サイボウズ株式会社

【東京】IT営業（エンタープライズセールス）※プライム上場／リモート可／現場主導のDXを推進

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【プライム上場／「チームワークあふれる社会を創る」／現場主導のDXをし支援／顧客に伴走できる環境】
■この職種について
サイボウズは2025年、エンタープライズ市場への本格参入に向けて「エンタープライズ事業本部」を新設しました。
各事業本部の知見を横断的に結集し、チーム一丸となって大企業向けの市場開拓に取り組んでいます。

エンタープライズ市場を攻略するうえで中心となるkintoneは、現場主導のDXを支える製品です。ノーコードで業務システムを作成できるため、IT部門に依存せず、SEが不足している企業でもスピーディで柔軟なDXを実現することができます。より多くの方にkintoneを広げるため、営業職は他部署への水平展開や事業部全体への垂直展開を推進する力が必要です。大企業のキーマンと信頼関係を築きながら、多くの関係者との調整に柔軟に対応するスキルが求められます。

サイボウズには「チームワークあふれる社会を創る」という理念のもと、部署の枠を超えて協力し合う風土が根付いています。部署のKPIに縛られず、常に顧客にとっての価値を最優先に行動できる環境が整っています。営業職でも柔軟な働き方が可能で、共働きで子育て中の社員も活躍しています。

現在、エンタープライズ領域は立ち上げフェーズにあり、これから形づくられていく段階です。だからこそ、自身のスキルを活かしながら、挑戦を楽しみたい方に、ぜひ加わっていただきたいと考えています。
「チーム一体となって顧客に提案をしたい」「根本的な業務改善を実現するDX製品を社会に届けたい」
そんな想いを持つ方の応募を、心よりお待ちしています。

■業務内容：
従業員数1,000名以上の大手企業を対象に、アカウント営業を担うポジションです。
アカウント営業として、企業ターゲティングからアカウントプランの立案、ソリューション提案、IT/DX部門や経営層との関係構築までを一貫して担当いただきます。パートナー企業を含む社内外の関係者と連携しながら、顧客の課題解決とユーザー数の拡大を目指します。

（主な業務内容）
・アカウントプランの立案・実行、ソリューション提案
・顧客の複数部門・複数階層にまたがるプロジェクトの推進
・顧客との中長期的な関係構築
・製品開発・企画部門へ顧客要望のフィードバック

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：
・法人営業経験2年以上かつ大手企業向けの組織攻略営業経験
※例：キーマンアプローチ、複数の利害関係者を調整し、受注に至った経験

■歓迎要件
・エンタープライズ企業（従業員1,000名以上）のアカウント営業経験
・社内外の関係者を巻き込み、主体的にプロジェクトを進めた経験
・システムを使った業務改善経験
・IT業界経験2年以上

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都中央区日本橋2-7-1 東京日本橋タワー27F
勤務地最寄駅：東京メトロ線／日本橋（B6出口直結）駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
有
※本人の希望を聞かずに異動・転勤させることはありませんが、将来的に北関東・甲信越エリアで担当エリア変更（ローテーション）の可能性があります。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜時短勤務＞
相談可

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：出社実績に基づき支給　月上限5万円／勤務日数で按分
社会保険：補足事項なし

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■OJT
■資格取得支援制度
→詳細は選考内でお聞きください

＜その他補足＞
■学びに対する支援制度有
■定期健康診断
■従業員持株会制度（奨励金100％）
■働き方を支える制度あり（チームの働き方とのマッチングを前提に柔軟な働き方の相談可）
■育児休暇制度
■複業可
■コミュニケーション促進（お誕生日会、部活動等各種イベント費支援）
■リモートワーク環境手当
■プロアクティブ休暇（取得要件を限定しない休暇）（期限：各自の付与日から2年間）
■ケア休暇（本人の傷病治療や療養、家族の介護看護のための休暇）（期限：各自の付与日から2年間）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇1日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

休日日数は年によって変動あり。有給(入社月等に応じて一定日数を付与)、年末年始 (12/29～1/3)、特別休暇（プロアクティブ休暇、ケア休暇、忌引）、産前産後、育児、その他法定休暇