株式会社トランジットホールディングス

【恵比寿】戦略人事（課長候補）／billsなど有名店舗を展開◆キャリア開発・制度運用にも携われる

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～「bills」「Pacific DRIVE-IN」など有名ブランドを展開／成長中のライフスタイル企業／人材育成・組織開発領域の中核ポジション／事業成長と社員成長をつなぐ戦略人事へ～

グループ全体の人材育成・組織開発を担う「人財開発」ポジションの募集です。単なる研修運営ではなく、教育制度の企画・構築からキャリア支援、組織カルチャーの醸成まで幅広く携わり、社員一人ひとりが活躍できる環境づくりを推進していただきます。

■業務内容
人財開発領域の中心メンバーとして、教育・研修を軸に組織開発業務全般をお任せします。

＜教育・研修の企画・運営＞
・階層別研修プログラムの企画、構築、運営
・新入社員研修の企画および講師対応
・集合研修や各種育成施策の設計、実施
・現場におけるOJT推進および育成支援
＜キャリア支援・組織開発＞
・キャリア面談の実施およびキャリアパス構築支援
・エンゲージメント向上施策の企画、推進
・サーベイ運用および分析
・ダイバーシティ推進施策の企画、実行
・インナーブランディング施策の企画、運営
＜制度・福利厚生運用＞
・福利厚生制度の運用管理
・社内制度や各種ガイドラインの整備、周知

■この仕事の魅力
◎組織づくりの上流から携われる
研修運営だけでなく、評価指標の検討やキャリア開発施策、エンゲージメント向上施策など、人材育成に関する仕組みづくりから関与できます。
◎事業成長を支える人財開発に挑戦できる
多様なブランド・業態を展開する企業だからこそ、幅広いスタッフの成長支援に携われます。人材育成を通じて事業成長に直接貢献できるやりがいがあります。
◎大きな裁量のもと幅広い経験を積める
年齢や社歴に関係なく挑戦を後押しする風土があり、自ら企画した施策を推進しながら人事としての専門性を高めることが可能です。

■当社について：
当社はカフェ・レストランをはじめとした飲食事業に加え、空間プロデュースやイベント企画などを手掛ける“ライフスタイル創造企業”です。全国に150店舗以上を展開し、単なる飲食運営にとどまらず、ブランド価値そのものを創り上げています。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
・人材開発、教育研修、人事企画、人事制度いずれかの経験をお持ちの方
・人材育成やキャリア支援に携わった経験をお持ちの方
・組織課題の分析や制度設計に興味をお持ちの方

※事業会社人事の経験者はもちろん、現場マネジメント経験を活かして人材育成に携わってきた方も歓迎します。

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都渋谷区恵比寿4-20-4 恵比寿ガーデンプレイス グラススクエアB1F PORTAL POINT Ebisu C1
勤務地最寄駅：各線／恵比寿駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
無

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
10:00～19:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限：月10万円
社会保険：社会保険完備

＜副業＞
可

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得奨励金制度
■社内公募制度…ブランド間の異動や、開業へのチャレンジやキャリアアップのチャレンジができる制度です。

＜その他補足＞
■慶弔休暇（有給：事由によって1～5日）
■産前産後休暇・育児休業
■介護休暇・介護休業
■健康診断
■社員割引
■部活動
■各種社内イべント
■まかない有
■制服貸与有
■パートナーシップ宣誓制度：婚姻同等の福利厚生の適用となります。
■プレグナンシーサポート：不妊治療に係る休業・休暇の取得、時短勤務が可能です。※規定あり
■副業制度：資産運用や週1回程度の単発的なお仕事、業務委託等が可能です。※規定あり

月9休制（休日はシフト制）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数111日

・時期休日 ：3日（12月から9月）
・入社時特別休暇（有給：3日、有給付与前までにやむを得ず欠勤となった場合に使用可能）
・有給休暇（入社時から6ヶ月後10日付与、以降法定どおり）