株式会社サンウェル

【長野／業界経験者◎】人材営業※外国籍エンジニア派遣／第2創業期の成長企業◎

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＼人材紹介・人材派遣営業経験者歓迎・年休125日／完全週休2日制・グローバルな環境・豊富なキャリアパス・英語力を活かせる仕事／

長野県内の製造業を中心とした企業に対し、外国籍エンジニアを中心とした人材サービス営業を実施します。営業業務に留まらず、採用・マッチング・定着フォロー・拠点運営まで幅広く担当します。

（1） 法人営業・新規顧客開拓（0→1の開拓）
・長野県内のターゲット企業（主に製造業）の選定・リストアップ
・新規企業へのアプローチ（電話・メール・飛び込み・訪問営業）
・課題ヒアリング、人材ニーズの把握、新規案件・契約の獲得
・既存顧客の定期フォロー、増員・追加案件の掘り起こし、条件交渉

（2） 採用・人材マッチング支援
・採用部門（TA）と連携した、外国籍エンジニアの募集・選考・条件調整
・「なぜ長野に人が集まりにくいのか」を分析し、候補者へ長野で働く魅力を求人原稿や面談で訴求
・顧客の求める技術レベル・日本語力・勤務地条件に合わせた高精度なマッチング

（3） エンジニアのフォロー・定着支援
・就業後の定期フォロー（勤務状況確認、生活面・通勤面のサポート）
・特に長野特有の課題（冬季の積雪・凍結・交通手段の確保など）に対するケア
・顧客・エンジニア間のトラブル対応、就業条件調整、長期定着に向けた伴走

（4） 長野営業所の立ち上げ・運営
・売上・案件・人員状況の管理および事業計画の立案・実行
・一人営業所としての自走から、将来的な組織拡大（メンバー採用・育成・マネジメント）
・横浜本社・採用部門・管理部門との連携、営業所運営の仕組みづくり

■魅力ポイント
グループ内にリクルーティングカンパニーがあり、他社よりも優れた人材供給力が強みです。
積極的なM&Aにより、派遣会社から日本語学校まで幅広いキャリアアップのチャンスがあります。

■同社について：
外国籍エンジニアの活躍機会創出を目的に設立された当社は、技術・言語・育成を一体化した独自モデルで企業の人材課題を解決しています。
自社で日本語教育を行い、即戦力かつ定着する人材を提供できる点が強み！プラント・自動車・IT領域で実績を重ね、売上は40億円超と成長中！
人材の価値を最大化し、顧客の事業成長に深く貢献できる営業ポジションです。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・人材業界での営業経験、フォロー経験がある方

■歓迎条件：
・英語に抵抗が無い方


＜語学力＞
歓迎条件：英語初級

＜必要資格＞
歓迎条件：普通自動車免許第一種

＜勤務地詳細＞
長野営業所
住所：長野県長野市
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週1日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～17:00
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
＜その他就業時間補足＞
【就業時間例】8:00～17:00、9:00～18:00■残業：平均10時間

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の勤務条件：変更無

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：月額上限3万円
寮社宅：借り上げ社宅制度有り（応相談）
社会保険：各種社会保険完備

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■学習支援制度（スクーリング費用の補助、英語学習・キャリアコンサルタント・IT パスポート等）
■資格取得支援制度（資格取得祝い金の支給、TOEIC(R)テスト・キャリアコンサルタント・ITパスポート等）

＜その他補足＞
■出張手当
■代休制度
■起業支援制度（上限 1,000万円）
■出産・育児支援制度
■研修支援制度
■継続雇用制度（再雇用）
■私服通勤可

完全週休2日制（休日は土日のみ）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

年末年始／慶弔／産前・産後・育児休暇