ウェルネス・コミュニケーションズ株式会社

【健康管理×SaaS】新規事業開発×M&Aを通じて成長戦略を推進◇次世代経営幹部候補◇成長業界で活躍

---

～健康管理SaaS×BPO事業の成長を担う事業開発ポジション／将来の事業責任者・経営幹部候補として活躍～

■募集背景：
当社は、既存事業の成長に加え、新規事業開発やM&A・資本業務提携を通じた事業領域の拡大を積極的に推進しています。ウェルネスデータを活用した新たなサービス・ソリューションの創出を進める中で、事業開発機能の強化が重要なテーマとなっています。
そこで今回、当社の成長戦略の中核を担う事業開発メンバーを募集します。

■業務内容：
事業開発の担当として、企画立案～実行に関わる業務全般をお任せします。
◇当社のリソースを活かした新規事業開発
◇M&A及び資本業務提携の推進（当社では、M&Aの検討から実行、買収後のPMIまでを事業開発室が一気通貫で担っており、一連のプロセスを幅広く経験することができます）

■具体的には：
（1）新規事業開発（自社開発・アライアンス）
◇新規事業の企画・立案から実行までのリード
サービス立ち上げから、運用体制の構築・改善まで一貫して推進
◇社内外ステークホルダーとの連携による事業開発・推進
部門横断での調整や、外部アライアンスパートナーとの協業を含む
◇市場リサーチ・分析業務
市場・競合・アライアンス先の調査、仮説設定、データ分析
◇新規事業案の実現に向けた推進
ビジネスプロセス設計、業務フロー構築、PL作成
◇サービス開始後のPDCA推進と継続的な改善活動

（2）M&A関連
◇成長戦略に基づくM&Aソーシングの実施
ロング・ショートリスト作成、自社アプローチ、エージェント経由でのアプローチ
◇面談・案件化・意向表明検討
◇意向表明・DDプロセスの推進
◇オファー・契約内容検討
◇各種機関決定に向けた調整
◇クロージング（実行）
◇PMI推進

■このポジションの魅力：
＜M&A／高度な経営判断に基づく事業戦略の一端を担う＞
成長戦略の重要な手法であるM&Aを通じ、当社、相手企業の高度な経営判断につながる仕事を実施することにより、高い成長が期待できます。
＜新規事業／ゼロから事業を創るダイナミックさ＞
既存事業の安定した基盤と顧客ネットワークを活かしながら、新たな価値創造に挑戦できる環境です。事業開発領域は多岐にわたっており、チャンスは豊富にあります。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

---

＜応募資格/応募条件＞
＜業界未経験歓迎＞

■必須条件：
・事業会社における事業企画・経営企画・事業開発経験（3年以上）
・コンサルティングファームにおける戦略・事業企画関連経験（2年以上）
※上記に類するご経験があれば、是非お問合せください

■歓迎条件：
・財務関連の知識
・事業経営経験（PL責任者）
・新規事業企画
・M&A推進

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区赤坂1-12-32 アーク森ビル14F
勤務地最寄駅：南北線／六本木一丁目駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

---

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～17:30 （所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

正社員

---

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給／交通費全額支給
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：企業年金基金
退職金制度：確定拠出年金（401k）

＜定年＞
60歳
再雇用65歳

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得支援制度（当社規定あり）

＜その他補足＞
■福利厚生サービス加入
■定期健康診断、人間ドックの実施
■マッサージチェア設置（東京本社のみ）
■オフィスグリコ、ウォーターサーバー設置
■ビジネス・オフィスカジュアル
■男性育休（実績あり）
■離職率：8%（3年平均）
■健康保険組合の各種保養所利用
■兼業制度※条件あり
■在宅勤務制度※条件あり
■確定拠出年金（企業型DC）
■企業年金基金
■健康経営推進チーム：社員が健康であるために、食・睡眠・運動等の分野でセミナー実施や各種イベント開催。

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇14日～（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数123日

■産前産後・育児休暇、介護休暇
■有給：入社3ヵ月後14日付与（4／1入社の場合）／最高付与日数20日※入社翌年4月は16日※有給取得85％以上：有給取得推進の施策実施：年末年始＋2daysなど