日立建機日本株式会社

【中四国】建設機械の提案営業◆年間休日126日／完全週休二日制・土日祝休み／福利厚生◎安心の住宅制度

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【課題解決・提案型営業／日立建機グループの中核企業(グループ売上1兆円超)／年次有給休暇24日／業界未経験でも安心の充実した研修制度】

◆業務内容
建設会社・土木会社・解体業者などのお客様に対し、建設機械の「新車・中古車販売」「レンタル・リース」、アフターサービスまで含めた提案営業を行っていただきます。

お客様は工務店の社長や経営層、工場長・現場責任者など意思決定層が中心。単なる製品販売ではなく、お客様の事業状況や現場課題をヒアリングしながら最適な提案を行う課題解決型営業です。

＜具体的な業務＞
・お客様への訪問、現場状況や事業課題のヒアリング
・建設機械の販売、レンタル・リースのご提案
・既存顧客への定期訪問やフォロー活動
・新規顧客開拓 ・アフターサービス部門と連携した課題解決支援
※お客様先への訪問が中心（1週間の半分）ですが、宿泊出張はほとんどなく日帰りがメイン

◆営業方法について
営業活動は新規・既存顧客が約5：5の割合です。

既存：長年お取引のあるお客様を定期的に訪問し、現場状況や今後の案件予定をヒアリング。機械の買い替えや増車、レンタル需要などを把握しながら最適な提案を行います。

新規：公共工事や民間案件の発注情報、業界ネットワークから得られる情報をもとにアプローチを行います。

＜例＞公共工事の発注情報から新たな案件をキャッチし訪問／既存顧客や協力会社からの紹介／過去に取引実績のある企業への再提案／キャンペーンを活用した営業活動

お客様との関係構築を通じて受注につなげていく営業スタイルです。
営業手法に決まった型はなく、自身の強みや経験を活かした営業活動が可能なため、大きな裁量を持って活躍いただけます。

◆キャリアアップについて
経験を積んでいく中で部署内でのジョブローテンションを行いキャリアを培っていただくことが可能です。また、将来的には主任、課長といったポジションにも挑戦いただくこともございます。自身の希望に沿ってキャリアを選択いただける環境です。

◆評価制度：
評価については売上だけでなく、お客様との関係構築や行動プロセスも重視。個人ノルマだけを追う営業ではなく、営業所全体で目標達成を目指す風土のため、チームで協力しながら成果を上げていくことができます。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
～業界未経験歓迎～
◆必須条件
・普通自動車免許をお持ちの方
・営業経験3年以上の方（商材は問いません）

※入社書類として資格証や卒業証明書の写しをご提出いただきます。
　発行や取り寄せに時間がかかる場合がございますので、お早めにご準備をお願いいたします。

＜必要資格＞
必要条件：普通自動車免許第一種

＜勤務地詳細＞
中四国エリアのいずれかにて決定致します。
住所：中四国エリア：岡山県、広島県、山口県、島根県、徳島県、香川県、愛媛県、高知県 中四国エリアのいずれかにて決定致します。
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
有
エリア内転勤の可能性はございますが、希望は最大限考慮します。

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
8:30～17:15 （所定労働時間：7時間45分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
平均残業時間：20時間前後

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間中の営業手当の支給なし
他変更なし

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給(実費)　※会社規定あり
家族手当：扶養手当
住宅手当：会社規定に基づき支給
寮社宅：借上部屋制度(単身向け)　※詳細はその他の福利厚生
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■各種資格取得支援制度
■階層別研修制度

＜その他補足＞
■リフレッシュ休暇　※勤続年数に応じて最大5日/年
■カフェテリアプラン
■リロクラブ
■グループ制度保険
■従業員持株制度
■借上部屋制度
・従業員負担\13,500
・独身、単身赴任者に適用(独身者は35歳まで)
・家賃上限\50,000～\65,000(エリアにより異なる)
・負担額を増やせば、上限プラス￥30,00までの物件可
・\17,000程度の食事補助の支給あり。

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇2日～24日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数126日

年次有給休暇は毎年4月1日に24日分付与されます。
年度の途中で入社された方は、入社月に応じて付与される日数が変わります。