江ノ島電鉄株式会社
新規事業開発/江ノ電沿線が事業フィールド/賞与実績5.4カ月
この求人を要約すると…
江ノ電沿線の課題や可能性から、新たな事業を創出
既存の枠にない事業領域をゼロから切り拓くポジション
社会的意義と収益性を両立し、地域に続く価値を残す
募集要項
おしごと用語集仕事内容
【構想・外部共創から実装・収益化まで一貫して担当】江ノ電沿線を舞台とした新規事業開発
多様なステークホルダーを巻き込みながら、「江ノ電だからできること」を事業として形にします。
■具体的な業務内容の例
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1)地域課題の発見・事業構想
沿線地域や顧客の声から、まだ満たされていないニーズや事業機会を発見。
観光、教育、子育て、暮らし、移動、メディアなどを掛け合わせ、対象顧客、提供価値、利用場面を含む事業コンセプトを設計します。
2)事業計画・共創スキームの構築
市場・競合調査をもとに、収益モデル、価格、販売方法、事業収支、KPIなどを設計。
企業、行政、大学、地域団体などのパートナーを開拓し、それぞれの目的や強みを生かした役割分担、費用負担、収益配分、責任範囲などを整理します。
3)社内外を巻き込んだ事業の実装
経営層への提案や社内承認を進め、鉄道、バス、観光、施設、広報、経理、法務などの関係部署と連携。
契約、予算、発注などの実務に加え、予約、販売、決済、顧客対応を含む運用体制を整え、サービスの立ち上げと現場運営まで担います。
4)効果検証・継続事業化
売上、利用者数、客単価、満足度などを分析し、サービスや価格、運用方法を改善。
実証実験や単年度の取り組みで終わらせず、継続的に収益を生み出せる事業へ育て、他地域・他事業への展開にもつなげます。
■入社後に期待すること
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決まった事業テーマや、完成した事業計画を引き継ぐポジションではありません。
入社後は、江ノ電グループの事業や沿線地域への理解を深め、
必要に応じて進行中のプロジェクトにも関わりながら、社内外との関係を築いていただきます。
そのうえで、江ノ電や沿線の特性に、これまで培ってきた経験や専門性を掛け合わせ、新たな事業機会を自ら見つけてください。
長期的な基礎育成を前提とするのではなく、これまでの経験を生かし、早期に自立した担当領域を持つことを期待しています。
役割を細かく分けるのではなく、一人ひとりが事業全体を見渡し、自ら考え、実務まで担う体制です。
対象となる方
新規事業・サービスなどを立ち上げ、企画から運用・収益化まで一貫して担った経験をお持ちの方/学歴不問
以下すべてを含む、新規事業・サービス等の立ち上げ経験をお持ちの方
□新規事業・サービス・ブランドなどを、主担当またはプロジェクトリーダーとして立ち上げた経験
□企画から社内承認、外部調整、実装、運用まで一貫して担った経験
□企業・行政・大学・地域団体などと役割や条件を整理し、事業を実行した経験
■歓迎条件
□観光、交通、物流、メディア、広告、教育、子どもの成長支援、地域サービス、イベント、まちづくりなどの事業経験
□複数企業・団体によるプロジェクトの運営経験
□顧客への価値提供を、売上創出や継続運営につなげた経験
□事業収支、価格、KPI、スケジュール、リスクを設計・管理した経験
選考のポイント
勤務地
<勤務地>
神奈川県藤沢市片瀬海岸1-8-16
◎アクセス:江ノ島電鉄「江ノ島駅」より徒歩3分
※転居を伴う転勤なし
※受動喫煙対策:屋内禁煙(屋上は喫煙可)
- 本社/神奈川県藤沢市片瀬海岸1-8-16[最寄り駅]江ノ島駅
勤務時間
※タイムシフト勤務制度あり/半休制度あり
雇用形態
正社員
※試用期間:3カ月(最大6カ月まで延長あり/期間中の条件・待遇に変更はありません)給与
※課長補佐処遇(月給制)の場合
※職位はスキル・経験・能力を考慮して決定します。
※業績連動手当は会社業績に基づき、1年ごとに換算表により決定します(毎年7月に変更)。
※次年以降、前年評価に応じて変動します。
【キャリアステップ】
昇格試験によるキャリアアップのチャンスがあります。
キャリアパスの例:事務員→チーフ→課長補佐(※★)→課長代理→課長→部長
※★からスタート予定
■業績連動手当
■教育支援手当
年収800万円(賞与含む)
年収例800万円(課長補佐の場合)
年収例850万円(課長代理の場合)
待遇・福利厚生
■退職金制度(社内ポイント型、中小企業退職金共済制度)
■小田急グループ共済組合、江ノ島電鉄共済組合による各種割引、補償制度あり
■育児休職制度(最長で子が2歳になるまで/子が小学校3年生までの場合は短時間勤務が可能)
■介護休職制度
■再雇用制度(定年60歳、再雇用68歳まで)
■宿泊施設割引
【スキルアップ・キャリアアップも支援】
■資格取得支援制度
■通信教育講座受講補助(受講費補助最大2万円)
休日・休暇
126日
■完全週休2日制
(土日)※イベントなどで出勤の可能性あり(代休あり)
■祝日休み
■年末年始休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
※有給休暇平均取得日数:17.5日(2023年度実績)
■産前・産後休暇
※取得実績あり
■育児休暇
※取得実績あり
■介護休暇
※取得実績あり
■求める人物像
・担当範囲を限定せず、事業化に必要な仕事を自分事として引き取れる方
・立場や目的の異なる相手を尊重し、信頼関係を築ける方
・相手に協力を求めるだけでなく、相手側にも価値を返す発想を持てる方
・既存組織の背景を理解しながら、自分の視点や異なる意見を率直に伝えられる方
・議論を尽くした後は、組織の決定を自分事として最後までやり切れる方
・自分の専門領域に閉じず、知らない人、仕事、業界にも好奇心を持てる方
■江ノ電が掲げるビジョン
社員インタビュー
西口
江ノ電の事業開発における「ゼロイチ」とはなんですか?
アイデアを出しただけではゼロイチとは言えません。人を巻き込み、社内承認や外部調整を進め、実装・運用まで担う。そして、顧客へ価値を届け、売上を生み、続く仕組みを残す。そこまでやり切るのが、この仕事です。
西口
社外の方と事業をつくるうえで、大切にしていることは何ですか?
江ノ電の名前で外へ出ると、「一緒に何かしたい」と言っていただける機会は多くあります。ただ、最後に仕事を動かすのは人です。「この人とまた仕事がしたい」と思われる関係を築けるかが重要です。
西口
事業開発者にとって、江ノ電はどのようなフィールドですか?
江ノ電は、沿線に暮らす人や訪れる人、企業、大学、行政など、多様な人と事業機会が近い距離に集まる「濃いフィールド」です。江ノ電の事業基盤に自らの経験を掛け合わせ、新しい可能性を事業へ変えていけます。
取材レポート
社員の働き方は?
馴染みながら、染まらずに。江ノ電に新しい視点を。
西口さん「江ノ電は、さらなる成長に向けて、これまでになかった事業を生み出していきます。そのために、新しい事業を生み出せる即戦力を必要としています。求めるのは、培ってきた経験や専門性を江ノ電というフィールドに掛け合わせ、自ら考え、事業を前へ進められる方です。
ただ、一人で突き進んでほしいわけではありません。江ノ電の文化や、仕事の背景を理解する。そのうえで、自分の視点を失わず、社内外と信頼関係を築き、周囲を巻き込みながら形にしてほしいですね。組織に馴染みながらも染まらず、経験や視点を持ち込む。やがて『あの人が来たから、こんな世界が広がった』と言われるような変化をもたらしてほしいと思っています」
やりがい
地域の課題を起点に、子どもや保護者、企業、大学、行政など、それぞれに価値のある事業をつくります。目指すのは、一部の顧客だけでなく、多様な人や組織が参加する意味を持てる仕組みです。自ら生み出したサービスが、地域の課題解決や新たな体験、学び、交流を生み、江ノ電の収益にもつながる。社会的な意義と事業性を両立し、地域に新しい選択肢を残せることが、この仕事の大きなやりがいです。
きびしさ
事業テーマも進め方も、あらかじめ用意されているわけではありません。自ら地域へ入り、課題を捉え、立場や目的の異なる関係者との信頼を築きながら、現実的な着地点をつくる必要があります。企画だけでなく、社内承認、条件調整、実装、運用、収益化まで担う仕事です。指示を待つのではなく、論点と次の行動を整理し、最後まで粘り強くやり切る姿勢が求められます。
沿線に眠る課題や可能性を見つけ、江ノ電だからできる新たな事業へ。
決まったテーマや正解はありません。培った経験を生かし、自ら事業を構想できます。
異なる経験や視点を尊重し、困ったときには支え合いながら、チームで仕事を前へ進める社風です。
応募方法
応募方法
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※応募書類は返却いたしませんのでご了承ください。
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書類選考※キャリアシート・Web適性検査
面接(2回)、筆記試験 ※履歴書ご提出
内定
※面接実施時にご提出いただく履歴書は、紙・データのいずれでも構いません。
※面接・入社日はご相談に応じますので、在職中の方もお気軽にご応募ください。
※面接は人事面接・役員面接の2回実施します。
神奈川県藤沢市片瀬海岸1丁目8番16号
TEL:0466-24-6123(人事担当)
会社概要
- 事業概要
■鉄道業
■一般旅客自動車運送事業の管理の受託事業
■観光業(江の島シーキャンドル等の施設管理・運営など)
■不動産業
■マイクロモビリティ業
江ノ電グループは鉄道業、自動車業、レジャー・サービス業、不動産業、その他の事業の5事業3社体制で、地域に集う人々の「かけがえのない時間(とき)」「やすらぎの心」「ゆたかなくらし」の実現に貢献するグループ経営理念のもと、地域に密着した事業を行っております。- 所在地
〒251-0035
神奈川県藤沢市片瀬海岸1丁目8番16号- 設立
- 1926年 7月10日(1900年創業)
- 代表者
- 代表取締役社長 黒田 聡
- 従業員数
- 235名(単体)/680名(連結)※2024年9月末時点
- 資本金
- 3億円
- 売上高
68億9,900万円(単体)/109億8,802万円(連結)※2024年度実績
