株式会社スノーピーク

【東京】DX・業務改善(新設部門)◆キャンプ・アウトドア好きの方歓迎/リモートあり

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～新設ポジションでの募集で裁量◎/リモートワークあり/年間休日120日以上～
現在同社では、部分最適に陥った業務プロセスを、全社横断の流れとして設計し直していく変革を進めています。
まず現行システムを活かしたまま、AIを使って業務のやり方を変えていく。
並行して現行システムも必要に応じてアップグレードしていきますが、その際も大規模なカスタマイズは行わず、標準機能を素直に使い、足りない部分はAIを活用した小回りの利く周辺の仕組みで補います。
作り込まないことで、変化に強く柔軟性の高いシステム環境を保つ考えです。
この変革を業務部門のパートナーとして実際に動かす専任組織として「プロジェクト推進部」を新設します。
部長1名からのスタートですが、システム部メンバーをプロジェクト単位でアサインする権限を持ち、将来的にプロジェクトマネージャーを採用・育成していく組織の核となるポジションです。

■業務内容：
１）改革プロジェクトの推進（同時に3件程度を想定）
・プロジェクト計画の策定、推進、進捗・品質・リスク・コストの管理
・情報システム部門および外部ベンダーのリードとコントロール
・経営層・関係部門への報告、IT管理委員会での論点提示
２）業務部門の支援・伴走（社内コンサルティング）
・業務部門へのヒアリング、業務プロセスの可視化と課題構造の整理
・打ち手の設計（業務プロセスの見直し、標準機能への業務の寄せ方、AI活用、自動化）
・業務部門が自走できるようにするための定着支援・教育
３）想定する主なテーマ
・AIを活用した業務効率化・生産性向上（本ポジションの主戦場）
ー生成AIを前提とした業務プロセスの再設計、AI前提の要件定義
ー標準機能で埋まらない領域を補う軽量な周辺システムの企画（ベンダーを活用した開発を含む）
ー各部門への生成AI・自動化ツールの展開と定着、定型業務・レポーティングの自動化
ー直営店舗・EC・管理部門など、業務量の大きい領域を優先した効率化の推進
ー全社へのグループウェア／AI環境の展開を、実際の生産性向上につなげる取り組み
・業務システムのアップグレードと、全社横断プロセスへの再設計
・データ活用の推進
・店舗/サプライチェーン領域の業務改善プロジェクト
４）プロジェクト運営の型づくり


変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・事業会社またはコンサルティングファームでのプロジェクトマネジメント経験
　┗複数部門のステークホルダーを巻き込む規模のもの
・複数プロジェクトを並行して推進した経験
・業務部門を巻き込んだ業務改革・業務プロセス改善の推進経験
・生成AIを自ら日常的に使い、業務への活用を試している方
・ベンダーコントロール経験（要件定義～検収）

＜勤務地詳細＞
東京本社 HQ3
住所：東京都渋谷区神宮前1-5-8 23階
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週3日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
時間外労働有無：無

正社員

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＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
住宅手当：規定に基づき対象者へ毎月の給与に支給
社会保険：

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
新入社員研修（ビジネスマナー、販売、アウトドア製品設営、OJT）、新入社員フォローアップ研修、アフターサービス研修

＜その他補足＞
■確定拠出型年金制度（401K）
■社員割引購入制度

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

土日、祝日、夏季休暇、年末年始休暇、産前/産後休暇、育児休暇、年次有給休暇
※年に数回、イベント参加の為休日出勤があります。