古河電気工業株式会社

【大手町】グローバルHR・人事（パーパス・コンピテンシー浸透）◆プライム上場のグローバルメーカー

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【連結従業員数5万名以上/グローバル人材戦略・組織開発施策の推進/在宅勤務可/HRBPやCoE領域など幅広いキャリアパス】

■業務内容：
人事部 グローバル人事課へ配属となり、古河電工グループのグローバル人材戦略・組織開発施策の推進をご担当いただきます。
経営戦略および事業戦略を踏まえ、パーパス浸透活動やコンピテンシー浸透活動、グローバル人材育成施策の企画・運営、グローバル労務コンプライアンス推進などを通じて、グループ全体の人材力向上と組織力強化に貢献いただきたいと考えています。

■業務詳細：
ご入社後は以下業務をまずはお任せしたいと考えています。
・パーパス浸透活動および新コンピテンシー浸透活動の企画・推進
・グローバル労務コンプライアンスの推進
・東南アジア地域を中心とした地域統括活動の推進および海外拠点との連携強化
・海外現地法人HRと連携したグローバル人材育成施策の企画・運営
・グループ全体の人材活用および組織開発施策の企画・推進

■業務のやりがい：
・社長が掲げる「パーパスを体現」の実現に直接的に関わることができ、自らのアイデアを活かしながら全社規模の施策を企画・推進することができます。
・グローバルガバナンス強化やグローバル人材育成施策を通じて、海外関係会社のHR担当者と協働しながらグループ一体となった活動を推進できます。
・制度運用に留まらず、組織開発・人材育成・理念浸透といった人事の上流領域に携わることができ、幅広い経験を積むことができます。

■キャリアパス：
・当課を5年前後経験していただいた後は、ご本人の適性や志向に応じて、HRBPやCoE領域など人事部門内の幅広いキャリア形成を想定しております。
・マネジメント志向がある方については、入社後のパフォーマンスを踏まえ、積極的に管理職登用を検討していきます。

■古河電工の魅力：
・プライム市場上場、創業130年、売上一兆円規模を誇る同社は、日本の電線業界の御三家と呼ばれ、安定経営を実現しています。
・インフラから電子部品まで幅広く事業展開を行い、三重工場で製造している光ファイバーは世界トップクラスのシェアを誇ります。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・理念、パーパスなどの浸透活動の企画、推進経験
・TOEIC(R)テスト600点以上

■歓迎要件：
・海外子会社のHR管理、人事・給与いずれかの実務
・企画立案力、論理的思考

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区大手町2-6-4 常盤橋タワー
勤務地最寄駅：JR線／東京駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
当面なし
基本的には配属グループで当面勤務となりますが、本人及び組織状況により異動の可能性があります。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～17:45 （所定労働時間：7時間45分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
2ヶ月
試用期間中も処遇内容などは正式採用と同一の規定です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：子 8,300円／1人
住宅手当：支給条件あり
寮社宅：福利厚生その他欄参照
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：確定拠出年金制度

＜教育制度・資格補助補足＞
集合研修（階層別・部門別に研修を実施）、自己啓発（選択型の各種研修や100講座以上の通信教育）、選抜研修（グローバルビジネスリーダー研修）、その他国内外の大学・ビジネススクール等への留学派遣制度　など

＜その他補足＞
■制度等：財形貯蓄制度（利子補助）、従業員持株制度、積立休暇制度、住宅融資制度、育児休業制度、介護休業制度、人間ドック利用補助、定期健康診断、介護保険、団体生命保険、成人病診断、健康セミナー、スポーツクラブ補助、旅行会補助、クラブ活動補助など
■施設等：全国各地の直営及び契約保養所、運動場、体育館、テニスコート、サッカーグランドなど
■寮：一部事業所にあり

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇20日～25日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数121日

土曜、日曜、祝日、年末年始、個人別指定休日、年次定例休暇他