江ノ島電鉄株式会社
江ノ電沿線の施設開発（技術系・発注者側）退職金あり／土日祝休
この求人を要約すると…
発注者側で江ノ電沿線の価値向上を担う事業推進
構想を実現へ導く発注者側PMとして活躍
年収800万円～／賞与実績5.4カ月支給／転勤なし
募集要項
おしごと用語集仕事内容
【沿線価値向上を担う施設開発職】発注者側で事業実現を推進／構想段階から実現可能性を検証
本ポジションが担うのは、事業構想を実現可能なプロジェクトへ落とし込むこと。
行政協議や法規対応、設計マネジメント、品質・コスト管理を通じて、発注者側として事業実現を推進します。
■本ポジションの役割
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設計や施工を行う立場ではなく、発注者側としてプロジェクト全体を推進します。
企画担当や経営層、設計会社、施工会社、行政、地域関係者と連携しながら、構想段階から事業実現まで携わります。
・事業実現性の検討
・行政・地域との協議
・設計内容確認
・品質・コスト・工程管理
など
■主な仕事内容（一例）
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・施設開発計画の立案支援
・行政協議、許認可対応
・法規制の確認、整理
・設計会社との調整、管理
・施工会社との調整
・品質管理
・コスト管理
・工程管理
・地域関係者との調整
・社内関係部署との連携
・予算管理
・工事監理業務の委託管理
・開業準備支援
・運営部門との連携
＜プロジェクト事例＞
（仮称）ENOSHIMA COAST LIFE PARK
江の島エリアにおける新たな滞在価値創出を目指す複合開発プロジェクトです。
宿泊・飲食・物販・体験機能などを組み合わせ、日帰り観光が中心という地域課題の解決に挑戦。
複数関係事業者と連携しながら、江の島エリアに新たな目的地と滞在機会を生み出すことを目指しています。
※入社後は本案件に限らず、現在進行中および今後立ち上がる複数の開発プロジェクトに携わる可能性があります。
■入社後の流れ
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コンテンツ開発部が推進する開発プロジェクトへ参画します。
まずは進行中案件に携わりながら事業理解や関係構築を進め、その後は担当案件を持ちながら発注者側としてプロジェクトを推進。
将来的には、新規案件の立ち上げや組織づくりにも携わっていただくことを期待しています。
■技術系（2名）※今回の募集ポジション
鉄道会社での施設開発経験者や鉄道設備部門出身者が在籍。設計・施工会社のマネジメントや行政協議、工事監理などを担当しています。
■企画系（2名）
市場調査や事業コンセプト立案、パートナー選定、事業計画策定などを担当。
対象となる方
【商業施設や店舗、不動産など何らかの開発経験をお持ちの方】社会人10年以上歓迎／業種未経験歓迎
いずれかの経験をお持ちの方
・商業施設や宿泊施設、店舗、不動産などの開発経験
・新規施設や新店舗の立ち上げ経験
・設計会社や施工会社をマネジメントしながらプロジェクトを推進した経験
■歓迎条件
・発注者側または事業会社側での開発経験
・行政対応や関係者との折衝経験
・プロジェクトリーダー経験
・店舗リニューアル経験
・一級建築士、二級建築士資格
■こんな方を歓迎
◎発注者側で事業全体に関わりたい方
◎新設部署の立ち上げに挑戦したい方
＜先輩社員の前職例＞
・鉄道会社の施設開発
・商業施設の開発・運営
・不動産デベロッパーの開発
・建築系プロジェクトマネジメント
※学歴不問
選考のポイント
多様な関係者を巻き込みながらプロジェクトを推進した経験を重視します。
勤務地
本社：神奈川県藤沢市片瀬海岸1-8-16
◎アクセス：江ノ島電鉄「江ノ島駅」より徒歩3分
※転居を伴う転勤なし
※受動喫煙対策：屋内禁煙（屋上は喫煙可）
- 本社/神奈川県藤沢市片瀬海岸1-8-16[最寄り駅]江ノ島駅
勤務時間
※タイムシフト勤務制度あり／半休制度あり
雇用形態
正社員
※試用期間：3カ月（最大6カ月まで延長あり／期間中の条件・待遇に変更はありません）給与
※課長補佐処遇（月給制）の場合
※職位はスキル・経験・能力を考慮して決定します。
※業績連動手当は会社業績に基づき、毎年、換算表に基づき決定します（毎年7月に変更）。
※翌年以降は、前年評価に応じて変動します。
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キャリアステップ
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昇格試験によるキャリアアップのチャンスがあります。
＜キャリアパスの例＞
事務員→チーフ→課長補佐（※★）→課長代理→課長→部長
※★からスタート予定
■業績連動手当
■教育支援手当
年収800万円～（賞与含む）
年収例800万円（課長補佐の場合）
年収例850万円（課長代理の場合）
待遇・福利厚生
■退職金制度（社内ポイント型、中小企業退職金共済制度）
■小田急グループ共済組合、江ノ島電鉄共済組合による各種割引、補償制度あり
■育児休職制度（最長で子が2歳になるまで／子が小学校３年生までの場合は短時間勤務が可能）
■介護休職制度
■再雇用制度（定年60歳、再雇用68歳まで）
■宿泊施設割引
【スキルアップ・キャリアアップも支援】
■資格取得支援制度
■通信教育講座受講補助（受講費補助最大2万円）
休日・休暇
126日
■完全週休2日制
（土日）
■祝日休み
■年末年始休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
※有給休暇平均取得日数：17.5日（2023年度実績）
■産前・産後休暇
※取得実績あり
■育児休暇
※取得実績あり
■介護休暇
※取得実績あり
■大手の安定性と、ベンチャーの柔軟さ
一方で、2026年4月に発足したコンテンツ開発部は立ち上げフェーズの真っ只中。
前例や慣習にとらわれず、中途入社メンバーの前職での進め方や業務フローを取り入れながら、より良い組織づくりを進めています。安定した環境の中で、新しい挑戦ができることもこの部署ならではの魅力です。
■沿線全体をフィールドに事業を構想できる
鉄道・不動産・観光の知見に加え、地域とのつながりも活かせるため、人の流れや回遊性そのものを設計できることが特徴。施設づくりにとどまらない、より広い視点で事業開発に携われます。
社員インタビュー
久米さん
コンテンツ開発部：課長
江ノ電には、沿線に保有するアセットや地域との関係性があります。そのため用地取得よりも、『どんな価値を生み出すか』に力を注げる環境があります。
久米さん
コンテンツ開発部：課長
企画が固まった後から入るのではなく、構想段階から参加します。実現に向けた視点を早い段階から反映できる点もこの仕事の面白さです。
取材レポート
社員の働き方は？
開発後も、その街と歩み続ける。
コンテンツ開発部の久米さんへの取材で印象的だったのは、「施設をつくることが目的ではない」という言葉でした。
同部が目指しているのは、新たな施設を増やすことではなく、地域にどんな価値を残せるかを考えること。
取材では、「この街に本当に必要なものは何かを考え続けたい」と語っていました。
藤沢から鎌倉まで約10kmという沿線だからこそ、行政や地域住民と直接向き合う機会も少なくないそうです。
江ノ電は開発して終わるのではなく、その後も沿線と関わり続ける企業。そのため、目先の収益だけでなく、長期的な視点で価値を育てていくことが求められます。
そんな江ノ電らしい事業開発の考え方が伝わってきた取材でした。
やりがい
発注者側として、事業実現に向けた意思決定へ関われることが大きなやりがいです。行政や設計会社、施工会社など多くの関係者を巻き込みながら、プロジェクト全体を前へ進めていきます。
さらに、開発後も地域や利用者の反応、街の変化を見届けられるため、自分が関わった価値が沿線に残る実感を得られる仕事です。
きびしさ
事業開発における施設開発には、明確な正解がありません。品質やコストだけでなく、事業性や地域への影響など多面的な視点で判断する必要があります。
また、行政や地域住民、地元事業者など関係者も多く、合意形成には時間を要することも。一つひとつの調整を重ねながら、粘り強くプロジェクトを前進させる姿勢が求められます。
発注者側としてプロジェクト全体を推進するポジションです。
沿線で暮らす人々や地域の声に耳を傾けながら、新たな価値創出に挑戦しています。
地域課題の解決につながる事業を、長期的な視点で育てていくことを目指しています。
応募方法
応募方法
本ページ内＜応募する＞ボタンより、必要事項をご入力の上、ご応募ください。
※応募書類は返却いたしませんのでご了承ください。
※提供いただいた個人情報は採用活動のみに使用し、第三者への開示・提供はいたしません。
※求人情報は、掲載期間が過ぎますとサイト上から削除されます。
※応募した求人内容を確認したい場合は、本ページを印刷されるなどのご対応をお願いいたします。
書類選考※キャリアシート・Web適性検査
面接（2回）、筆記試験※履歴書ご提出
内定
※面接実施時にご提出いただく履歴書は、紙・データいずれでも構いません。
※面接・入社日はご相談に応じますので、在職中の方もお気軽にご応募ください。
※面接は人事面接・役員面接の2回実施します。
神奈川県藤沢市片瀬海岸1丁目8番16号
TEL：0466-24-6123（人事担当）
会社概要
- 事業概要
■鉄道業
■一般旅客自動車運送事業の管理の受託事業
■観光業（江の島シーキャンドル等の施設管理・運営など）
■不動産業
■マイクロモビリティ業
江ノ電グループは鉄道業、自動車業、レジャー・サービス業、不動産業、その他の事業の5事業3社体制で、地域に集う人々の「かけがえのない時間（とき）」「やすらぎの心」「ゆたかなくらし」の実現に貢献するグループ経営理念のもと、地域に密着した事業を行っております。- 所在地
〒251-0035
神奈川県藤沢市片瀬海岸1丁目8番16号- 設立
- 1926年 7月10日（1900年創業）
- 代表者
- 代表取締役社長 黒田 聡
- 従業員数
- 235名（単体）／680名（連結）※2024年9月末時点
- 資本金
- 3億円
- 売上高
68億9,900万円（単体）／109億8,802万円（連結）※2024年度実績
