古河電気工業株式会社

【大手町/週2在宅可】部材や設備の調達(国内外)◆成長市場◎AI普及に伴う半導体の冷却技術

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【放熱・冷却技術を提供／データセンター・鉄道・医療機器などの安定稼働や、環境負荷低減に大きく貢献／新規事業のため、業者選定から価格交渉、発注、納期まで一貫担当】

■業務内容：
AI半導体の水冷・空冷に使用する部材および設備の調達業務を担当します。
具体的には、マニフォールド（分岐管）、スカイブフィン、O-Ring、精密CNC加工部品、IC（半導体）などを対象に、日本・中国・フィリピンでの新規サプライヤ開拓を実施。
候補先の選定、見積取得、条件比較を行い、価格査定・価格交渉を主導します。
加えて、既存サプライヤとの取引最適化、設備調達におけるコスト精査、契約条件の調整も担います。
発注後は関係部門や海外拠点と連携しながら納期管理を行い、要求品質・納期の遵守に責任を持ちます。
スピードが求められる環境で、情報収集力、交渉力、関係構築力を発揮し、調達プロセスの確立と改善を主体的に推進する役割です。

■魅力：
・成長市場であるAI半導体の冷却技術に調達として関与できる
・新規事業のため、業者選定から価格交渉、発注、納期まで一連の経験を積める
・仕組みやルールづくりに初期段階から関われる
・海外サプライヤとの折衝を通じてグローバルな経験を得られる

■働き方：
・リモートあり（週1～2）
・国内外出張の可能性あり（月3～5回、日本・中国・フィリピン他）

■キャリアパス：
将来的にはグループリーダーやマネージャーとして組織を牽引するポジションへ。さらに事業企画、海外営業、海外駐在など、事業成長に応じて幅広いキャリア展開が可能です。

■サーマル事業について：
サーマル事業は、電子機器の発熱対策として放熱・冷却技術を提供する分野です。ヒートシンクやヒートパイプ、液冷・液浸技術などを活用し、データセンターや鉄道、医療機器などの安定稼働を支えています。特にAIや5Gの普及に伴う高発熱化に対応するため、水冷モジュールの開発・製造にも注力しており、環境負荷低減にも貢献しています。

■当社について：
創業140年超、従業員数約5万人、売上高約1兆円規模を誇る社会インフラ系の老舗メーカー。
電力ケーブルや光ファイバー分野を中核とし、光ファイバー用リボンファイバーでは世界トップクラスのシェアを持つのが大きな強みです。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：～業種未経験歓迎～
・購買/生産管理/SCMいずれかのご経験2年以上
・業務で英語使用に抵抗ない方(会話を求めるわけでなく、メールでの使用がメインですので翻訳機等使用いただきます)

■歓迎条件：
・電子機器業界での購買または調達業務のご経験
・英語で価格交渉のご経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区大手町2-6-4 常盤橋タワー
勤務地最寄駅：JR線／東京駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：13:00～14:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30
＜その他就業時間補足＞
補足事項なし

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
2ヶ月
試用期間中も処遇内容などは正式採用と同一の規定です。

通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：子8,300円／1人（人数制限なし）
寮社宅：福利厚生その他欄参照
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：確定拠出年金制度

＜教育制度・資格補助補足＞
集合研修（階層別・部門別に研修を実施）、自己啓発（選択型の各種研修や100講座以上の通信教育）、選抜研修（グローバルビジネスリーダー研修）、その他国内外の大学・ビジネススクール等への留学派遣制度　など

＜その他補足＞
■制度等：財形貯蓄制度（利子補助）、従業員持株制度、積立休暇制度、住宅融資制度、育児休業制度、介護休業制度、人間ドック利用補助、定期健康診断、介護保険、団体生命保険、成人病診断、健康セミナー、スポーツクラブ補助、旅行会補助、クラブ活動補助など
■施設等：全国各地の直営及び契約保養所、運動場、体育館、テニスコート、サッカーグランドなど
■寮社宅：各事業所に完備

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇20日～25日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数121日

土曜、日曜、祝日、年末年始、個人別指定休日、年次定例休暇、積立休暇、育児休暇、介護休暇、有給休暇（入社半年経過後20日～最大25日）