日本エアーテック株式会社

【上場企業／管理職候補】経営企画室（組織立ち上げ／部門調整など）◇日本唯一の空気清浄の専門メーカー

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【経営企画部の組織づくりを推進／若手中心組織の育成／法務・知財・広報業務の継承と全社調整を担う】

当社は、クリーンルーム機器の総合メーカーとして、空間設計から内部機器までワンストップで提供しています。半導体・医療・研究施設など多様な業界向けに、高品質なクリーン環境構築を支援しています。

■採用背景
経営企画部では、現在は本部責任者が兼任で組織運営を担っています。部門の体制強化と将来的な経営企画機能の確立に向け、管理職候補を募集します。30代前後の若手メンバーの育成や部門間調整を通じた組織づくりをお任せします。各部署をつなぐハブとして、経営企画本部全体の基盤強化を推進いただくことを期待しています。

■担当業務
経営企画本部にて、各部門の意見を取りまとめながら会社方針を形にし、組織運営や人材育成を推進していただきます。
・若手メンバーの育成、業務アサインメント設計
・年度計画・中期経営計画策定時の部門間調整
・各部署方針の確認、課題抽出、改善提案
・契約書、NDA、覚書等に関する社内受付・調整管理
・顧問弁護士や外部機関との連携対応

■配属先情報
経営企画部は担当取締役のもと、本部責任者とメンバー4名（うち1名は10月入社予定）で構成されています。知見を有する社員が法務・知財・広告窓口を担い、若手メンバーはサステナビリティ推進のサポートや経営計画資料作成を担当。30代前後と50代前後の社員で構成されています。

■サポート体制
入社後は各種調整業務や会議運営から担当いただきます。その後、法務・知財・広報関連業務を既存社員から引継ぎ、段階的に人材育成や組織運営業務へ領域を広げていただきます。

■業務の特徴
一般的な経営企画の戦略立案専任ではなく、各部門の意見を整理し、方針へ落とし込む調整役としての役割が中心です。社内外の関係者を巻き込みながら、組織全体を前進させる推進力が求められます。

■求人魅力
・組織設立から約3年のため、管理職経験を活かしながら組織設計や運営体制の構築に主体的に携わることができます。
・30代前後の若手メンバーが中心のため、育成やマネジメント経験を発揮しながら組織づくりを主導できます。
・法務、知財、広報、海外事業連携など幅広い業務に携わり、会社全体を俯瞰する視点を身につけられます。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
【業界未経験歓迎・職種未経験歓迎】
■必須要件
・製造業での就業経験もしくはマネジメントのご経験をお持ちの方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都台東区入谷1-14-9
勤務地最寄駅：東京メトロ日比谷線／入谷駅
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
当面なし

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～17:15 （所定労働時間：7時間15分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
期間中の条件の変更なし

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：月５万円上限
家族手当：配偶者月2万円、子供又は65歳以上の父母月5千円
住宅手当：35歳未満月1万円（条件有）
寮社宅：補足事項なし
社会保険：補足事項なし
退職金制度：勤続１年以上の従業員が対象

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
資格手当（資格の難易度に応じて、500円～2万円/月）

＜その他補足＞
役職手当（部長12万円/月、課長8.5万円/月など）
総合福利厚生サービス（リロクラブ：2023年5月より）
団体３大疾病保障保険

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

・7月～12月入社の場合、初年度有給休暇日数は年末までの残月数に応じて比例付与
・その他、年末年始休暇、夏季一斉休暇（2日）、産休、育児休業、出生時育児休業、介護休業制度あり