BRANU株式会社

【六本木】採用マネージャー◆上場DX企業の採用戦略・人事制度など幅広くお任せ◇建設DXのSaaS展開

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【建設業界DX推進／採用戦略の立案・実行を通じて組織成長を牽引／将来の人事マネジメントキャリアも描けるポジションです】

■業務概要
当社の採用マネージャーとして、正社員・派遣社員・アルバイト・業務委託といった雇用形態を問わず、事業成長に直結する採用戦略の企画・立案から実行、採用ブランディング、5名構成のHRチームのマネジメントをお任せします。組織拡大フェーズにおける、優秀な人材の獲得と持続的な組織構築をリードしていただきます。

■業務詳細
・全社の人材採用戦略の企画・運用、採用計画の策定・進捗管理
・マルチチャネル（ダイレクトリクルーティング、エージェント、人材紹介等）での採用活動の推進
・タレントマネジメントの設計と運用
・人事評価制度の運用、課題抽出・改善提案
・社内外の教育・研修プログラムの企画・運営
・エンゲージメント施策の立案・実行（サーベイ導入～施策推進）
・HRチームの育成・マネジメント
・組織課題の抽出と解決案の実行、経営層へのレポーティング

■扱うサービス
建設業向けDXプラットフォーム「CAREECON Platform」、業界特化型コンサルティングサービス

■組織構成
新卒・中途・派遣担当計4名＋アシスタント1名で20～30代中心のHRチーム

■業務の魅力
事業成長を支える採用戦略の中核として経営に近いポジションで活躍できます。幅広い雇用形態や新規施策に携われ、将来的には人事マネージャーやHRBPへのキャリアパスも描けます。

■当社について：
「建設業界をアップデートする。」をビジョンに、建設中小企業の経営課題の解決と生産性の向上を目的としたさまざまなサービスを展開しています。
建設マッチングメディア「CAREECON」と、統合型ビジネスツール「CAREECON Plus」からなる「CAREECON Platform」で産業構造の変革に取り組んでおり、当社のプロダクトは経済産業省の認定のIT支援ツールとして認定されています。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件
・IT系人材の採用経験
・雇用形態を問わない採用戦略の立案・マルチチャネルでの採用実行経験

■歓迎条件
・事業会社での人事マネージャー経験
・研修企画・運営、人事制度企画経験
・組織課題の抽出・改善経験
・市場調査を踏まえた提案経験

＜勤務地詳細1＞
本社
住所：東京都港区六本木6-1-24 ラピロス六本木4F
勤務地最寄駅：東京メトロ日比谷線／都営大江戸線／六本木駅
受動喫煙対策：その他（オフィス全面禁煙）
＜勤務地詳細2＞
東京第二本社
住所：東京都港区六本木3-13-3 六本木アネックス4F
受動喫煙対策：その他（オフィス全面禁煙）
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
東京本社（ラピロス六本木）または東京第二本社（六本木アネックス）のいずれかでご就業いただきます。

＜転勤＞
当面なし

＜オンライン面接＞
可

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
時間外労働有無：無
＜その他就業時間補足＞
※昼休憩13:00～14:00

正社員

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＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
スキル・経験に応じて期間の変更ありますが、期間中の給与・待遇に差異はありません。

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
住宅手当：30,000円／月 ※社内規定あり
社会保険：関東ITソフトウェア健康保険組合
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
■昇進をサポートする各種社内研修制度
■ステップアップのための外部研修費用全額補助
■自身のスキルアップに必要な雑誌・参考書の購入費用全額補助

＜その他補足＞
■健康補助手当（5,000円を上限にジムやスポーツ等健康とコミュニケーションを図れる内容であれば可）
■月に1度産業医への相談機会
■在宅勤務制度（※適用部署のみ）
■私服勤務可
■週に1回終業後に社内バーを開放
■ストックオプション制度

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

年末年始休暇（5日）、夏季休暇（4～5日）、GW、有給休暇、慶弔休暇、特別休暇