ソニーフィナンシャルグループ株式会社

【大手町／在宅可】労務・人事企画◆プライム上場ソニーグループ／所定労働7時間30分／フルフレックス

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【2025年上場！／安定経営を続けるソニーフィナンシャルグループ／上場後の変革環境／人事のゼネラリストを目指せる／裁量のある環境／リモート可／フルフレックス／所定労働7時間30分】

■業務内容
◇持株会社における労務・給与支給等の実務と改善
まずは、労務管理や給与支給業務を中心に担当いただきます。オペレーション業務だけではなく、現状業務の課題を発見し、業務改善や運用整備にも主体的に取り組んでいただくことを期待しています。ご経験に応じて、同領域に携わるメンバーの取りまとめや業務推進もお任せします。

◇その他の人事業務（当社の人事機能またはグループの人材戦略施策に関連する企画・運営業務）
組織の状況やご本人の志向を踏まえながら、その他の人事業務にも携わっていただきます。難易度の高い領域にも主体的に挑戦し、経営層を含む関係者と連携しながら、柔軟に業務を推進いただくことを期待しています。

■組織構成
人事部全体では約12名が在籍しており、配属予定のオペレーション推進課には8名（兼務者含む）が在籍しています。フラットな組織文化を大切にしており、役職や所属を越えて議論しながら、大きな裁量を持って挑戦できる環境です。

■キャリアパス
当社では人事業務を細かく分業していないため、労務・給与領域に加え、人事企画や人材育成など幅広い経験を積むことが可能です。中長期では、グループ内公募制度などもあるため、グループ全体の多様な領域へ挑戦することや、人事組織を牽引するポジションへのキャリアアップも目指すことができます。

■ポジションの魅力
◇2025年の上場後、更なる人事機能の高度化を進めており、労務・給与業務だけでなく、業務改善や仕組みづくりにも主体的に関与することができます。
◇一般的に人事業務は機能ごとに分業化されることが多い一方、当社では経営視点を持ちながら幅広い人事領域に関与できる環境があります。
◇人事の専門性を高めるだけでなく、グループ全体の成長を支える戦略人事としての経験を積むことができます。

■働く環境
年間休日は121日で、所定労働時間は7時間30分です。リモートワークの活用や、コアタイム無しのスーパーフレックスタイム制を導入しており、柔軟な働き方ができます。休暇も取得しやすい風土が根付いています。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：下記いずれも必須
・人事業務経験3年以上、かつ、労務・給与支給等の実務に対する一定の理解がある方
・人事領域において、仕組みの改善や制度の運用業務に携わったご経験・スキル

■歓迎条件：
・人事制度企画の経験をお持ちの方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区大手町1-9-2 大手町フィナンシャルシティグランキューブ8F
勤務地最寄駅：東京メトロ丸ノ内線／大手町駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
補足事項なし

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
社会保険：社会保険完備
退職金制度：退職一時金／401k

＜教育制度・資格補助補足＞
■配属部署でのOJTが基本です。
■SDP（Self-Development Program）として社内研修、通信教育講座等を選定提供し、自助努力を支援しています。

＜その他補足＞
■持株会
■財形
■団体保険　他

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇17日～24日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数121日

年末年始休暇　他