ｃａｎａｍｅ株式会社

SV責任者◇組織改革・店舗改善／FCオーナー支援・人材育成／パーソナルジム運営の成長中企業／土日祝休

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■業務概要：
SV組織全体の改革をリードし、「現場で成果を出す文化」を構築していただきます。店舗改善・オーナー支援・人材育成まで責任を持ち、事業成長の基盤となるSV組織を創り上げていただきます。

■業務詳細：
◇SV組織の改革・マネジメント
・チーム全体のマネジメント、業務基準・評価制度の再設計
・タスク管理・優先順位の標準化および組織への浸透
◇現場主導の店舗改善
・自ら現場へ入り込み、売上・入会率・解約率等のKPI改善を伴走支援
・店舗オペレーションやマーケティング施策の実行品質向上
◇FCオーナーマネジメント
・事業パートナーとして信頼関係を構築し、収支改善や重要課題の解決を推進
◇運営基盤の構築
・再現性の高い店舗運営フロー（問題解決・ナレッジ蓄積）の構築
・各部署（マーケティング、プロダクト、研修等）と連携した施策の浸透

■ミッション：
・組織の生産性を高める評価・業務基準の再設計
・苦戦店舗の改善支援体制によるKPI（売上等）の向上
・オーナー対応品質標準化と、次世代SVリーダーの育成

■部署構成：
本部長1名、副部長1名、メンバー6名

■事業の強み・安定性：
日本全体でフィットネスやジムへのニーズが高まっている背景も相まって、現在300店舗以上を展開しており、急成長している企業です。また、ジム事業はランニングコストが比較的安価で、またフランチャイズも展開されているため利益率が高く、安定した収益を確保しています。

■組織風土：
パーソナルジムを展開する当社では社員の多くがトレーニングをしておりますが、「健康」を重視している方には当社の考えがピッタリはまると思います。決して体育会系というわけではなく、年齢に関わらずフランクに会話しています。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・多店舗展開企業またはFC本部でのマネジメント経験
・SV統括または事業責任者として、現場で数値改善を実現した実績
・高い目標達成に向け、組織を牽引・変革した経験

■歓迎条件：
・FC本部におけるSV経験 、及び複数店舗の統括経験
・FCオーナーとの折衝・リレーション構築経験
・組織マネジメント経験（従業員またはSV複数名のマネジメント経験）
・PL管理（売上・利益・コスト）および事業予算の策定・管理経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都渋谷区本町4-12-7 泉西新宿ビル4F
勤務地最寄駅：都営大江戸線／西新宿五丁目駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
■アクセス：西新宿五丁目駅から徒歩7分
※店舗巡回・出張あり

＜転勤＞
無

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～15:00
フレキシブルタイム：7:00～10:00、15:00～22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
10:00～19:00
＜その他就業時間補足＞
※管理監督者採用の場合
└フレックス制は適用外です
└時間外労働（実態）なし

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限3万円／月
住宅手当：福利厚生その他欄に補足記載
社会保険：補足事項なし

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■入社オンボーディング
■研修制度

＜その他補足＞
■住宅手当（家賃10万円以下：月2万円、10～15万円：2.5万円、15万円以上：3万円）※本人名義の賃貸借契約をしている場合
■プロテイン飲み放題
■パーソナルトレーニング社割利用可

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数123日

■年末年始休暇（6日間）、夏季休暇（3日間）、有給休暇、慶弔休暇