ｆｏｒｅｓｔ株式会社

SCM統括部長候補◆SCM企画・原価管理責任者◆EC×M＆Aで日本のモノづくりを支えるスタートアップ

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～IPO準備を進める成長企業／新設SCM統括部門の責任者として、20超の自社ブランドのサプライチェーン改革・標準化を推進。経営層直下で在庫・原価管理高度化やM＆A後のPMIをリードできるポジション～

■業務内容：
20以上の自社ブランドを運営するforestグループにおける、サプライチェーン全体を統括する部長として以下を担っていただきます。
現在は各ブランドの実務メンバーがオペレーションを担っていますが、業務プロセス全体を構造的に改善・設計する統括機能が組織として不足しています。
本ポジションは、その統括機能を新設するポジションです。当社は現在IPO準備を進めており、原価管理や棚卸資産管理の精緻化・早期化が経営上の重要課題となっています。

■具体的には：
（1）国内向け販売事業におけるSCMオペレーションの統括
◇小売事業における在庫管理体系の構築・統括（需要予測・発注含む）
◇国内3PL・中国物流拠点のマネジメント統括
◇決算期に応じた棚卸・在庫締め処理・原価管理プロセスの構築・統括
（2）M＆Aブランドのサプライチェーン統合
◇M＆A実行後の実地棚卸、在庫回転期間や原価の再集計の統括
◇対象ブランドの購買～配送フローの把握・標準化
◇forestサプライチェーン機能への統合（PMI）を主導
◇売主様とのコミュニケーション
（3）サプライチェーン最適化の企画・プロジェクト推進
◇マニュアルオペレーションからシステマチックな業務プロセスへの構造改革の企画・推進
◇既存の在庫・原価管理システムからの脱却を見据えた、WMS（倉庫管理システム）の選定・導入・リプレイスの主導
◇経理・会計部門と連携した原価・棚卸資産管理の精緻化・早期化
◇新たな物流拠点やチャネルの立ち上げ

■チーム体制：
レポートライン: 取締役（CEO・CFO）　※入社当初は管理部執行役員直下を想定
現在SCM実務を担う各ブランド担当メンバーを統括し、業務プロセス・システムの標準化をリードします。


変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
◇小売業界におけるSCM・物流・在庫管理いずれかの領域での実務経験（管理職またはそれに準ずるリード経験）
◇プロジェクトマネジメントスキル
◇在庫管理・物流オペレーション・原価管理などのSCM業務プロセス構築・改善をリードした経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都渋谷区神南1-4-9 テアトル神南オフィス棟6F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
※原則出社
※2026年10月に東京都新宿区西新宿エリアへ移転予定
※まれに業務に応じて地方・海外出張あり

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:30～18:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■時差出勤制※始業時刻は申請制で変更可
※育児・介護など配慮した柔軟な勤務制度あり

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費全額
寮社宅：借り上げ社宅制度
社会保険：補足事項なし

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
スキルアップ補助制度、生成AI活用補助、定期勉強会やナレッジシェアあり。

＜その他補足＞
■生成AIの全社法人契約（Claude／Gemini）を会社費用負担で利用可能
■健康診断
■看護・育児・介護休暇
■フリードリンク・フリースナック
■スキルアップ補助制度
■近居引っ越し手当
■自転車通勤制度
■時間単位有給制度
■グループブランド商品社割制度（常時3割引）
■原則副業禁止
■育児・介護を事由とした場合の柔軟な勤務制度あり（リモートワーク、フレックス）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

リフレッシュ休暇（年5日）、年末年始休暇5日間、入社時特別休暇（3日）