Acall株式会社

【六本木】戦略人事◆採用・組織開発・制度企画◆事業伴走◆リモート可◆AI×会議体験変革SaaS

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～FY30に150名規模を目指す成長組織の人事中核ポジション／採用・制度・組織開発まで横断的に挑戦可能／経営と現場をつなぎ、事業成長と組織づくりを主体的に推進できる環境～

■募集背景：
急成長後の組織変革期を迎える中、経営と現場の連携強化や組織基盤の再構築を推進するため、人事体制の強化を目的に増員募集を行います。事業はエンタープライズ顧客を中心に堅調に成長しており、FY30には150名規模の組織を目指しています。仕組みを運用するだけでなく、事業・組織づくりを主体的に担う仲間を求めています。

■役割：
現在、人事は1名体制です。今回はその1名に並んで立ち、一緒に組織を前に進めていくパートナーを迎えたいと思っています。
仕事の中身はHRBPに近いです。特定の枠にきっちり収まるより、事業に入り込んで「今この組織に何が要るか」を自分で見て、必要なことをやる。採用のときもあれば、制度のときもあるし、現場のしんどさに向き合うときもある。状況で変わります。

■具体的な業務内容：
事業に入り込みながら、状況に応じて横断で担ってもらいます。
◎事業部と一緒に動いて、組織の課題を現場目線で見つけ、打ち手を考えて実行する
◎マネージャーの相談に乗り、組織が回るように整える
◎メンバーの様子を掴んで、経営と現場の間に立ち、伝わっていないことを翻訳する
◎採用（要件づくり、母集団づくり、候補者体験の改善）
◎カルチャーの浸透、全社イベント運営、次世代マネージャーの育成
◎等級・評価・報酬等

■当社について：
「Life in Work and Work in Life for Happiness」を掲げて、働く体験をもっと良くするワークプラットフォーム「Acall」を作っています。会議室予約からファシリテーション、働き方データの可視化・分析まで。オフィスとリモートが混ざった時代の「はたらく」を支えるプロダクトです。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
以下いずれかのご経験をお持ちの方
◎人事経験（採用、組織開発等いずれかでも可）
◎マネジメント経験3年以上

■歓迎条件：
◎制度企画・人事企画・組織開発への興味や意欲
◎エンジニアリング組織やプロダクト開発プロセスへの理解
◎マネージャー育成・1on1・エンゲージメント施策の興味
◎HRBPとして事業部と伴走した経験
◎SaaS／IT／スタートアップでの経験
◎ビジネス英語での実務経験をお持ちの方

＜勤務地詳細＞
東京オフィス
住所：東京都港区六本木七丁目15-7 新六本木ビル 6F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
週4日以上のオフィス勤務

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～16:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
＜その他就業時間補足＞
オフィス勤務日はコアタイム（10:00～16:00）を設けています。リモート勤務日はフルフレックス制

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：実費
社会保険：補足事項なし

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■制度・補助：
・PC選択可能（Mac、Windows）
・勉強会、研修参加費用補助あり

＜その他補足＞
■制度
・リモートワーク制度
・フレックス制度
■手当
・たいまつ手当（月3万円／O型対象）…O型（オフィス型／週4日以上出社）の働き方を選択し、オフィスからカルチャーを牽引する役割を担う社員に支給します。
・Acall All Lunch（全型対象）…週1回、オフィスで実施するランチ会を会社が補助します。

週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

■勤務可能日：月～土曜
※月～金を基本としつつ、月間所定労働時間の範囲で土曜勤務を選択することも可能（土曜にMTG等が入ることはありません）
■休日：日・祝（法定休日）、慶弔休暇、夏季、年末年始等