株式会社タカラレーベン

【丸の内】ホテル事業の労務管理◆レーベンブランドを手掛ける総合デベロッパー／年休120日以上

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～レーベンブランドを手掛ける総合デベロッパー／オリジナルホテルブランド「HOTEL THE LEBEN」で働くメンバーの労務管理／年休120日以上・福利厚生充実～

■業務概要
投資開発事業本部 ホテル運営事業部 ホテル運営部 管理課にて、オリジナルブランド「HOTEL THE LEBEN」の運営子会社を対象に、労務管理・労務企画を担います。
定型処理だけでなく、現場の実態を捉え、正確で持続可能な運用へ改善する役割です。

■業務詳細
・複数店舗、エリアにまたがるホテル運営子会社の労務管理
・正社員、契約社員、アルバイト・パート等の給与計算、社会保険手続きの統括
・勤怠、入退社、雇用契約の運用確認と課題是正
・社労士事務所との折衝、法改正対応
・ホテルごとの就業規則、各種規程の作成・改定
・労務リスク予防、業務フロー整備、労働環境改善
・子会社担当者への助言、関係部署との調整

■魅力
多拠点・シフト制特有の課題に対し、現場と仕組みをつくるため、改善成果が従業員の働きやすさやサービス品質につながる手応えがあります。不動産会社として培った「人が快適に過ごす空間をつくる」知見をホテルへ展開し、広くゆとりある客室と自宅のようなくつろぎを追求するブランドを労務面から育てられます。

■当社について
株式会社タカラレーベンは、マンション、戸建、再開発、ホテル等を手掛ける総合不動産デベロッパーです。
ホテル事業では「日常のくつろぎがある、旅が広がる。」を掲げ、住まいづくりの企画・開発力を宿泊体験へ展開しています。
専業ホテル企業とは異なる強みを持つ成長事業で、安定運営とブランド発展を支える中核人材を目指せます。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
【必須条件】
・給与計算、社会保険手続きの一連の流れを自己完結できる知識、経験
・労働基準法、労働契約法などの労働法規に関する基本的な知識
・多様な雇用形態（正社員、契約社員、アルバイト・パート等）の労務を扱った経験

【歓迎要件】
・事業会社での労務実務経験（3年以上）
・子会社、関連会社の労務を管理・指導した経験（グループ会社管理の経験）
・社会保険労務士（資格保有者、または勉強中の方）

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区丸の内1-8-2 鉄鋼ビルディング16F
勤務地最寄駅：各線／東京駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：無

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＜転勤＞
無
※当面転勤は想定していません

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～17:30 （所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
残業時間は月平均20時間程度です。繁忙期はその限りではございません。

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：社内規定による
家族手当：社内規定による
住宅手当：社内規定による
社会保険：補足事項なし
退職金制度：社内規定による

＜定年＞
60歳
※再雇用制度あり：65歳まで

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■中途社員入社時研修
■階層別研修

＜その他補足＞
■昇給・昇格年1回
■賞与年2回（4ヶ月分 ※業績による）
■社会保険制度完備
■交通費全額支給
■報奨金制度
■家族手当
■住宅手当
■役職手当
■時間外手当（全額支給）
■資格手当（一級建築士：5万円、宅地建物取引士：2万円/月）
■社宅
■保養所（軽井沢、熱海、湯河原など）
■資格取得奨励制度
■持家制度
■退職金制度

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年末年始、夏期9日連続休暇（有給含む）、年次有給休暇、特別休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児・介護休暇