株式会社メドレー

【六本木】人事労務企画・オペレーションリード／業務改善◆東証プライム上場／医療介護領域求人サイト展開

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～国内最大級規模を誇る医療介護領域求人サイト「ジョブメドレー」展開／オンライン診療や介護、歯科領域等、多岐に渡るサービスを展開中／東証プライム上場～

■業務内容：
人事労務の側面から、創意工夫とテクノロジーにより人・組織がパフォーマンスを最大化し続けられるようにするための、スマートな環境整備と安定運用がミッションです。安定的かつ高品質な労務オペレーションの遂行、ならびに今後の会社規模拡大を見据えた業務改善をお任せします。

■具体的な業務内容：
ご経験やご志向に応じて、お任せする業務を決定します。
・労務手続きおよび給与計算関連業務の運用
・業務プロセスの設計・改善・標準化（生成AI活用も含む）
・人事関連規程、労使協定の整備・改定
・グループ会社を含めた労務ガバナンスの強化
・海外支社（US、フィリピン）の人事労務対応
・人事システムの活用・改善（HRIS領域との連携）
・経営・人事責任者と連携した組織課題の解決推進
・その他、必要に応じた各種労務案件の対応など

■魅力：
◎約2,000人規模・上場企業の労務を裁量を持ってリードできる
・組織の急拡大フェーズにおいて、メドレーグループの中核としてスケーラブルな仕組みを構築する経験が得られます

◎守りに留まらない”攻めの労務”
・ルーティンワークに留まらず、業務プロセスの設計／再設計やAI活用等を通じて、オペレーションの質の向上・組織の生産性向上に貢献することが期待されます
・ゼロからの検討・構築機会も多く、既存のプロセスの改善提案も歓迎される環境です

◎複雑かつ高度な労務課題への挑戦機会
・事業成長・M&A・グローバル展開に伴う多様な労務課題に対し、経営と近い距離で意思決定・実行に関わることができます

◎キャリアの拡張性
・ご志向や成果に応じて、HR全体（HRBP、CoE、HRIS等）への役割拡張や、より上位のポジションへのステップも可能です

■勤務時間補足：
※労働区分は職種と職位に準じます
＜固定労働制＞
部署・職種により決定（原則9：00～18：00、9：30～18：30、10：00～19：00のいずれか）※休憩1時間含む
＜企画業務型裁量労働制の場合あり＞
みなし労働時間：1日8時間／時間外労働なし

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・目安3年以上の人事労務実務経験（給与や社会保険手続きの知識と実務経験）
・労働基準法等の人事関連の法的知識
・主担当者としての業務設計・改善経験

■歓迎条件：
・社労士資格
・人事関連システムの新規導入もしくはリプレイス経験
・AIの活用による業務改善の経験
・ビジネスレベルの英語力（業務に関するメールの読み書きが抵抗なくできる）

＜語学力＞
歓迎条件：英語上級

＜必要資格＞
歓迎条件：社会保険労務士

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー13F
勤務地最寄駅：東京メトロ 日比谷線／六本木駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
無

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
※詳細は職務内容欄へ記載

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の待遇に変化はありません。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費支給（会社規定に基づき支給）
社会保険：各種社会保険完備（関東ITソフトウェア健康保険組合加入）

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■社員研修（セキュリティ研修、コンプライアンス研修、インサイダー取引防止研修など）
■新入社員オンボーディングプラン（1on1ミーティングなど）

＜その他補足＞
■ヘルスサポート（健康診断、産業医・保健師への社内相談窓口、心身の健康・介護／育児・医療に関する外部相談窓口、ストレスチェック、インフルエンザ予防接種）
■ライフサポート（育児・介護休養、ベビーシッター利用割引券の提供、親族の介護施設入居費用補助）
■健康保険組合の各種サービス（旅行費用の補助、保養所利用等）
■選択型確定拠出年金制度（正社員・契約社員が対象）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年末年始
※年次有給休暇は時間単位での取得可能（最大5日まで）