LINEヤフー株式会社

【赤坂】＜LINEスタンプ＞マーケティング企画・推進担当◆ユーザー獲得戦略・価値向上施策の企画など

---

～日本最大級のテックカンパニー／検索・ポータル、eコマース、メッセンジャー、広告など、多様な領域において事業を展開／ハッピーフライデーやサバティカル休暇制度などワークライフバランス◎～

■ポジション概要：
日本国内で約1億人、タイや台湾でもメインのコミュニケーションツールであるLINEアプリにおいて、数百万人規模の課金ユーザーを誇る「LINEスタンプ・絵文字・着せかえ」事業のグロースを、マーケティング起点で設計・推進するポジションです。

■業務内容：
「LINE」内アセット（LINE公式アカウントなど）と外部チャネル（SNS・広告）を横断し、ユーザー獲得の再拡大と非連続な成長機会の創出を担います。事業・プロダクト・コンテンツをつなぎ、企画立案から実行・検証まで一気通貫で推進いただきます。具体的には以下の業務を想定しています。

■具体的な業務内容：
・事業目標から逆算したユーザー獲得戦略（ターゲット・提供価値・チャネルミックス）の立案と推進
・「LINE公式アカウント」配信、インセンティブ施策、外部SNS・広告を統合した施策ポートフォリオ設計と運営
・施策単位の最適化に加え、獲得構造全体の課題特定・優先順位づけ・改善ロードマップ策定
・ユーザーインサイト・行動データに基づく仮説構築と、検証サイクルの設計・実行
・コンテンツ・プロダクト・関連組織との連携を通じた、マーケティング観点での価値向上施策の企画・実装
・中長期の成長テーマ探索（新規チャネル、新規訴求、獲得モデルの高度化）と実行責任

＜LINEスタンプ＞
LINEスタンプとは、テキスト（文字）だけでは伝えにくい感情や挨拶を、キャラクターのイラストで簡単に相手へ送れる機能です。会話を楽しく盛り上げたり、返信の代わりとしてスムーズなコミュニケーションを図る手段として利用されています。

■歓迎条件：別枠記載の必須条件と併せて下記に該当する方を歓迎
・プラットフォーム内施策と外部施策を統合したグロース設計経験
・少額課金モデル・エンタメ領域におけるユーザー獲得・活性化の知見
・新規施策立ち上げや、組織横断プロジェクトの推進経験
・外部SNS（TikTok、X、Instagram）や外部広告を活用し、ROI基準のもとで運用・検証を行った経験

変更の範囲：会社の定める全ての業務への配置転換の可能性あり

学歴不問

---

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・デジタルマーケティング領域での企画立案～実行～検証の一連経験（目安3年以上）
・複数チャネルを横断した獲得戦略の設計・推進経験
・事業KPIを踏まえた施策優先順位づけと、成果創出までのオーナーシップ経験

※歓迎条件は職務内容欄に記載しています

＜勤務地詳細＞
赤坂オフィス
住所：東京都港区赤坂2-17-22 赤坂トラストタワー
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

---

＜勤務地補足＞
※車いすの方でも勤務が可能なオフィスです。

＜転勤＞
当面なし
会社の定めるすべての事業所に配置転換の可能性があります。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:30～18:15
＜その他就業時間補足＞
※部署により通常勤務（9：30～18：15）、シフト勤務あり。

正社員

---

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
※期間中の待遇に変更はありません。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：出社日数に応じた実費支給、上限月15万円
社会保険：各種社会保険完備

＜定年＞
60歳

＜副業＞
可

＜教育制度・資格補助補足＞
社員向け研修制度、語学研修、マネジメント研修、LINEヤフーJob Challenge、サバティカル休暇、社会人ドクター進学支援など

＜その他補足＞
■LINEヤフーWorking Style手当（リモートワークにおいて働く環境を整備するための手当／月額11,000円）
■通勤手当：新幹線・飛行機の利用も可能
■ハッピーフライデー（祝日が土曜の際は前労働日を振替休日とする）
■選択型確定拠出年金制度
■総合福祉団体定期保険
■長期所得補償制度
■財形貯蓄制度
■株式累積投資制度
■定期健康診断・人間ドック二次検査の費用補助
■社内マッサージ室
■サークル
■懇親会費補助など

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇1日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数121日

※部署により異なります。
年末年始（12／29～1／4）、有給休暇（入社直後の付与日数は入社月により異なる）、特別有給休暇（慶弔、マタニティ、子の看護、介護、法定伝染病など）、サバティカル休暇制度