株式会社NTTドコモ

【東京】サービス企画◆d払い推進室・d払いサービス・推進担当／d払いの成長を支える＜PBB017＞

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～月平均残業25～30h／リモートワーク可／フルフレックス～

■雇用先について：
※本ポストは、株式会社NTTドコモ・フィナンシャルグループへ在籍出向予定ポストとなります。
事業内容：金融サービス事業の提供、グループ金融事業の統括・経営管理、顧客基盤を活用した金融サービスの拡販・運営
勤務地：東京都千代田区永田町2丁目11番1号 山王パークタワー

■職務内容：
◇「d払い」決済サービスの推進
・拡大し続ける「d払い」サービスの安定運用を実行することで、お客さまと加盟店のロイヤリティを高める
・加盟店向けの月次運用業務や、イレギュラー時のユーザー対応検討

■職務の魅力：
◎国内でも最大級の規模のユーザーを有する決済サービス「d払い」のお客様に対し、自らの業務成果をお客さまに直接届けることができます。
◎キャッシュレスという現在急加速している事業に関わることができ、日々ニュースに取り上げられることも多く、自身が取り組んだ成果・成長を肌で感じることができます。

■配属先組織の特徴：
◇スマホ決済サービス「d払い」に関する以下の業務
・決済機能のブラッシュアップと新たな決済機能の企画・開発
・UI/UXの改善
・加盟店開拓戦略の策定・実行・改善
・決済サービスの基盤構築・安定運用

■配属先組織の人員構成：
◇人員構成（新卒、キャリア採用含む）
シニアマネージャー（担当部長）1名、マネージャー（課長）1名
主査2名、メンバー5名、派遣2名、協力社員1名
◇上記の内、キャリア採用メンバーの人数
シニアマネージャー（担当部長）1名、主査2名、メンバー1名

■当社の想い：
キャッシュレス決済、特に比較的導入・利用が簡易なQRコード決済に対する世の中の関心が非常に高まっています。
変化が激しくチャレンジングな環境の下、様々なステークホルダーと協業・協創しながら、国内でも最大級の規模のユーザーを有するキャッシュレス決済サービス「d払い」の更なる成長とともに、ご自身の成長、ノウハウの習得、スキルアップを体感できるポストです。「決済」というトリガーで、1億人以上の携帯電話ユーザーやポイント会員のカスタマーロイヤリティを直接的に高める取り組みは、ドコモでしかできない経験です。是非私たちと一緒にチャレンジしましょう。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：
・基礎的なMicrosoft Officeスキル：Excel、Word、PowerPointなどの基本操作ができる方

■歓迎要件：
・業種不問。お客さま（個人・加盟店）へのサポート・統括管理した業務経験

＜勤務地詳細＞
株式会社NTTドコモ・フィナンシャルグループ
住所：東京都千代田区永田町2-11-1 山王パークタワー
勤務地最寄駅：銀座線、南北線／溜池山王駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:30～18:00
＜その他就業時間補足＞
※上記は標準的な勤務時間です。
・残業：月25～30時間

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
4ヶ月
労働条件に変更はありません。

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：補足事項なし
住宅手当：住宅補助費（支給要件あり）
寮社宅：社宅あり（支給要件あり）
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
各種研修、資格取得支援制度あり

＜その他補足＞
■福利厚生：保養所、スポーツ施設、財形貯蓄制度、慶弔金、各種貸付制度
■健康管理：定期健康診断の実施（年に1回）、人間ドックの実施（カフェテリアプラン）、社外カウンセリング窓口の開設等
■ビル内喫煙室あり

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇20日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年末年始、ライフプラン休暇、夏季休暇、結婚休暇、忌引休暇、介護のための短期の休暇、病気休暇等
※上記休暇については介護のための短期の休暇を除き、有給休暇／有給休暇は1時間単位で取得可