JobChangeStatus

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ソフトウェア開発／組込制御開発／インフラ開発／各種運用及びサポート業務など

【主要取引】※敬称略
・伊藤忠テクノソリューションズ株式会社 
・キムラユニティー株式会社 
・中部テレコミュニケーション株式会社 
・Sky株式会社 
・株式会社電算システム

Aさん／フロント開発

正直、本当に現場で問題ないか半信半疑でした。
実際は週32時間を前提に案件が組まれて、無理に詰め込む感覚はありません。
増えた1日を自分のために使えるようになり、働き方が変わったと実感しています。

Bさん／Web開発

一番心配だったのは給料。休みが増える分、下がるのではと。
実際は前職の給与が維持され、家計の不安なく働けています。
時間あたりの報酬はむしろ上がり、
収入を落とさずに時間が増える、これが決め手でした。

Cさん／クラウド

労働時間が減って、気持ちに余裕ができました。
前はいつも疲れきっていましたが、今はちゃんと休めています。
その余裕があるから、学びたかった技術にも、じっくり向き合えています。

「減り続け、叶えづらいリモートワーク」とは違う【新たな働き方】が、ここにあった。
「いつまでも共に働き、共に成長したい」という想いから、"時間"と"収入"の両立にフォーカス。
その答えが、週休3日制と前職給の保証、さらに持続的な給与向上を支える制度を多数用意した、ライフワークバランスの進化だ。

リモートワークが縮小に向かう今、働き手が「自分で働き方を選ぶ手段」は狭まりつつある。
そんな中で週休3日制は、場所ではなく"時間"から働き方を取り戻す、もう一つの現実的な選択肢だ。
収入を守りながら時間を増やせるこの働き方は、これからのエンジニアにとって、有力な一手になる。

"働く時間を減らしても、収入は下げない"週休3日の働き方

正社員

5名以上採用

転勤なし

プログレクトでは、「週休拡大」と
「安定収入」によるライフパスの最適化で
持続可能な働き方を実現するために、
「スマイルリワード戦略」を掲げています。

週休3日制の導入も、この戦略の一環。
エンジニアの仕事の質と生活の質を向上し、
エンジニア自身はもちろん、お客様や
関係者全員の笑顔を増やしたいと考えています！

【ねらい】
ライフパスの最適化でモチベーションや
スキルの向上によりプロジェクト離脱が減少。
さらに長期就業によるエンジニアの
スキルアップで、顧客企業へも貢献できます。
＝エンジニアも、お客様も、プログレクトも、
　全員が笑顔になれることを目的としています。

（１）独自の収益構造
還元（給与）を高める独自の仕組みによって、
エンジニアのパフォーマンスが向上しています。

（２）エンゲージメント上昇に伴う利益拡大
多彩な待遇や手当で離職率が低下することで、
プロジェクト継続率が好転、
健康促進なども繋がり、収益改善を実現します。

（３）顧客への事前説明と合意形成
プロジェクト開始前に週休3日を踏まえた
「導入チェックリスト10項目」で、
承諾を得る努力をしています。

（４）特別にエンジニア職だけに適用
週休2日制の営業、バックオフィスが、
エンジニアが週休3日制で
円滑に働けるよう支えています。

（５）週休3日制の受入企業数200社以上
従来の営業ルートを活かし、
ビジョンやメリットを共有できる企業を
3,000件以上のプロジェクトから厳選します。

収入は下げたくない。でも、自分の時間もほしい。

「もっと学びたい」
「もっと家族と過ごしたい」
「もっと自分をいたわりたい」

そう思いながら、
収入を簡単に下げられないからと、
自分の時間を後回しにしていませんか。

当社は、収入をそのままに、
週休3日で自分の時間を増やす働き方をご用意。

◆開発から外れない
クラウド、AI、自動運転、Web系・業務系システムなど、案件の93％が開発案件です。
これまでの経験を活かし、週32時間を前提に設計・開発に携わることができます。

▼実現できる理由
・業界15年で売上高20億円を達成した実績
・受入企業200社以上
・グループ共通の顧客基盤

◆収入は下げない
週32時間（週休3日）でも、前職給を保証。
平均年収は574万円。

勤務日が週1日減っても――
・単価交渉と利益設計により、給与水準を維持
・時間あたりの報酬価値は約1.27倍へ

◆年間416時間を、自分のために
週40時間→32時間への再設計で、年間416時間の自分の時間が生まれます。
学び・家族・心身の回復など、増えた時間の使い道は人それぞれ。

▼無理なく続けられる理由
・チェックリストで週休３日を顧客と事前合意
└ 稼働時間・休み方・業務範囲など
・心身の疲れをため込まず働き続けやすい

だから、離職0名（2026年6月時点）を実現しています。

◆働き方は、後から見直せる
ライフステージや志向は変わっていくもの。
将来、リモートや収入を重視したくなったら、転職せずグループ内で働き方を見直せます。

リモート導入率73％の働き方や、
オンサイト手当（月2万円）による収入重視の働き方など、その時の自分に合わせて見直せる環境です。

クラウド・AI・自動運転など開発案件93%。週32時間を前提に設計・開発に携われます。