【東京／木場】経営・人事コンサルタント◆経営計画・組織改革・人事制度構築◆中堅・中小企業支援りそな総合研究所株式会社

【東京／木場】経営・人事コンサルタント◆経営計画・組織改革・人事制度構築◆中堅・中小企業支援

＜経営・人事コンサルタント／戦略策定から実行支援まで一貫して担当／りそなホールディングス100％出資の安定基盤＞

■業務内容
中堅・中小企業を中心に、経営課題や組織・人材課題の解決を支援するコンサルタントとしてご活躍いただきます。
経営者や経営幹部と直接対話を重ねながら、現状分析や課題抽出、戦略立案から実行支援・定着化まで一貫して担当いただきます。
ご経験や専門領域に応じて案件をお任せするため、これまで培われたコンサルティング経験を活かしながら幅広いテーマにチャレンジいただけます。

■業務詳細
・企業経営に関する現状分析・課題抽出
・経営計画・事業計画策定支援
・人事制度の企画・構築支援
・人材育成、後継者育成支援
・営業力強化、組織改革支援
・事業承継、海外展開支援
・DX推進、ESG・SX関連テーマの支援
・施策実行のフォローおよび定着支援
※担当案件は半年～1年程度が中心です。
※1案件あたり月2回程度の顧客訪問があります。
※複数案件を並行して担当いただきます。

■組織構成
コンサルティング部：約50名
・経営コンサルティングチーム（2チーム）
・人事コンサルティングチーム（1チーム）
男女比は約3：1で構成されています。

■やりがい
経営計画策定や人事制度構築などの提案にとどまらず、施策の実行・定着まで深く関与します。
経営者と直接向き合いながら、企業の成長や変革に長期的なインパクトを与えられるポジションです。

■スキルアップできる環境
人事制度、人材育成、組織改革、事業承継、DX推進など、多様なテーマの案件を担当します。
特定領域の専門性を深めながら、経営全般を俯瞰できるコンサルタントとしてキャリアの幅を広げられます。

■働き方・キャリア
りそなグループの安定した顧客基盤を背景に、継続的な案件受注を実現しています。
また、成果のみを求める「Up or Out」の風土ではなく、経験や強みを活かしながら長期的に活躍できる環境が整っています。
実際にベテランコンサルタントも多数在籍しており、専門性を磨きながら腰を据えてキャリアを築いていくことが可能です。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
コンサルティング業務経験をお持ちの方

■歓迎条件：
・経営または組織／人事コンサルティングのご経験

＜勤務地詳細＞
東京本社
住所：東京都江東区木場1-5-25 深川ギャザリア タワーS棟
勤務地最寄駅：東京メトロ東西線／木場駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:40～17:10

＜その他就業時間補足＞
残業時間について：若手の方は20~30時間程、シニアになると35時間程です。

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間の6ヶ月間についてはフレックスタイム制の適用無し。試用期間中の就業時間8:40～17:10です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定による
社会保険：・社会保険完備
退職金制度：確定拠出年金制度

＜教育制度・資格補助補足＞
※補足事項なし

＜その他補足＞
・従業員持株制度
・福利厚生倶楽部（ベネフィット・ワンとの提携）
・家賃補助（条件あり）
・次世代育成手当（条件あり）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数122日

年末年始（5日）、出産・育児休暇、介護休暇、連続休暇（5営業日）、周年特別休暇、結婚休暇、忌引休暇、配偶者出産休暇、看護休暇等あり
有給休暇も取得しやすい環境です。