株式会社ゲオホールディングス

【埼玉】セカンドストリート出張買取担当◆高卒OK◆東証プライム上場／年休120日以上／残業月10時間

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【現場の次はマネジメントへ】大型家具・家電の出張買取担当／最短3年でエリアマネジャーを目指せる／セカンドストリートの成長事業

■採用背景：
セカンドストリートは「世界ナンバーワンのグローバルリユース企業」を目指し、国内外で積極的な出店を加速させています。
その中でもセカンドストリート出張買取課は、チェーンストア化の深化と国内での出店数増加（年間100店舗目標）に向けて、大型家具・家電の調達力強化を目標に、今期より一つの部署として独立された新設の課となります。
まずは今後の出張買取拠点の増加を見据え、組織として体制を整えることが直近の課題となっております。

■仕事内容：
出張買取の現場業務をご担当いただきます。
※買取商材は大型家具・家電が中心です。
・1~2トントラックに乗車し、お客様宅での買取・査定対応
・買取商品のメンテナンス・状態確認
・配車・ルートプランニング・改善提案
・商品の梱包・保管・荷役作業・管理
・業務効率の数値管理・レポーティング
・担当エリアの拠点（倉庫・店舗）との連携・調整

【入社後の流れ】
約1週間：店舗に入り、業務・商品・サービスの理解
約2週間：出張買取のトラックに同乗し、現場を体感
その後：各エリアの担当者として独り立ち（経験により期間延長あり）

【ミッション】
大型家具・家電の調達力強化及び顧客満足度の向上のため、安定的なサービス提供とサービスの質の向上を目指します。
短期的には輸配送・梱包・保管・荷役などの現場オペレーションを安定的に維持・管理していただき、将来的にはエリアマネージャーとして組織の体制強化や仕組みづくりを牽引していただきます。

■配属先：
セカンドストリート出張買取事業部 出張買取課
※ご自宅に近い拠点への配属

■業務の魅力：
・リユース×物流という成長市場で、拡大フェーズから仕組みづくりに携わることができます
・担当者からエリアマネジャー、統括マネジャーへのキャリアアップが可能です（エリアマネジャーまで目安3年）
・東証プライム上場の大手グループ企業の安定した基盤・福利厚生のもとで就業できます

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
＼業種未経験・職種未経験OK/第二新卒歓迎/キャリアパス豊富／
■必須条件：
・普通自動車運転免許（AT可）
・以下いずれかの実務経験
-個人宅への配送・集荷業務の経験
-家電量販店やリサイクルショップ等での家電商品の取り扱い経験

■歓迎条件：
・現場での業務管理・スタッフマネジメント経験（業種不問）
・輸配送・配車・ルート管理の経験
・物流・倉庫業務のご経験（荷役・梱包・保管など）
・業務システム・配車システムの利用経験
・引越し業・運送業など現場仕事のリーダー経験

＜勤務地詳細1＞
セカンドストリート買取出張（SS川口東領家倉庫）
住所：埼玉県川口市東領家4丁目6-5
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
セカンドストリート買取出張（埼玉大宮日進店舗内）
住所：埼玉県さいたま市北区日進町3丁目372番地
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細3＞
セカンドストリート買取出張（埼玉新座片山店舗内）
住所：埼玉県新座市野寺1丁目4番13号
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜勤務地補足＞
ご自宅近くに配属予定

＜転勤＞
当面なし

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■残業：月平均10時間

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の条件変更はありません。

通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給（社内規定による）
家族手当：18歳未満の扶養親族に対する手当（こども手当）
寮社宅：福利厚生その他欄参照
社会保険：社会保険完備
退職金制度：確定拠出年金制度

＜定年＞
65歳
継続雇用制度（70歳まで）

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得支援制度
■外部セミナー参加補助：試験合格の際の受験料免除
■自己啓発支援制度
■社員表彰
■海外イベント参加（CES等）、海外出張（案件、チームによって台湾、アメリカ、ベトナム等）

＜その他補足＞
■引越補助金
■単身赴任制度：
単身赴任手当6万5千円＋社宅・寮（家具家電付き）のご用意＋年間24回実家へ帰る交通費支給
■社宅制度：
転居を伴う異動が発生した場合に限る（会社異動によるものであれば年数に上限なく支給）※詳細は面接時にご質問ください
■社員持株会
■従業員割引（割増）制度
■福利厚生サービス ベネフィット・ステーション
■自己啓発支援制度
■定期健康診断
■社員表彰
■労働組合（ユニオンショップ協定）　など※他複数有

完全週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇10日～40日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

■年間休日120日以上／完全週休2日制（休日は当社規定に準ずる）
※月に10~11前後のお休みを確保できます
■有給休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇