Acall株式会社
【六本木】コミュニケーションマネージャー◆コミュニティイベントの運営を担う／場づくりをリード
募集要項
おしごと用語集仕事内容
～オフィスイベント運営・場づくり×マーケティング／広報◇スマートオフィスSaaS「Acall」を開発・提供◇将来のマーケ責任者候補◇フレックス制～
■業務概要：
Acallのマーケティング活動全体を担っていただくポジションです。その中核であるコミュニティイベントの企画・運営をメインミッションとしながら、SEO・コンテンツ・インバウンド・広報といった施策も一体で推進していただきます。
■業務詳細：
◇メインミッション：マーケティング活動の中核となるコミュニティイベント（オフィスイベント）の企画・運営／コミュニティマネジメント
└「Workstyle Lab」の旗印のもと、自社オフィスで開催するコミュニティイベントの企画立案～当日運営までを一貫してリード
└新規・既存のお客様、パートナー様が「来てよかった」「また来たい」と感じ、Acallを想起し続けてもらえる場づくり
└コンテンツ・集客・運営・来場者特典／CTAといった各分科会や経営会議メンバー、セールス、パートナーを巻き込んだ横断的な推進・進行管理
└当日のファシリテーション・会場ディレクション
└参加者コミュニティとの継続的な関係構築、再来訪・紹介の促進
└イベントごとのKPI設計・振り返り・改善、次回企画への反映
◇コミュニティイベントと一体で担うマーケティング／広報施策
1）コンテンツ・SEO・顧客事例
・ブランディング観点も含めた継続的なSEO対策
・外部比較サイトでの認知獲得、サイトを活用した企画の立案／実行
・顧客事例の企画／作成／掲載管理
2）インバウンド強化
・ウェブサイト関連の施策推進
・エンタープライズ企業向けのインバウンド施策強化
・パートナー選定や管理
3）広報／PR系業務
・新プロダクトリリース時の広報活動全般
・コミュニティイベントを起点とした対外発信・PR
■中長期で期待すること（半年～2年）：
・コミュニティ／イベント運営を軸にしたマーケティング施策全体の方針設計
・代理店を活用した広告運用の方針設計・コントロール
・少人数マーケ組織の立ち上げ、マネジメント
・将来的なマーケティング責任者（Mgr候補）
変更の範囲：会社の定める業務
対象となる方
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・事業作りに対して泥臭くコミットできる方
・イベント企画・運営、またはコミュニティ運営の実務経験
例：オフライン／オンラインイベントの企画～当日運営、コミュニティマネジメント、ウェビナー運営など
・企画立案～実行までの一連のプロセスを自走できる方
・ステークホルダーを巻き込みながら進められる方（社内各部門/セールス/パートナー/外部企業との連携）
・マーケティングまたは広報領域での実務経験（3年以上目安）
例：イベントマーケ、コンテンツ企画、広報、リード獲得など
勤務地
本社
住所：東京都港区六本木7-15-7
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
＜勤務地補足＞
※当社では「O／H／R型」という働き方制度を導入しています。本求人では、O型（オフィス型）の勤務スタイルを想定しています。
◆働き方区分：O型（オフィス型）
└週4日以上のオフィス勤務
＜転勤＞
当面なし
＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週1日リモート・在宅）
＜オンライン面接＞
可
勤務時間
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～16:00
フレキシブルタイム：5:00～10:00、16:00～22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
＜その他就業時間補足＞
※オフィス勤務日はコアタイム・フレキシブルタイムあり／リモート勤務日はフルフレックス制
雇用形態
正社員
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
3ヶ月
給与
600万円～800万円
＜賃金形態＞
年俸制
＜賃金内訳＞
年額（基本給）：3,750,000円～6,475,992円
固定残業手当/月：95,000円～127,000円（固定残業時間30時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
＜月額＞
407,500円～666,666円（12分割）（一律手当を含む）
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
※スキル・経験・能力に応じて決定します。
■給与見直し：年2回（4月・10月）
■業績連動賞与：年1回
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：実費
社会保険：補足事項なし
＜副業＞
可
＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）
＜教育制度・資格補助補足＞
■制度・補助：
・PC選択可能（Mac、Windows）
・勉強会、研修参加費用補助あり
＜その他補足＞
■制度
・リモートワーク制度
・フレックス制度
■手当
・たいまつ手当（月3万円／O型対象）…O型（オフィス型／週4日以上出社）の働き方を選択し、オフィスからカルチャーを牽引する役割を担う社員に支給します。
・Acall All Lunch（全型対象）…週1回にオフィスで実施するランチ会を会社が補助します。
休日・休暇
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日
■勤務可能日：月～土曜
※月～金を基本としつつ、月間所定労働時間の範囲で土曜勤務を選択することも可能（土曜にMTG等が入ることはありません）
■休日：日・祝（法定休日）、慶弔休暇、夏季、年末年始等
会社概要
- 事業概要
【Acall社について】
Acall社のビジョンは「仕事にワクワクを、暮らしに彩りを ― Life in Work and Work in Life for Happiness ―」です。
同社は、人生の大半を占める“仕事”そのものを、より意味のあるものに変えていくことを目指しています。仕事を通じて自身の可能性を広げたり、人や社会とつながったりすることで、人生全体がより豊かになると信じています。
同社が実現を目指すのは、働く中でワクワクや充実感を感じられる社会です。その積み重ねが、人々の暮らしや人生を彩り、ひいては社会全体をより良い方向へ導くと考えています。
この想いのもと、同社は「働くことの選択肢と可能性」を広げ、日々をより豊かにする自社プロダクトとカルチャーを提供しています。
【事業概要】
Acall社は、会議体験をはじめとした「働き方をより良くする」ためのプロダクトAcall（アコール）を提供しています。オフィス勤務、ハイブリッドワーク、リモートワークのいずれにおいても、働き方を改善する鍵は「会議」にあると考え、これまで多くの企業のワークスタイル変革を支援してきました。
近年は、AIを活用した会議調整機能の開発や、ロボットとの連携による新しいオフィス体験の創出にも取り組んでおり、誰もがワクワクしながら働ける環境づくりを目指して事業を展開しています。- 所在地
〒106-0032
東京都港区六本木7-15-7- 設立
- 2010年10月
- 従業員数
- 52名
- 上場市場名
- 非上場
- 資本金
- 90百万円
- 平均年齢
- 36歳
応募方法
応募方法
この求人情報は、dodaエージェントサービスの採用プロジェクト担当を通じての受付となります。
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求人情報を担当する採用プロジェクト担当より、改めてご連絡いたします。※ご質問の種類は、「dodaエージェントサービスについて」をご選択ください。
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なお、選考状況のご連絡がない場合、採用プロジェクト担当から、書類の修正依頼や応募時必要情報の確認についてメールをお送りしている場合もありますので、ご確認ください。
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求人情報を担当する採用プロジェクト担当より、改めてご連絡を行います。※ご質問の種類は、「dodaエージェントサービスについて」をご選択ください。
