ジャパニアス株式会社

【博多】エンジニア（業務系・インフラ・組み込み）◆転勤なし／年休128日／年収UP実現できる評価制度

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◆◇福岡勤務／転勤なし／単価連動で着実に年収UPを目指せるITエンジニア◇◆

■採用背景：
東証グロース上場の総合エンジニアリング企業として事業拡大が続く中、福岡エリアでの案件増加に伴い、体制強化のための増員募集です。福岡に根ざして長く活躍いただけるエンジニアをお迎えしたいと考えています。

■業務内容：
業務系システム開発、インフラ構築・運用、組込み・制御開発など、スキルや志向に合わせてプロジェクトを決定します。経験が浅い方はプログラミングやテスト、運用保守からスタート可能です。

【主なプロジェクト例】
・大手クレジット会社の決済／会員管理システム開発
・インフラ企業の基幹システムや小売向け販売管理システム開発
・サーバ運用・保守、仮想基盤（VMware／Hyper-V）運用管理
・AWS／Azureを用いたクラウド環境の設計・構築・運用
・製造業向け制御システム、官公庁・通信・金融向け組込み開発　など

【主な技術環境】
・OS：Windows、Linux、Unix ほか
・言語：Java、C#、.NET、C、C++、VB、SQL ほか
・DB：Oracle、MySQL、PostgreSQL、SQL Server ほか
・インフラ：Windows Server、RHEL、VMware、AWS、Azure ほか

■キャリアパス：
入社後は開発・運用スキルを磨きつつ、3～5年で小規模チームのリーダー、6年以降にPMや要件定義・基本設計など上流工程へキャリアアップが可能です。専門性重視／マネジメント志向のいずれの志向にも対応します。

■魅力ポイント：
・案件単価と連動した評価制度により、顧客への貢献が年収アップに直結
・平均昇給率3～4％、10％以上の昇給実績も多数／一度上がった基本給は原則減額なし
・原則転勤なしで福岡勤務、地域密着で長期的なキャリア形成が可能
・先輩エンジニアの在籍と営業との定期面談により、希望を踏まえたアサインとフォローを徹底
・技術勉強会やe-learning、外部スクール、先端技術研修により、AI・クラウド・IoTを含む最新技術も習得可能
福岡で腰を据えて働きながら、年収と市場価値の両方を高めたいITエンジニアの方に最適な環境です。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
システムエンジニアとしての実務経験がある方

■歓迎条件：
・システム開発の実務経験
・ITアーキテクトやPL、PMなどの経験
・技術者派遣会社やシステム開発会社での実務経験
・コーディング経験（経験3年以上の方は特に歓迎）
・Java／C／Python実装経験者は特に歓迎

＜勤務地詳細＞
福岡営業所
住所：福岡県福岡市博多区博多駅前1-14-16 博多駅前センタービル6F
勤務地最寄駅：鹿児島本線・福北ゆたか線／博多駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
無
地域密着の事業戦略により、基本的には長期的に同一エリアにて腰を据えた就業が可能となっています

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分（11:50～12:50）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
※就業先により異なる可能性あり

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
■特記事項無

＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間中の給与・待遇に変動なし

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：原則全額支給※但し月5万まで
家族手当：■第一子3000円　第二子以降5000円
社会保険：■各種社会保険完備
厚生年金基金：■特記事項無
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
■各種技術・ビジネス研修ならびに資格取得支援制度有
■同社では技術者一人一人の御希望や志向性に合わせたオーダーメイド型のキャリアプラン・パスの構築・実現を重要視しており社員研修に注力しています。


＜その他補足＞
■DC（確定拠出型年金）制度
■資格取得奨励金
■旅行会社の割引利用
■飲食店の割引利用※全国20.000店
■各種娯楽施設の割引利用（映画館・ゴルフ場・レジャー施設等）
■マッサージ、エステ、日帰り温泉などを割引利用
■定期健康診断
■産業医健康診断　

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数128日

夏季休暇、年末年始休暇、GW休暇、慶弔休暇、特別休暇、有給休暇（入社後6ヵ月以降より10日間）、産前産後休暇、育児短時間措置