株式会社LOOPLACE

【神保町】労務担当者◆制度・組織づくり・総務にチャレンジ可／TPM上場／落ち着いた社風／転勤無し

---

【TOKYO PRO Market上場×成長フェーズ／社員の働くを縁の下で支えつつ、会社をより良くするために戦略的に仕事に取り組めるチャレンジングな環境です】

■会社概要：
弊社は、築古ビルをはじめとした既存不動産に新たな価値を吹き込み、「場の再生」を行う不動産再生事業を展開しています。買取再販・バリューアップに加え、内装工事まで一気通貫で手掛ける独自性を強みに、昨年TOKYO PRO Marketへ上場。上場企業としての信頼性と落ち着いた就業環境を備えながら、今後10年で250名規模を見据える成長フェーズにあります。23区内のオフィスビルは築古物件が多く、再生ニーズは今後も見込まれる領域です。こうした事業拡大に伴い管理部門の役割も広がっており、給与計算など足元の労務実務を起点に、会社の仕組みづくりや組織拡大を支える中核人材を募集します。

■業務概要：
管理部の人事（労務）担当として、まずは給与計算や社会保険手続きなどを中心に、労務管理、評価制度の運用などにも携わっていただく想定のポジションです。社労士・税理士等の社外パートナー、経営層、他部署と連携し、単なるオペレーションに留まらず、会社の成長を支えるコミュニケーションハブとして主体的にPJを推進いただくことを期待しています。

■業務詳細：
・給与計算、賞与計算、年末調整の取りまとめ
・社会保険・雇用保険等の各種手続き
・入社・退職手続き、住民税関連業務（税理士との連携含む）
・労働基準監督署などの行政対応
・評価制度の運用管理、評価データの集計・分析
・規程管理、オフィス移転等を含む総務関連業務（横断的なサポート）

■当ポジションの魅力：
純粋な労務業務だけでなく、少数精鋭の管理部門だからこそ、仕事の幅を自ら広げられる点が魅力です。週次で管理部門長へ相談した内容がスピーディーに経営へ届き、判断も任せてもらえるため、現場起点で制度運用や業務改善を形にできます。まずは給与・賞与、入退社、住民税対応などを安定運用しながら、将来的には評価制度、人事規程、戦略総務領域にも挑戦可能。すでに評価制度も走り始めており、上場後の管理体制を磨き込むフェーズで、会社のため・事業拡大のために自分の提案を反映しやすい環境です。経験を活かして裁量を持ち、人事としての専門性を高めたい方に最適です。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

---

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・事業会社での給与計算、社会保険手続きなどの実務経験

■歓迎要件：
・総務などバックオフィス業務の経験があること
・会社を良くしていきたいという思いで人事制度運用などに挑戦していきたい方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区神田神保町1-50 浦野ビル6F
勤務地最寄駅：各線／神保町駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

---

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
8:30～17:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
月平均残業20時間程度

正社員

---

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
給与や待遇に変更はありません。

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：配偶者1万円／月、子1人あたり1万円／月
社会保険：補足事項なし
退職金制度：中退共

＜定年＞
60歳
70歳まで継続雇用有

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
資格取得支援あり（最大100万円まで予備校・テキスト・試験代補助）

＜その他補足＞
資格取得支援あり(最大100万円)、オフィスコンビニ常設、私服勤務可、持株会制度、育休取得実績有（復帰率100%）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

土曜、日曜、祝日※年1回決算報告会の際に、土曜出勤あり。
GW休暇、夏季休暇（2～3日）、年末年始休暇（5日前後）、有給休暇、慶弔休暇、育児休暇