スタンレー電気株式会社

【岡崎】自動車メーカー向け営業／製品企画・見積・開発推進まで一貫担当◆プライム上場／在宅可

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【顧客、開発、製造、調達をつなぐ中核ポジション／住宅手当など各種手当あり／大手自動車メーカーとの取引多数／マイカー通勤可／働きやすい環境】

■採用背景：自動車用ランプのシステム化を推進し、ランプシステムサプライヤーとしてさらなる事業拡大を目指しています。市場や顧客のニーズを的確に把握し、社内をリードするサテライト部の機能強化に伴う増員募集です。

■業務内容：自動車用ランプ（ヘッドランプ等）の拡販活動を中心に、見積・原価管理、受注活動、開発推進、量産化支援まで幅広く担当します。担当顧客はトヨタ自動車、日産自動車、三菱自動車です。調達部門への訪問による新規RFQ情報の収集や開発モデルの担当、製品開発部署へのニーズヒアリング、得意先要望の社内展開などを行います。また、開発部門と連携しながら製品企画や仕様検討、構想設計、試験・評価、サンプル作成にも関与します。顧客が求めるコストや競合状況を踏まえた見積作成、受注後の原価低減活動に関する社内調整、量産部品や旧型部品の追加受注対応、納期調整なども重要な役割です。顧客、開発、製造、調達をつなぐ立場として情報を整理し、多くの関係者と連携しながらプロジェクトを前進させることが期待されています。

■業務の魅力： 単なる製品販売ではなく、顧客課題の把握から技術提案、受注、量産まで深く関与できます。LED化や先進ランプ技術の進化が進む分野で、自動車の安全性向上に貢献できることも魅力です。部門横断で案件を推進する経験を通じて、提案力や調整力を磨けます。

■働く環境： 配属先はサテライト本部 自動車サテライト統括部 岡崎サテライト部です。多様化する顧客ニーズに対応しながら、社内関連部署と連携して提案活動を行っています。総勢50名体制で得意先を担当しています。

■キャリアパス： 自動車用ランプの開発プロジェクトに参画し、担当者からチームリーダーへと経験を積むことができます。その後は事業性を見極めながら受注戦略を担うマネジメント層へのキャリア形成を想定しています。海外出張や海外赴任の機会もあります。

■企業魅力：自動車用ランプは法規に関わる重要保安部品です。高いデザイン性と機能性が求められる製品領域で、技術進化とともに成長を続ける事業に携われます。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・製造業での営業経験をお持ちの方
・設計、製造、調達など様々なステークホルダーとの折衝を通して、業務推進を実行した事のある方

■歓迎条件
・自動車業界での営業経験
・車載電装品の基礎知識
・製品見積もり業務経験

＜必要資格＞
必要条件：普通自動車免許第一種

＜勤務地詳細＞
岡崎製作所
住所：愛知県岡崎市牧平町字岩田3-33
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
在宅勤務可

＜転勤＞
当面なし
【海外赴任について】
・カーメーカーがグローバルに展開しており、当社もそれらの拠点に展開している事から、海外赴任の機会はあります。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：13:00～15:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:30

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
6ヶ月
基本なしですが、経験年数やスキルに応じて半年間の試用期間を定める場合がございます

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
家族手当：扶養人数に応じて支給
住宅手当：居住地域に応じて支給
寮社宅：借上社宅制度
社会保険：確定拠出年金制度あり
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
65歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
中途入社者研修、各階層別研修、各職能別研修、公的資格取得奨励金制度、ほか

＜その他補足＞
■従業員持株会
■財形貯蓄制度
■遺族補償制度
■社内融資制度
■希望加入グループ保険
■ホームヘルパー制度
■メンタルヘルスサポート、健康管理・介護サポート
■各種慶弔金
■チャージ休暇（勤続5年ごとに休暇と手当を付与）
■入社時の転居費補助（入社に際して転居が必要な場合、当社規定により転居にかかる費用を負担いたします。）ほか
■各種手当：こども手当（18歳未満18,000円/人）／住宅手当／時間外手当／通勤手当

完全週休2日制（休日は土日のみ）
年間有給休暇15日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数121日

業務や職種により休日出勤の可能性あり／代替休日取得制度あり
有給休暇、夏季・GW・年末年始、半日、産前産後、育児、介護、慶弔、裁判員、チャージ（勤続年数に合わせ5、20労働日の長期連続休暇）ほか