ＴＯＹＯ　ＴＩＲＥ株式会社

【兵庫/伊丹】欧州子会社の予実管理・採算管理（FP&A）◆海外事業の成長戦略を担う／東証プライム上場

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～グローバル事業管理／海外売上拡大フェーズ／リモート・フレックス／年間休日121日～

■部門のミッション
・中期経営計画で最重点地域の一つとして挙げられている欧州事業の後方支援部隊である欧阿中東営業部の子会社管理体制を強化し、データドリブンの経営判断に繋げること
・現在200万本の販売本数を中期経営計画期間中に400万本まで引き上げ、その肝としてセルビア工場からの地産地消の推進が挙げられており、どこで何を作りどれだけ利益を創出出来るか予実管理、係数分析が必要であること

■職務内容
経営判断に繋がる係数分析、予実管理、データ分析、計画策定業務をお任せしたいと考えております。重要会議体の資料作成もご対応いただく予定です。タイヤの実務的な知識はご入社後のキャッチアップで問題ありません。
＜具体的な業務内容＞
・子会社の販売(セルアウト)、及び子会社への販売(セルイン)双方の予実管理
・セルビア工場品を含めた連結採算管理
・毎月の受注・生産回答の分析
・年度計画、四半期ローリング作成、及び子会社の業績予想の分析など
※ご本人の適正により当社における各種業務全般に変更の可能性があります。

■当ポジションの魅力
◎世界最大で最先端の自動車市場である欧州市場でのタイヤ販売業務を管轄する部署として大きな役割・期待を感じていただけると思います。
◎経営幹部と直接接する機会も多く、大きなやりがいを感じていただけます。
◎FP&Aの知見を磨き、将来的なマネジメントへの昇進や、キャリアパスとして海外駐在の可能性もあります。

■組織構成・雰囲気
本部長以下計10名(うち女性2名)で、20代の若手社員の多い職場です。
少ない人員構成ということもあり、本部長から新入社員まで風通しが良く意見交換をしやすい雰囲気です。

■キャリアパス
将来的なマネジメント(部門長以上)への昇進・昇格や、欧州に限らず海外駐在の可能性があります。

■研修
＜全社共通＞
階層別研修（新任次席研修、新任主幹研修など）、選抜型研修（語学研修など）、オンライン学習システム（グロービス）、ダイバーシティ研修（LGBT研修、ハラスメント防止研修など）
＜部署＞
業務内容やタイヤ知識、欧州事業の座学を経た後は、OJTで都度業務に慣れていただく想定でおります。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・海外販売子会社の予実管理経験
・係数分析経験
・貿易実務経験

■歓迎条件：
・TOEIC(R)テスト700点以上程度の英語力
・SKUの多い業態での経験
・Excel活用経験
・PBIなどDX知見

＜勤務地詳細＞
本社
住所：兵庫県伊丹市藤ノ木2-2-13
勤務地最寄駅：JR宝塚（福知山）線／伊丹駅
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜勤務地補足＞
【リモートワーク実施率】
ご入社後業務に慣れていただくまでは出社をお願いしております。
その後は業務状況に応じて活用いただくことも可能ですが、出社をお願いするケースもございます。

＜転勤＞
当面なし
※総合職のため将来的な転勤可能性有

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～14:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
期間中の待遇は変わりません

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：補足事項なし
住宅手当：社宅入居の場合は手当なし
寮社宅：同社保有社宅の利用可（条件あり）
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜教育制度・資格補助補足＞
現場に配属後、先輩社員等のOJTが基本です。

＜その他補足＞
■社員持株会、財形貯蓄
■社内ローン、ハウジングローン、その他各種契約施設（選択制）
■家族手当：扶養配偶者19,000円、扶養外配偶者8,000円、子7,000円／人
■住宅手当：世帯主13,000円、親元通勤2,000円、独立生計者5,500円
■社宅制度：会社都合による転勤の場合適用（但し10年間まで）、単身者社宅あり（入居条件あり）
■育児休業、介護休業
■勤務地手当

週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇3日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数121日

夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇（入社月により3～12日、勤続1年で15日。最高で年間20日付与）、慶弔休暇、育児休暇等同社基準に基づきます。