掲載予定期間:2026/9/7(月)~2026/11/1(日)更新日:2026/9/7(月)

江ノ島電鉄株式会社

新規事業開発/江ノ電沿線が事業フィールド/賞与実績5.4カ月

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正社員
転勤なし
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この求人を要約すると

江ノ電沿線の課題や可能性から、新たな事業を創出

既存の枠にない事業領域をゼロから切り拓くポジション

社会的意義と収益性を両立し、地域に続く価値を残す

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仕事内容

【構想・外部共創から実装・収益化まで一貫して担当】江ノ電沿線を舞台とした新規事業開発

具体的な仕事内容
江ノ電グループの事業基盤と、沿線地域の課題や可能性を掛け合わせ、新たなサービス・体験を生み出す事業開発職です。
多様なステークホルダーを巻き込みながら、「江ノ電だからできること」を事業として形にします。


■具体的な業務内容の例
━━━━━━━━━━━
1)地域課題の発見・事業構想
沿線地域や顧客の声から、まだ満たされていないニーズや事業機会を発見。
観光、教育、子育て、暮らし、移動、メディアなどを掛け合わせ、対象顧客、提供価値、利用場面を含む事業コンセプトを設計します。

2)事業計画・共創スキームの構築
市場・競合調査をもとに、収益モデル、価格、販売方法、事業収支、KPIなどを設計。
企業、行政、大学、地域団体などのパートナーを開拓し、それぞれの目的や強みを生かした役割分担、費用負担、収益配分、責任範囲などを整理します。

3)社内外を巻き込んだ事業の実装
経営層への提案や社内承認を進め、鉄道、バス、観光、施設、広報、経理、法務などの関係部署と連携。
契約、予算、発注などの実務に加え、予約、販売、決済、顧客対応を含む運用体制を整え、サービスの立ち上げと現場運営まで担います。

4)効果検証・継続事業化
売上、利用者数、客単価、満足度などを分析し、サービスや価格、運用方法を改善。
実証実験や単年度の取り組みで終わらせず、継続的に収益を生み出せる事業へ育て、他地域・他事業への展開にもつなげます。

■入社後に期待すること
━━━━━━━━━━━
決まった事業テーマや、完成した事業計画を引き継ぐポジションではありません。

入社後は、江ノ電グループの事業や沿線地域への理解を深め、
必要に応じて進行中のプロジェクトにも関わりながら、社内外との関係を築いていただきます。
そのうえで、江ノ電や沿線の特性に、これまで培ってきた経験や専門性を掛け合わせ、新たな事業機会を自ら見つけてください。
長期的な基礎育成を前提とするのではなく、これまでの経験を生かし、早期に自立した担当領域を持つことを期待しています。
チーム組織構成
コンテンツ開発部は、新たな事業を生み出すために立ち上がった少人数の組織です。
役割を細かく分けるのではなく、一人ひとりが事業全体を見渡し、自ら考え、実務まで担う体制です。

対象となる方

新規事業・サービスなどを立ち上げ、企画から運用・収益化まで一貫して担った経験をお持ちの方/学歴不問

■必須条件
以下すべてを含む、新規事業・サービス等の立ち上げ経験をお持ちの方
□新規事業・サービス・ブランドなどを、主担当またはプロジェクトリーダーとして立ち上げた経験
□企画から社内承認、外部調整、実装、運用まで一貫して担った経験
□企業・行政・大学・地域団体などと役割や条件を整理し、事業を実行した経験

■歓迎条件
□観光、交通、物流、メディア、広告、教育、子どもの成長支援、地域サービス、イベント、まちづくりなどの事業経験
□複数企業・団体によるプロジェクトの運営経験
□顧客への価値提供を、売上創出や継続運営につなげた経験
□事業収支、価格、KPI、スケジュール、リスクを設計・管理した経験

選考のポイント

「知っている人の多さではなく、関係性の中で何を生み出してきたか。一緒に仕事をした相手から、また一緒に仕事をしたいと思われる関係を築けてきたか」を重視します。求める人物像は、原稿下部でも紹介しています。

勤務地

【転勤なし/江ノ島駅よりすぐの本社勤務】

<勤務地>
神奈川県藤沢市片瀬海岸1-8-16
◎アクセス:江ノ島電鉄「江ノ島駅」より徒歩3分

※転居を伴う転勤なし
※受動喫煙対策:屋内禁煙(屋上は喫煙可)
  • 本社/神奈川県藤沢市片瀬海岸1-8-16[最寄り駅]江ノ島駅

勤務時間

9:00~17:45(所定労働時間7時間55分/休憩50分)
※タイムシフト勤務制度あり/半休制度あり

雇用形態

正社員

※試用期間:3カ月(最大6カ月まで延長あり/期間中の条件・待遇に変更はありません)

給与

月給(職務給)44万9,500円+業績連動手当4万5,000円
※課長補佐処遇(月給制)の場合
※職位はスキル・経験・能力を考慮して決定します。
※業績連動手当は会社業績に基づき、1年ごとに換算表により決定します(毎年7月に変更)。
※次年以降、前年評価に応じて変動します。

【キャリアステップ】
昇格試験によるキャリアアップのチャンスがあります。
キャリアパスの例:事務員→チーフ→課長補佐(※★)→課長代理→課長→部長
※★からスタート予定
給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費(全額支給/規定あり)
■業績連動手当
■教育支援手当
賞与
年2回(7月、12月)※2025年度支給実績5.4カ月
昇給
年1回
入社時の想定年収

年収800万円(賞与含む)

社員の年収例

年収例800万円(課長補佐の場合)
年収例850万円(課長代理の場合)

待遇・福利厚生

各種制度
■社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災)
■退職金制度(社内ポイント型、中小企業退職金共済制度)
■小田急グループ共済組合、江ノ島電鉄共済組合による各種割引、補償制度あり
■育児休職制度(最長で子が2歳になるまで/子が小学校3年生までの場合は短時間勤務が可能)
■介護休職制度
■再雇用制度(定年60歳、再雇用68歳まで)
■宿泊施設割引

【スキルアップ・キャリアアップも支援】
■資格取得支援制度
■通信教育講座受講補助(受講費補助最大2万円)

休日・休暇

年間休日

126

休日・休暇

■完全週休2日制
(土日)※イベントなどで出勤の可能性あり(代休あり)

■祝日休み

■年末年始休暇

■慶弔休暇

■有給休暇
※有給休暇平均取得日数:17.5日(2023年度実績)

■産前・産後休暇
※取得実績あり

■育児休暇
※取得実績あり

■介護休暇
※取得実績あり

★5日以上の連休取得可

■求める人物像

・答えのない状況でも、目的や論点、次の行動を自ら整理できる方
・担当範囲を限定せず、事業化に必要な仕事を自分事として引き取れる方
・立場や目的の異なる相手を尊重し、信頼関係を築ける方
・相手に協力を求めるだけでなく、相手側にも価値を返す発想を持てる方
・既存組織の背景を理解しながら、自分の視点や異なる意見を率直に伝えられる方
・議論を尽くした後は、組織の決定を自分事として最後までやり切れる方
・自分の専門領域に閉じず、知らない人、仕事、業界にも好奇心を持てる方

■江ノ電が掲げるビジョン

江ノ電は、交通や観光サービスを提供するだけにとどまらず、事業と地域の可能性を広げ、新たな価値を生み出す「地域プロデューサー」でありたいと考えています。沿線で培ってきた信頼や事業基盤を生かし、交通・不動産・観光の枠を越えて、地域の多様な課題に向き合っています。地域に愛され、訪れたい、住みたい、関わりたいと思える場所をつくる。その実現に向け、まだ誰も気づいていない可能性を事業に変えることが、今回のポジションに期待される役割です。
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社員インタビュー

江ノ電の事業開発における「ゼロイチ」とはなんですか?
上司

西口

江ノ電の事業開発における「ゼロイチ」とはなんですか?

アイデアを出しただけではゼロイチとは言えません。人を巻き込み、社内承認や外部調整を進め、実装・運用まで担う。そして、顧客へ価値を届け、売上を生み、続く仕組みを残す。そこまでやり切るのが、この仕事です。

社外の方と事業をつくるうえで、大切にしていることは何ですか?
上司

西口

社外の方と事業をつくるうえで、大切にしていることは何ですか?

江ノ電の名前で外へ出ると、「一緒に何かしたい」と言っていただける機会は多くあります。ただ、最後に仕事を動かすのは人です。「この人とまた仕事がしたい」と思われる関係を築けるかが重要です。

事業開発者にとって、江ノ電はどのようなフィールドですか?
上司

西口

事業開発者にとって、江ノ電はどのようなフィールドですか?

江ノ電は、沿線に暮らす人や訪れる人、企業、大学、行政など、多様な人と事業機会が近い距離に集まる「濃いフィールド」です。江ノ電の事業基盤に自らの経験を掛け合わせ、新しい可能性を事業へ変えていけます。

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取材レポート

社員の働き方は?

馴染みながら、染まらずに。江ノ電に新しい視点を。

西口さん「江ノ電は、さらなる成長に向けて、これまでになかった事業を生み出していきます。そのために、新しい事業を生み出せる即戦力を必要としています。求めるのは、培ってきた経験や専門性を江ノ電というフィールドに掛け合わせ、自ら考え、事業を前へ進められる方です。

ただ、一人で突き進んでほしいわけではありません。江ノ電の文化や、仕事の背景を理解する。そのうえで、自分の視点を失わず、社内外と信頼関係を築き、周囲を巻き込みながら形にしてほしいですね。組織に馴染みながらも染まらず、経験や視点を持ち込む。やがて『あの人が来たから、こんな世界が広がった』と言われるような変化をもたらしてほしいと思っています」

同領域の事業開発を担う西口さんに、今回の採用で期待することを伺いました。
やりがい

やりがい

地域の課題を起点に、子どもや保護者、企業、大学、行政など、それぞれに価値のある事業をつくります。目指すのは、一部の顧客だけでなく、多様な人や組織が参加する意味を持てる仕組みです。自ら生み出したサービスが、地域の課題解決や新たな体験、学び、交流を生み、江ノ電の収益にもつながる。社会的な意義と事業性を両立し、地域に新しい選択肢を残せることが、この仕事の大きなやりがいです。

きびしさ

きびしさ

事業テーマも進め方も、あらかじめ用意されているわけではありません。自ら地域へ入り、課題を捉え、立場や目的の異なる関係者との信頼を築きながら、現実的な着地点をつくる必要があります。企画だけでなく、社内承認、条件調整、実装、運用、収益化まで担う仕事です。指示を待つのではなく、論点と次の行動を整理し、最後まで粘り強くやり切る姿勢が求められます。

沿線に眠る課題や可能性を見つけ、江ノ電だからできる新たな事業へ。

決まったテーマや正解はありません。培った経験を生かし、自ら事業を構想できます。

異なる経験や視点を尊重し、困ったときには支え合いながら、チームで仕事を前へ進める社風です。

応募方法

応募方法

本ページ内<応募する>ボタンより、必要事項をご入力の上、ご応募ください。

  • ※応募書類は返却いたしませんのでご了承ください。

  • ※提供いただいた個人情報は採用活動のみに使用し、第三者への開示・提供はいたしません。

  • ※求人情報は、掲載期間が過ぎますとサイト上から削除されます。

  • ※応募した求人内容を確認したい場合は、本ページを印刷されるなどのご対応をお願いいたします。

選考の流れ
  • 書類選考※キャリアシート・Web適性検査

  • 面接(2回)、筆記試験 ※履歴書ご提出

  • 内定

※面接前に適性検査をWeb受検していただきます。
※面接実施時にご提出いただく履歴書は、紙・データのいずれでも構いません。
※面接・入社日はご相談に応じますので、在職中の方もお気軽にご応募ください。
※面接は人事面接・役員面接の2回実施します。
連絡先
江ノ島電鉄株式会社
神奈川県藤沢市片瀬海岸1丁目8番16号
TEL:0466-24-6123(人事担当)

会社概要

事業概要

■鉄道業
■一般旅客自動車運送事業の管理の受託事業
■観光業(江の島シーキャンドル等の施設管理・運営など)
■不動産業
■マイクロモビリティ業

江ノ電グループは鉄道業、自動車業、レジャー・サービス業、不動産業、その他の事業の5事業3社体制で、地域に集う人々の「かけがえのない時間(とき)」「やすらぎの心」「ゆたかなくらし」の実現に貢献するグループ経営理念のもと、地域に密着した事業を行っております。

所在地

〒251-0035
神奈川県藤沢市片瀬海岸1丁目8番16号

設立
1926年 7月10日(1900年創業)
代表者
代表取締役社長 黒田 聡
従業員数
235名(単体)/680名(連結)※2024年9月末時点
資本金
3億円
売上高

68億9,900万円(単体)/109億8,802万円(連結)※2024年度実績

※1.ご自身で応募される際にサイト上で入力した情報は、送信ボタンを押すと求人企業の採用担当者へ直接送信されます。送信ボタンを押すことで、上記についてご本人の同意があるものとします。
※2.求人内容や応募結果についてのお問い合わせは求人企業へ直接ご連絡ください。dodaでは申し込みの訂正・削除などはお受けいたしかねますので予めご了承ください。

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求人コード 3015636814

江ノ島電鉄株式会社

新規事業開発/江ノ電沿線が事業フィールド/賞与実績5.4カ月

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