株式会社ＵＡＣＪ製箔

【本社】サステナビリティ推進マネージャー◆資源循環推進に直接貢献できるアルミニウム総合メーカー

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【EV・蓄電池向け材料を通じて脱炭素社会の実現に貢献しており、上場企業グループとしてGHG管理やサステナビリティ開示の高度化にも取り組んでおります】

■期待されるミッション：
・製箔グループ全体におけるサステナビリティ戦略を主導し、各現場への浸透・推進および実行支援を的確に行うこと
・親会社との緊密な連携のもと、マテリアリティ、気候変動対策、ダイバーシティ方針を自社グループへ最適化し反映させること
・サプライチェーン（調達・データ連携基盤等）を含めた包括的なGHG削減施策およびリスク管理体制を構築すること
・サステナビリティ推進部の業務マネジメント、目標設定、評価、育成による組織体制の強化

■業務内容：
1. グループサステナビリティ戦略の策定・推進、および親会社連携
・製箔グループ全体のサステナビリティ戦略の策定・浸透・推進・支援
・UACJサステナビリティ推進部とのマテリアル・気候変動・ダイバーシティに関する事項の窓口・実務調整
2. サプライチェーン管理・データ基盤の構築および情報開示
・サステナブル調達およびサプライチェーンデューデリジェンスに関する体制構築・運用管理
・サステナビリティ情報開示（国際基準に基づくレポート作成・監査対応等）に関する実務統括
・カーボンフットプリント（CFP）算定、ウラノスエコシステム等のサプライチェーンデータ連携基盤に関する構築・運用推進
3. 環境・品質対策の推進（脱炭素および信頼性確保）
・気候変動対策の推進・啓蒙に関する事項の企画・実行
・自社におけるＧＨＧ削減の推進（ＳＣＯＰＥ１＋ＳＣＯＰＥ２）の管理
・ステークホルダー（サプライヤー・顧客等）との協業を通じたＧＨＧ削減（ＳＣＯＰＥ３）の推進
・製品品質の信頼性・安全性の確保に関するサステナビリティ視点での統括・管理
4. 組織マネジメント・ピープルマネジメント
・サステナビリティ推進部メンバーの業務進捗管理、指導を通じた人材育成


変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■歓迎要件
・製造業またはそれに準ずる事業会社において、サステナビリティ戦略の策定、環境管理、またはCSR実務の統括経験
・GHG（Scope1, 2, 3）の算定・削減施策の立案や、カーボンフットプリント（CFP）算出の実務経験
・サプライチェーンデータ連携基盤（ウラノスエコシステム等）の導入・運用、またはサステナブル調達、サプライチェーンDDに関する実務経験
・国際的な開示基準に基づくサステナビリティ情報開示、および親会社や外部評価機関等との折衝・調整実務の経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：港区三田3丁目5番19号 住友不動産東京三田ガーデンタワー
勤務地最寄駅：JR・都営線／田町・三田駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
当面なし
将来的に拠点間での転勤の可能性があります。

＜オンライン面接＞
可

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
時間外労働有無：無

正社員

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＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
2ヶ月
試用期間中も処遇に差異なし
ただし、有給休暇は入社2ヶ月後から取得可能

通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：規定により支給
住宅手当：規定により支給
寮社宅：実家から2h以上離れている方
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：規定により支給

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
基本的にOJT、階層別研修、部門別スキル研修他

＜その他補足＞
UACJグループ従業員持株会制度、企業型確定拠出年金制度、ノー残業デー、資格取得手当奨励金制度、寮・社宅制度、退職金制度、勤続年数奨励金制度、出産祝金、育児短時間勤務制度、社内表彰制度、福利厚生サービス(ベネフィット)、保養所(長野)、人間ドック・婦人科健診の費用補助、インフルエンザ予防接種費用補助、ベビーシッター利用補助制度

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇11日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数126日

土日祝日、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇（入社2ヶ月後入社月に応じて日数付与）、積立休暇、慶弔休暇、転勤休暇、リフレッシュ休暇など