ＴＨＫ株式会社

【人事労務リーダー候補】労務基盤改革・制度改定の推進◇プライム上場のグローバルメーカー＃芝浦本社

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【単体約4000名の組織における労務を中心にお任せ／メーカー出身・リーダー経験者を歓迎／残業月10～30H程】

■業務詳細：
労務関連業務全般をお任せいたします。
＜具体的な業務内容＞
・給与計算の実務および給与関連諸制度の改善
・勤怠管理の実務および工場を含めた就労管理全般の改善、効率化
・源泉所得税、住民税等の実務および税制改正対応、年末調整
・社会保険実務および法改正対応

■担当規模・組織：
対象となる従業員数は単体4,000名規模です。国内工場には総務担当者が在籍しており、制度運用の統一や定着推進をリードするために協業いただきます。業務はアウトソースでは無く内製で行っております。現在、人事労務課は課長以下8名体制で、業務経験が浅いメンバーも在籍しています。社内全体では中途入社社員が多数活躍しており、管理職への登用実績も豊富で馴染みやすい会社環境です。豊富な実務経験を活かしながら、中核メンバーとしてチームを牽引する存在としての活躍を期待しています。

■魅力：
同社では業務改革を推進しており、人事分野においても各種制度改定を進めています。法改正対応はもちろん、会社の変革に合わせた制度設計や業務フロー改善など、労務の専門性を活かして組織づくりに関与できる環境です。業務特性上、ルーティン業務も多くございますが、「現場の困りごとをどう解決するか」を考え、改善提案を形にしていく機会も豊富です。自ら提案し、組織全体へ影響を与えられるやりがいがあります。

■キャリアパス：
入社後はプレイヤーとして専門性を発揮いただきながら、これまでのご経験を活かして後輩の育成や指導にも携わっていただきます。将来的には、組織の中核を担う存在としてステップアップしていくことが可能です。

■就業環境：
平均残業時間は月10～30時間程度。人事システムには「COMPANY」を導入しておりますが、システムのご経験は必須ではありません。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須要件
・人事労務の実務経験 5年以上（目安）
・給与計算、勤怠管理、社会保険、税務等の一連の労務実務経験
・法改正（労働法、税制など）または社内制度改定に伴う社内規定、運用の変更実務を主導した経験

■歓迎要件
・労務トラブルへの対応、解決経験
・人事労務領域における業務改善、フロー見直し、ITシステム導入等のプロジェクト実務経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区芝浦2-12-10 THKビルディング
勤務地最寄駅：ＪＲ線／田町駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
当面なし
当面転勤の予定はございません。

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
8:30～17:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
補足事項無し

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：毎月出勤日数分の往復運賃を支給
家族手当：健康保険上の扶養1子につき10,000円
住宅手当：独身世帯主3万円、既婚世帯主5万円（本社勤務）
寮社宅：社宅、独身寮（独身者30歳未満対象）あり
社会保険：社会保険完備
退職金制度：確定給付企業年金制度、確定拠出年金制度有

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
プロダクトトレーニング、監督者研修、管理職研修、eラーニング等


＜その他補足＞
■改善提案制度
■発明報奨制度
■育児休業制度、育児短時間勤務制度、介護休業制度
■永年勤続表彰
■災害補償保険制度、団体生命保険
■ボランティア休業制度
■積立有給制度
■従業員持株制度
■財形貯蓄制度
■保養所、契約保養施設、レジャー施設優待 等

週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇3日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数122日

休日は原則、土、日、祝日※土、祝日は会社カレンダーにより年数回出勤日あり
年末年始、夏季休暇、慶等休暇等各種休暇制度あり、年次有給休暇（入社時３～10日、その後毎年決まった時期に付与※最大20日）