株式会社ＹＵＩＤＥＡ

経理財務◆＜経営に直結する仕事に挑戦＞AIを活用した仕組み化・自動化推進／在宅可／年125日休

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□■年間200社超の大手取引実績／企業ブランドの価値向上・成果創出を支援する企業／無店舗事業支援・情報開示支援が強み／成長を支援する評価制度導入■□

■業務概要：
経理・財務・管理会計に関する業務を幅広く担当していただきます。
まずは経理実務からスタートし、既存の非効率な業務を自動化・仕組み化していただくことを期待します。

■ミッション：
当社は今、経理財務部を「過去の数値を締める部署」から「経営の意思決定を支える部署」へと変革する過渡期にあります。しかし現状のシステムや業務フローは必ずしもAIや最新ツールに最適化されておりません。
そこで、Slack、スプレッドシート、社内AIなどを駆使して、品質を担保したまま既存の業務フローを自動化・再構築するという重要なミッションをお任せします。

■業務詳細：
◇月次・年次決算等の経理実務全般
◇ITツール（Slack、スプレッドシート、社内AI等）を活用した非効率な業務の自動化・仕組み化
※将来的には、事業部に踏み込んだ予実管理やデータ分析など、経営の意思決定を支える業務へのシフトを想定しています。

■魅力：
◎独立系企業ならではのスピード感があり、会社の利益に貢献する提案は大歓迎の風土です。
◎経営陣が「正しい会計手続き」や「経理数値の業績管理への活用」の重要性を深く理解しており、経理財務部が重要なパートナーとして期待されています。
◎数値を「操作しない」「隠さない」誠実な社風が根づいています。業績情報は月次で全社員に公開されており、透明性の高い環境で気持ちよく働くことができます。
◎グループ会社の経営管理に、業務フローの構築といった初期段階（立ち上げフェーズ）から深く携わることができます。

■就業環境：
＜AI・ツールを活用した最先端の経理業務への挑戦＞
新しいツールの導入や業務フローの改善に挑戦できる余白があります。

＜全員が幅広く経験を積めるジョブローテーション＞
売掛金消込や交通費精算といった特定業務だけを固定で担当し続けることはございません。

＜確実なステップアップ体制＞
意欲とITスキルがあれば、業務改善で生み出した余力を使い、年次決算の全体像から予実管理・事業部への提案まで、経営に近いポジションへ確実にステップアップできる体制があります。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須：
・経理実務経験2年以上：月次決算の補助～主担当レベル
・日商簿記検定2級以上の資格または同等の知識をお持ちの方
・Excelでのデータ集計・効率化スキル：VLOOKUP、ピボットテーブル等を多用し、業務を効率化した経験がある方

■歓迎：
・年次決算業務の経験
・グループ会社や買収先企業とのやり取り、業務支援の経験
・Slack、スプレッドシート、その他クラウドツールの業務導入や活用経験
・数字の意味を考え、他部署と円滑にコミュニケーションをとって業務を進めた経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区南青山1-1-1 新青山ビル東館6F
勤務地最寄駅：東京メトロ銀座線／青山一丁目駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
※月8日までの在宅勤務と出社を組み合わせた勤務スタイルです。

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:30～16:30
フレキシブルタイム：8:00～10:30、16:30～21:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
10:00～18:30

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
※試用期間中の労働条件は本採用と同条件
＜試用期間中の在宅勤務運用について＞
入社日を基準とし、
・入社後、約1ヶ月間においては、完全出社とする。
・入社後、約2ヶ月目～満6ヶ月までの間においては、月間の在宅勤務日数は4日までとする。
※上記は、入社日を1日とした場合の条件となります。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：当社規定による
社会保険：補足事項なし

＜定年＞
60歳
定年後、65歳までの再雇用制度あり

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■スキルアップのための研修や勉強会など

＜その他補足＞
■超過勤務手当（深夜割増手当・休日勤務手当）
■産前産後休業（法定通り／復職率現状100％／男性での取得実績多数）
■育児休業制度
■育児支援金（12月支給／人数・扶養状況により金額変動）
■育児のための短時間勤務制度・時間外労働免除あり
■介護のための短時間勤務制度・時間外労働免除あり
■介護休業制度
■定期健康診断
■インフルエンザ集団予防接種
■選択制企業型確定拠出年金制度
■慶弔見舞金規程あり
■アニバーサリー休暇（10月1日に1日付与）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇0日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

■会社で定める休日（夏季・年末年始）、慶弔休暇、保存休暇、産前・産後・育児休業、介護休業、アニバーサリー休暇、その他法定福利厚生休暇
■有給休暇：入社日より0～10日付与、2年目より年13日以上