掲載予定期間：2026/8/20（木）～2026/11/11（水）更新日：2026/8/20（木）

株式会社ロイヤリティマーケティング

コーポレートPR担当（社外広報・オウンドメディア）◆Ponta運営企業／在宅可・フルフレックス

求人詳細

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募集要項

おしごと用語集

仕事内容

コーポレートPR担当（社外広報・オウンドメディア）◆Ponta運営企業／在宅可・フルフレックス

日本最大級となる1億人超の会員基盤を持つ共通ポイントサービス「Ponta」を軸に、ビッグデータを活用したマーケティング支援を展開するロイヤリティマーケティング。Ponta誕生から15年を迎えた今、企業理念「無駄のない消費社会構築の実現に貢献する」の実現に向け、データマーケティング企業としてのブランド価値向上を推進しています。企業や事業の価値を社会へ発信し、ブランドを育てていく広報担当を募集します。

■業務内容
広報部は「External PR」「Internal PR」「サステナビリティ」の3チームで構成されています。今回募集する「External PR」チームでは、パブリシティ・オウンド・ペイドを活用し、コーポレート広報と事業広報を担当。
2026年度に予定するオウンドメディア立ち上げにも携わり、企業ブランディングを推進します。経営や事業戦略と連動しながら、社外への発信をリードするポジションです。

■具体的に
・広報テーマの企画、情報収集、発信設計
・プレスリリースや各種広報資料の作成・配信
・メディア対応、取材対応
・記者説明会やイベントの企画・運営
・メディアリレーションの構築
・コーポレートサイト、オウンドメディアでの情報発信

■キャリアステップ■
入社後はメディア対応やプレスリリース業務を担当し、当社や業界への理解を深めていただきます。その後はオウンドメディアの企画・運用や広報施策の立案にも携わり、企業ブランディングや広報戦略立案など上流業務へと領域を広げていきます。

■仕事のやりがい
広報戦略の立案から実行、効果検証まで一貫して携われることが魅力です。事業戦略と連動した広報活動を通じて、企業価値向上や社会との関係構築に貢献できます。自身の発信がブランド形成につながる実感を得られるほか、新たな発信手法や企画にも主体的に挑戦できます。

■仕事の魅力
・企業・事業・サービスを横断的に理解し発信できる
・パブリシティ、オウンド、ペイドを組み合わせた施策設計ができる
・社内外と連携し新たな価値を発掘・発信できる
・企画力、編集力、分析力を高められる
・主体的にプロジェクトを推進しキャリアの幅を広げられる

変更の範囲：会社の定める業務

対象となる方

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須要件
・事業会社での広報・PR実務経験
・プレスリリース、ニュースレター、社外向け資料等の作成経験
・メディア対応、取材対応の経験
・社内外のステークホルダーと円滑に連携できるコミュニケーション力

■歓迎要件
・記者説明会・イベント運営の経験
・メディアリレーションにおけるネットワーク
・オウンドメディアなどの運用、コンテンツ企画・制作、効果分析の経験

勤務地

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都渋谷区恵比寿1-18-14 恵比寿ファーストスクエア7F
勤務地最寄駅：JR・日比谷線／恵比寿駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅、サテライト）

＜オンライン面接＞
可

勤務時間

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:30～18:00

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
1日の標準労働時間：7.5時間

雇用形態

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月

給与

＜予定年収＞
560万円～600万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：320,000円～340,000円

＜月給＞
320,000円～340,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※残業代別途支給（想定年収には月25時間分の残業代が含まれています。）
※ご経験・スキルを考慮の上、当社規定により決定いたします。
■給与：年2回（4月・10月）の査定あり
■賞与：年2回（6月・12月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
社会保険：社会保険完備
退職金制度：一時金、確定拠出年金

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
資格試験補助金（会社が指定する資格を取得した場合、取得に要した費用の全額を会社が補助する制度）

＜その他補足＞
■社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））
■退職金（退職一時金、確定拠出年金）
■福利厚生：定期健康診断・人間ドック、インフルエンザ予防接種補助、慶弔見舞金制度、育児短時間勤務制度（子の小学校卒業まで）、介護短時間勤務制度リフレッシュサポート ※社員のリフレッシュを目的とした活動（旅行・スポーツ・飲食など）に対して、最大15,000円/年までを補助しますメンタルヘルス相談サービス ※専門機関のカウンセラーによる社外の無料相談をご利用いただけます

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇12日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年末年始（12月29日～1月3日）、結婚休暇、出産休暇（配偶者）、忌引休暇、産前産後/育児休暇、介護休暇、子の看護休暇、積立有給休暇、年次有給休暇（入社月により付与日数変更）、その他会社が定める休日

会社概要

事業概要: ※同社は「キャリアオーナーシップ経営AWARD 2025」において、最優秀賞（中堅・中小企業の部　キャリアの変革部門）を受賞しました。
https://www.loyalty.co.jp/news/20250513

■事業概要：
同社は2008年12月に設立された、共通ポイントサービス「Ponta(ポンタ)」の運営企業です。
消費者の生活をより便利にする新しいサービスを提供するために2010年3月1日に「Ponta」のポイントサービスを開始。

■事業内容：同社の事業は「ポイント事業」と「マーケティング事業」の２つの事業で成り立っています。
■ポイント事業（共通ポイントサービス「Ponta」）
「Ponta」は様々な提携企業のポイントをためて・つかうことができる、便利でおトクなサービスです。Pontaポイントを導入している提携社は、実店舗やネットサービス、通信・生活インフラまで暮らしのあらゆるシーンに浸透しており、会員数は1億人を突破しました。日本最大級の会員数を誇るPontaの会員基盤を活用することで、提携企業の新規来店・継続来店・相互送客といったCRMのご支援をしています。
〇会員数：1億2,493万人（2025年12月末日）
〇提携社数：161社・235ブランド（2026年3月1日）
〇店舗数：34万店舗（2026年3月1日）

■マーケティング事業
Pontaで培われた属性データと様々な業種・業態での実利用データをもとに、企業のマーケティングを支援しています。1億超の膨大なデータを基にしたリサーチ・分析、オンライン・オフラインを問わないプロモーション、SNS等の外部メディアと連携したデジタルマーケティング、PDCAを共に実行できるコンサルティングなど、ワンストップでのソリューション提案が可能です。

■新規事業
消費者との関係を深めるためにtoC向けの新規事業を展開しています。
GreenPontaActionというSDGsに特化したアプリ、マンガやゲームといったエンタメ領域、ポイントで簡単に加入できるPontaかんたん保険といった金融領域など、ビジネスパートナーと共に消費者へ価値を提供する”BtoCwithB” サービスの強化を実施しています。
所在地: 〒150-0013
東京都渋谷区恵比寿1-18-14 恵比寿ファーストスクエア7F
設立: 2008年12月
従業員数: 381名
上場市場名: 非上場
資本金: 2,381百万円
平均年齢: 35歳
企業URL: http://www.loyalty.co.jp/company.html

応募方法

この求人情報は、dodaエージェントサービスの採用プロジェクト担当を通じての受付となります。

応募の流れ

「応募依頼する」ボタンを押すと、ご応募と同時にdodaエージェントサービスの登録が完了します。
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採用条件に合致した方については、dodaエージェントサービスにご提出いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当する採用プロジェクト担当から行います。

応募前・応募直後によくある質問

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求人情報を担当する採用プロジェクト担当より、改めてご連絡いたします。※ご質問の種類は、「dodaエージェントサービスについて」をご選択ください。

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なお、選考状況のご連絡がない場合、採用プロジェクト担当から、書類の修正依頼や応募時必要情報の確認についてメールをお送りしている場合もありますので、ご確認ください。

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求人コード 3015765612