株式会社ナハト

【人事／HRBP】人材・組織戦略／人事制度など◆ベストベンチャー選出の注目企業◆独自の福利厚生◎

---

～制度を「作る側」／600名規模の組織設計に、上流フェーズから関わり続けられる～

■概要：
・人事戦略本部のHRBPとして、事業成長を人と組織の面から支えていただきます。
・ナハトは創業9年目、従業員数約600名。急速な事業拡大に伴い組織規模も拡大を続けており、市場で勝ち続けるための組織基盤をさらに強固にすることが経営上の重要テーマとなっています。
・本ポジションのミッションは、人事制度・組織開発に関する豊富な知識と経験を活かし、組織設計から制度運用、現場の課題解決までを一気通貫で推進しながら、事業戦略と組織づくりを一体で加速させることです。
・将来的には、組織戦略の立案から実行までをリードできる存在への成長を期待しています。

■業務詳細：
<人材・組織戦略の立案及び実行>
・事業戦略から考える組織の設計・再編の企画・推進
・タレントマネジメント全般（データ分析含む）

<人事制度・報酬戦略の推進>
・等級・評価・報酬制度の企画・運用
・組織サーベイの実施・課題の抽出（面談含む）・解決策の検討・実行

<研修・教育制度の推進>
・キーポジションの教育プログラムの企画・運営
・入社者オンボーディングと定着に向けたコンディションの把握・改善

<組織課題の構造化・改善>
・現場の各レイヤーへのヒアリング
・ヒアリングから抽出した組織課題の構造化・解決策の検討・実行

■当ポジションの魅力：
◇制度を「運用する側」ではなく「作る側」になれる
・等級・評価・報酬制度自体がまだ整備途上にあり、設計段階から関与することが可能です。
◇600名規模の組織設計に、上流フェーズから関わり続けられる
・組織全体の設計・再編が今まさに動いているフェーズ。事業成長と組織課題が直結して見える、規模と裁量を両立した環境です。
◇経営との距離が近く、意思決定のスピードが速い
・上場予定がないため、資本市場からの制約を受けず、非常に自由な社風の中で仕事を進めることが可能です。責任者の右腕として、現場ヒアリングから解決策の実行まで、階層の承認プロセスを経ずに主導できます。


変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

---

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：以下のいずれかのご経験
・等級・評価・報酬制度の企画・運用のご経験（年数問わず）
・人事コンサルでの実務経験（2年以上）

■歓迎条件：
・事業部に入り込んでHRBPとしての業務を推進したご経験
・制度のみならず、採用／労務等幅広い人事領域のご経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都渋谷区道玄坂1-12-1 渋谷マークシティウエスト15F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

---

＜転勤＞
無

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
10:00～19:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
※半年目安でフレックスタイム制に移行予定

正社員

---

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：通勤にかかる費用を手当として支給します。
家族手当：扶養家族である子どもがいる場合月額1万円の手当あり
住宅手当：条件と上限金額あり
社会保険：各種社会保険完備

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
入社後4日間の研修があり、社会人としての基礎を学ぶビジネス基礎研修と広告業界についての知見を深める広告研修が主な内容です。研修終了後、部署に配属され先輩社員からOJTを通じて業務を学んでいきます。

＜その他補足＞
【福利厚生】
フレカ（新入社員が月10回既存社員とランチに行ける制度※全額支給）
オフィスおかん（置き型社食）
提携のエステ・ヘアサロン割引
社内コンビニ、社割自動販売機
フリードリンク（コーヒー、紅茶　など）
社内イベント（忘年会・年間表彰式など　会費負担）
20時以降オフィスでお酒が飲める（社内交流を目的）
出張ストレッチ(3ヶ月に1度出張ストレッチが受けられる制度)
【制度】
インセンティブ制度
女性活躍推進制度
育休・産休制度
慶弔見舞金制度
健康診断受診制度

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～10日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

年末年始休暇、夏季休暇、GW休暇、慶弔休暇
有給休暇：入社半年後：10日付与