ＮＥＣネクサソリューションズ株式会社

【東京】インフラサービスDX（新プロダクト企画・創出）※リーダー～マネージャー／ＮＥＣグループ

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■0→1サービス創出／DX新領域開拓／SME・地域社会課題解決／AI・IoT・Web3活用／事業構想～検証一気通貫／共創型ソリューション／プロダクトマネジメント■

NECネクサソリューションズの戦略投資領域で、新技術と事業開発を掛け合わせ、次世代サービスの立ち上げをリードします。

■業務内容
インフラサービスDX統括部 DXソリューション企画Gにて、新領域・新技術を活用した次世代ソリューションのプロダクトマネジメントおよび事業開発を担います。地域社会やSME市場の共通課題（労働力不足、生産性向上、地方創生など）を起点に、市場調査から事業構想、PoCによる検証、サービス立ち上げまでを一気通貫で推進。具体的には、国内外の技術トレンド（AI、IoT、Web3、サステナビリティ技術等）の調査とターゲットニーズ分析、マネタイズモデル設計、検証プロセスの設計・推進を行います。加えて、NECグループ内外の関係者と連携し、共創型ソリューションの構築を主導。仮説立案から実行、改善までを自走し、社会実装に向けて推進する役割です。

■業務の魅力
・0→1フェーズの事業創出を主導し、構想から実装まで関与できる
・特定業界に縛られず、幅広い社会課題にアプローチ可能
・先端技術とビジネスの融合を実践し、自身の企画力・推進力を高められる

■働く環境
・DXソリューション企画Gに所属
・NECグループおよび外部パートナーとの協業体制
・新規事業を担う組織として、戦略投資領域の位置付け

■働き方
・新規事業開発を裁量高く推進できる環境
・複数の関係者と連携しながらプロジェクトを推進
・先端技術をテーマとした企画業務に専念

■キャリアパス
新規事業開発の実績を積み、プロダクト責任者や事業責任者としての役割拡大が可能。将来的には、複数領域を横断した事業創出や戦略立案を担うキャリアが期待されます。

■企業魅力
本ポジションは、2026年度を起点とする中期経営計画において、約3億円規模の戦略投資が行われる最注力領域の一つです。インダストリーに依存しない「地域社会DX」をテーマに、新たな事業柱の創出に取り組んでいます。また、Clovernet多言語対訳支援サービスや操作アシストサービスなどの実績を基盤に、社会全体のDX推進に貢献しています。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須経験
・新規プロダクト・ソリューションの企画、または新規事業開発の実務経験（3年以上）：
　市場調査の結果から課題抽出、サービスコンセプトの立案、事業計画策定までを主体的に推進した経験
・論理的思考力とドキュメンテーション能力を活かした事業計画経験：
　自らアイデアを創出し、不確実な状況下において情報を整理し、ステークホルダーを巻き込みながらビジネスシナリオの策定・推進を行った経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区芝3-23-1 セレスティン芝三井ビル
勤務地最寄駅：都営地下鉄三田線／芝公園（A2出口）駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
当面なし
将来、以下への転勤の可能性あり
・玉川事業所（神奈川県川崎市中原区下沼部）
・中部（愛知県名古屋市中区錦一丁目）
・関西（大阪府大阪市中央区城見一丁目）

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
企画業務型裁量労働制
みなし労働時間/日：7時間45分
休憩時間：60分
時間外労働有無：無

＜標準的な勤務時間帯＞
8:45～17:30

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
待遇の変更なし

通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費は社内規定に基づき全額支給
住宅手当：家賃補助制度により社会人になってから一定期間支給
寮社宅：社内規定により転勤時のみ借り上げ社宅対応あり
社会保険：健康保険はNEC健康保険になります。
退職金制度：退職一時金と確定拠出年金（DC）制度あり

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
-

＜その他補足＞
カフェテリアプランにより、社員の継続的な成長と安心・安全な労働環境の提供を目指しています。年間基本86,000Pに加え、育児対象社員には未就学児100,000P/人、就学児50,000P/人、介護対象社員には30,000P/人 （介護認定必須）を付与。育児・健康・財産形成・住宅・介護・リフレッシュ・成長・ライフなどの多岐にわたる分野からメニュー選択で利用可能。転勤者用借上社宅、財形貯蓄、介護休職、共済会、持株会、健康管理センター、保養所、スポーツクラブ、各種クラブ活動、文化体育行事などあり。

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇2日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数126日

年末年始、ファミリーフレンドリー休暇（育児、家族の医療・看護・介護、疾病予防、学校行事関係、ボランティア、自己研鑽）、配偶者出産休暇、リフレッシュ休暇、特別休日、慶弔休暇、産休、育休、介護休暇他