古河産業株式会社

【在宅可／残業20h程】インフラ業界向け営業＜東証プライム上場 古河電気工業の100％出資子会社＞

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◆◇古河電工グループの中核商社／働きやすい環境（残業20H程／在宅勤務可／フルフレックス）◇◆

■業務内容
電力・光ケーブルを中心とした提案営業をお任せします。取引先は電線メーカー、プラント機器メーカー、再生可能エネルギー関連企業など。社会インフラや成長市場を支えるやりがいのある仕事です。
　
具体的には
　・電力ケーブル・光ケーブルを中心とした製品の提案・販売
　・顧客ニーズに応じた仕入先との調整、提案資料作成
　・新規案件の開拓および既存顧客のフォロー

■この仕事の魅力
・技術部門によるサポートがあり、業界未経験や技術知識に自信がない方も安心してスタート可能
・既存営業6割、新規営業4割。新規開拓も反響営業やDM経由が中心で、飛び込み営業はありません。
・国内案件が約8割、海外案件が約2割。グローバル案件に携わるチャンスもあります。
・基本的に外勤中心ですが、定期的な部内ミーティングがあり、情報共有や相談がしやすい環境です。
・再生可能エネルギーや社会インフラ関連など、今後も成長が期待される市場で活躍できます。
　
■組織構成
　配属先は計11名の組織です。
　・部長1名（50代後半）
　・マネージャー1名（40代前半）
　・営業担当5名（20代～60代）
　・営業事務4名
　
■社風：
「人との信頼関係を築き、継続できる人こそが新たなビジネスを生み出せる」という考えを大切にしています。
社員同士のコミュニケーションを重視し、年齢や役職に関係なく意見を発信しやすい環境です。
また、一人ひとりのチャレンジを後押しする風土が根付いており、新しいことへの挑戦や主体的な行動を
積極的に評価しています。「安定した環境で長く活躍したい」「裁量を持って営業として成長したい」という方に最適な職場です。

■企業の魅力：
古河産業は古河電工グループの商社として、銅・アルミ・プラスチックなどの素材販売を通じ、エレクトロニクス、化学、医療、機械、建設など幅広い産業分野で事業を展開しています。市場そのものを創出するような存在を目指し、挑戦を続けています。設立70年以上、売上1,000億円超の安定基盤を持ち、中途入社者も多数活躍。中途から管理職へ昇進した実績も豊富です。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件
・インフラ業界で2年以上の経験
・メーカーでの営業経験

■歓迎要件
・ケーブルなどの営業経験
・配電盤にかかわる業務経験
・語学力(英語)

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区新橋4-21-3 新橋東急ビル
勤務地最寄駅：各線／新橋駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
※2027年日本橋駅周辺に本社移転予定

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート・在宅）

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:25
＜その他就業時間補足＞
■残業：月平均20時間程度

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
※試用期間中はFLEX適用外

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費全額支給
家族手当：補足事項なし
住宅手当：独身者住宅手当　※条件あり
寮社宅：転勤者借上社宅　※条件有り
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：確定拠出企業年金（DC）制度

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
中途入社向け導入研修、階層別研修、英語研修、海外派遣研修、各種コンプライアンス研修、
古河電工グループ研修、eラーニング、他各種研修

＜その他補足＞
■資格取得支援制度
■財形形成貯蓄制度
■古河電気工業持株会
■保養所（古河電工健保）
■育児休業
■介護休業

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇1日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

年末年始休暇、夏季休暇、有給休暇（初年度14日～最大25日※10月一斉付与）、慶弔休暇、育児・介護休業、誕生月休暇、積立休暇（長期入院時に適用）、子の看護休暇、配偶者育児目的休暇