株式会社メディックメディア
【ほぼフルリモート】Androidアプリエンジニア※医療学習領域◆モダン化移行/設計・実装・運用推進
募集要項
おしごと用語集仕事内容
【医学教育×エンジニアリング／医療系学習体験を設計するAndroidアプリ開発リード／成長中の開発組織で裁量大きく活躍】
■企業概要
医療系学生・医療従事者向けに教育コンテンツを提供する企業です。動画、問題演習、電子書籍などを統合した学習サービスを展開し、業界トップクラスの利用実績を持っています。
■採用背景
事業成長に対して開発組織は少数精鋭体制であり、品質向上や技術基盤強化が急務です。Android領域を中心に設計・運用を牽引し、組織成長を支える人材を募集します。
■業務内容
医療系学習者が効率的かつ継続的に学べる環境づくりを目的に、Androidアプリの設計から運用まで担当します。学習体験向上と技術的課題解決の両面に携わります。
・主要Androidアプリの設計・実装・運用リード
・Google Play審査、リリースフロー、ストア運用
・API連携や契約設計の推進
・QA基準、リリース基準の整備
・Java／Realm／ViewからKotlin／Composeへの移行推進
・ジュニアエンジニアの採用・育成
また、現在は協力会社や外部のエンジニアとの協業も多く、プロジェクトリーダー的に動いていただくケースも想定しています。
■組織構成
開発組織は社内エンジニア3名体制です。複数プロダクトを担当し、各領域に技術責任者が配置されています。外部パートナーとも連携しながら開発を進めています。
■サポート体制
入社後は既存アプリ理解やリリース運用を担当しながらレビューに参加します。その後担当領域を持ち、技術移行や品質改善を推進し、将来的に領域責任者として活躍いただきます。
■業務の特徴
動画、問題演習、電子書籍、学習履歴など多様なデータを扱うため、単なるアプリ開発ではなく学習体験全体の設計に関与できます。技術選定やAI活用にも大きな裁量があります。
■求人魅力
・業界トップクラスの教育コンテンツを基盤に、多くのユーザーへ価値提供できます。
・レガシー刷新やアーキテクチャ改善など、技術的に挑戦しがいのある環境です。
・AI活用、技術選定、組織づくりまで関与でき、エンジニアとして市場価値向上を目指せます。
変更の範囲：会社の定める業務
対象となる方
＜応募資格/応募条件＞
【必須要件】
以下のうち、いずれかを満たす方
・Kotlin（Jetpack Compose 含む）での本番運用 Android アプリ開発経験
・アーキテクチャ設計（MVVM／Clean Architecture／MVI 等）
・Google Play 審査・リリースフロー・ストア運用の実務経験
・バックエンド API チームとの連携・契約設計経験
勤務地
本社
住所：東京都港区南青山3-1-31 NBF南青山ビル9F
勤務地最寄駅：東京メトロ銀座線／外苑前駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
＜転勤＞
無
＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週4日リモート・在宅）
＜オンライン面接＞
可
勤務時間
10:00～19:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分（13:00～14:00）
時間外労働有無：有
＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
所定労働時間は8時間だが、労使の取り決めにより10:00-18:00の実働7時間
雇用形態
正社員
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
6ヶ月
待遇・給与に変更ありません。
給与
700万円～1,200万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：316,000円～515,000円
固定残業手当/月：96,000円～118,000円（固定残業時間45時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
＜月給＞
412,000円～633,000円（一律手当を含む）
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
※経験・能力、現年収等を考慮の上、決定いたします。
■給与改定：年1回（7月）
■賞与：年2回（7月、12月）
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費実費相当額支給（上限月50,000円）
社会保険：出版健康保険組合の健康保険に加入
退職金制度：勤続年数3年未満は支給しない
＜定年＞
60歳
再雇用制度（65歳）
＜副業＞
可
＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）
＜教育制度・資格補助補足＞
●新人研修（社内基礎研修、OJT研修、校正セミナー、マナー研修、書協研修）
●メンター制度
●資格取得・スキルアップ支援制度
＜その他補足＞
＜福利厚生＞
●財形貯蓄制度
●各種慶弔制度
●育児・介護休業制度
●永年勤続表彰・社員表彰制度
●社内インフルエンザ予防接種
●定期健康診断
●福利厚生がん保険
＜出産・育児に関する制度＞
●産前・産後休暇
●配偶者出産休暇
●育児休業
●出生時育児休業
●看護休暇
●出産お祝い金制度
●母性健康管理休暇
●自社保養所（神奈川県逗子市、長野県軽井沢町、静岡県熱海市）
●社員旅行（2023年：鹿児島、2019年：鳥取・島根、2018年：愛媛・香川）
休日・休暇
年間有給休暇17日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数124日
●年末年始（12／28～1／4）
●特別休暇（慶弔休暇）
●産前・産後休暇
●母性健康管理休暇
●看護・介護休暇
●生理休暇
●公民権行使休暇
会社概要
- 事業概要
■事業内容：
(1) 医学・看護・薬学・栄養・福祉分野での教育コンテンツ出版
(2) 医学・看護・栄養分野等でのEdTechコンテンツ制作・サービス開発・運営
■ビジョン：
「専門的な医学知識をわかりやすく より多くの人へ提供する」というビジョンを掲げる私たちメディックメディアは、創業からまもなく50年を迎えます。ユーザー目線を徹底的に重視したスタイルで多くの医学生や看護学生とともにコンテンツを制作し、安定した増収増益を続けてきました。医師国家試験・看護師国家試験対策コンテンツではトップシェアを誇り、社員数もこの10年で倍増。着実な成長を遂げています。
そして、2025年、メディックメディアは新たなステージへ突入しました。デジタルコンテンツの売上が全売上の50％を突破し、名実ともに出版社の枠を超えた「コンテンツメーカー」へと転換したのです。
さらに、医療従事者とそれらを目指す学生たちだけでなく、今後はそれらを教える教員、そして医療従事者だけでなく企業で働く人たち、家庭の人たちへ―。子どもから高齢者まで、すべての世代に向けた展開も視野に入れています。
あなたの経験と実力を存分に発揮して、変革期を迎えている当社の「これから」を、一緒につくっていきませんか。- 所在地
〒107-0062
東京都港区南青山3-1-31 NBF南青山ビル9F- 設立
- 1979年12月
- 従業員数
- 121名
- 上場市場名
- 非上場
- 資本金
- 50百万円
- 売上高
5,026百万円
- 平均年齢
- 34歳
応募方法
応募方法
この求人情報は、dodaエージェントサービスの採用プロジェクト担当を通じての受付となります。
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本求人よりご応募された場合、採用プロジェクト担当がサポートします。担当のキャリアアドバイザーを通じたサポートをご希望の場合は、その旨を記載のうえ、企業名と求人名を添えて、担当キャリアアドバイザーへご連絡ください。
お問い合わせフォームより、該当する企業名と求人名、またポートフォリオを提出されたい旨を記載のうえ、ご連絡ください。
求人情報を担当する採用プロジェクト担当より、改めてご連絡いたします。※ご質問の種類は、「dodaエージェントサービスについて」をご選択ください。
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求人情報を担当する採用プロジェクト担当より、改めてご連絡いたします。※ご質問の種類は、「dodaエージェントサービスについて」をご選択ください。
「選考準備中」とは、採用プロジェクト担当が、企業提出前に書類を確認している状態です。採用条件に合致しているか、およびキャリアシートやアップロードいただいた書類に不備がないかを確認しています。
なお、選考状況のご連絡がない場合、採用プロジェクト担当から、書類の修正依頼や応募時必要情報の確認についてメールをお送りしている場合もありますので、ご確認ください。
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求人情報を担当する採用プロジェクト担当より、改めてご連絡を行います。※ご質問の種類は、「dodaエージェントサービスについて」をご選択ください。
