社支援まで幅広く携わり、グループ全体の雇用拡大と活躍環境整備を推進いただきます。

（1）グループ及び自社の障がい者雇用推進におけるKGI・KPIの設定およびその進捗管理
（2）障がい者雇用に係る自社の採用計画立案、採用活動全般、またグループ各社の採用・定着支援業務
（3）グループ算定特例の導入準備、導入後の運用体制・ルールの環境構築及び運営
（4）関係機関との渉外・広報機能
・特別支援学校、就労支援センター、NPO団体等とのコネクション形成（労働市場とのパイプづくり）
（5）各社アドバイザリー・ヘルプデスク機能
・各社採用における応募者障がい特性、マッチングに対する助言
・本人に対するカウンセリング、生活アドバイス
（6）その他、広報、ロクイチ報告等の雇用管理など

■ポジションの魅力
◎グループ全体の障がい者雇用を推進できる
HD単体ではなく、ポーラ・オルビスグループ全体を対象に障がい者雇用の推進を担います。グループ横断で影響力を発揮できるポジションです。
◎戦略立案から実行まで一気通貫で携われる
雇用率向上や定着支援に向けた戦略立案から採用活動、運用まで担うことができます。
◎各社のパートナーとして価値発揮できる
グループ会社へのアドバイスや支援を通じて、障がい者雇用の専門性を活かすことができます。
◎経営に近いテーマに携われる
多様な人材の活躍推進はグループの重要課題です。社会的意義の大きいテーマに携わりながら、組織づくりや環境整備にも関与できます。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

---

＜応募資格/応募条件＞
■必須要件
以下いずれも必須
・障がい者採用、定着支援に関する業務経験3年以上
・中途採用業務経験3年以上
・企画提案型の業務サイクルを回す経験

＜歓迎するご経験＞
・研修会や会議体の企画運営業務経験1年以上

＜勤務地詳細＞
ポーラ第2五反田ビル
住所：東京都品川区西五反田2丁目2-10 6階
勤務地最寄駅：JR線／五反田駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

---

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：13:00～14:00
休憩時間：45分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:40
＜その他就業時間補足＞
※1ヶ月精算フレックスタイム制

正社員

---

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中も、条件に変更はありません。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：通勤交通費負担（当社規定による）
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：規定あり

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■各種社内研修制度あり
■実業務についてはOJT中心

＜その他補足＞
■育児支援、介護支援
■慶弔保険金
■選択型福利厚生制度（カフェテリアプラン）
■従業員販売
■社員食堂
■従業員支援プログラム
■従業員持株会
■企業型確定拠出年金制度（DC）

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

土日祝、その他会社のカレンダーによる
有給休暇（初年度10日、以降労働基準法に基づき加算、最高20日まで付与）、夏季休暇、年末年始、慶弔休暇、リフレッシュ休暇制度：連続5日以上が基本