古河AS株式会社

【滋賀/犬上郡】新卒採用担当◇人材業界経験者(RA・CA)歓迎◇東証プライム・古河電工G／フレックス

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◇◆社員数2000名超・国内トップクラスの車載部品（ワイヤーハーネス）メーカー／電気自動車の普及に伴い需要拡大中／フレックス制◇◆

自動車に欠かせない“ワイヤーハーネス”を製造する、国内トップクラスのメーカーでの新卒採用のポジションです。

■職務内容
本ポジションでは、採用計画の立案から母集団形成、面接、内定者フォローまで、新卒採用業務を一貫して担当いただきます。「どんな人材を、どう採用するか」を考え、実行するポジションです。

＜具体的には＞
・新卒採用計画の立案・推進
・採用広報や母集団形成施策の企画
・インターンシップの企画・運営
・合同説明会や会社説明会の企画・実施
・学生との面談、選考対応、面接対応
・内定者フォロー、内定式・研修の企画運営
・大学・教育機関との関係構築
・採用データ分析および次年度施策の立案
※ご経験や適性に応じて、中途採用や人材育成業務、人事制度運用等にもチャレンジいただけます。

■業務の役割／やりがい
・新卒採用の主担当として、また会社の先頭に立つ社員として高いコミュニケーション能力や主体性、人間性が求められます。その中で、近年の厳しい採用市況において、採用計画に基づいた採用活動の企画力、実行力が必要です。また、他部署を巻き込む調整力や、多岐にわたる業務をこなすタフさも求められます。
・前任者からの引継ぎ後、新卒採用計画に基づいた採用業務全般を担当いただきます。主担当として採用の企画から実行、効果測定まで行い、次年度に向けた採用施策を立案・実施いただきます。また、入社予定者の手続きやフォロー業務もお任せします。
・人生を左右する就職活動において、時には学生に寄り添いながら、当社に必要な人財を確保するやりがいの大きなポジションです。自身が採用した社員が活躍し、会社の発展に貢献する姿を見られることも、この仕事ならではの魅力です。

■組織構成
20代3名、30代3名、40代3名　計9名が在籍しています。

■当社の特徴
東証プライム上場の古河電工のグループ会社であり、2,000名を超える規模の大手メーカーです。素材開発力に強みをもつ古河電工グループ全体で連携を取ることにより、独自の製品を作り続けており、電動化、軽量化、省力化に貢献しています。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
＜職種未経験歓迎・業界未経験歓迎＞
■必須条件：以下いずれか
・事業会社での採用経験（新卒・中途不問）
・リクルーター経験
・人材紹介会社でのRAまたはCA経験

■歓迎条件
・製造業での理系学生の新卒採用経験者
・SNSやダイレクトリクルーティングを駆使した新卒採用経験者

＜勤務地詳細＞
本社
住所：滋賀県犬上郡甲良町大字尼子1000
勤務地最寄駅：近江鉄道本線／尼子駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
当面なし
当面は予定しておりませんが、滋賀本社とのローテーションや、希望があれば海外工場の本部長などをお任せする可能性がございます。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～14:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:15
＜その他就業時間補足＞
残業：月平均22時間※全社平均

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
2ヶ月
試用期間中の条件に変更はありません。

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：扶養家族
住宅手当：転勤の場合等基準あり
寮社宅：独身寮あり（入寮基準あり）
社会保険：各種社会保険あり
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
階層別研修（新入社員・中堅社員等）、英語研修、スキルアップ研修、海外研修、通信教育制度

＜その他補足＞
■資格手当
■職務手当
■単身赴任手当
■財形貯蓄
■住宅補助
■スポーツ大会
■クラブ活動
■契約保養所多数
■外部契約の福利厚生サービス

完全週休2日制（休日は土日のみ）
年間有給休暇9日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数121日

個人別指定休日、年末年始休暇、夏季休暇、GW、慶弔休暇、有給休暇（入社時期により9日～20日付与）、その他　※当社カレンダーによる
※年間12日以上有給消化していただく社内規定がございます。