株式会社キャッチボール

【リスク管理をグランドデザイン】後払い決済の業務企画～運用・事業設計まで幅広く担当｜プライム上場G

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◆概要
当社は、有形・無形を問わず多様なビジネスシーンの決済課題を解決するBNPL（後払い決済）事業会社です。導入前与信からアフターサポートまでを「低コスト・ハイスピード」かつワンストップで提供できる圧倒的な製品力を強みに、顧客の決済業務を煩わしさから解放し、売上の最大化と新たなビジネスチャンスを創出してきました。BNPL市場は今、高い成長ポテンシャルを秘めています。未だに多くのアナログな対応やレガシーなシステム、高額なサービスが残るこの業界で、当社のプロダクトが持つ市場優位性は極めて絶大です。これまでBtoC領域で確かな実績を築いてきた当社ですが、次なる挑戦として「BtoB向けプロダクト」の本格推進をスタートします。
それに伴い、事業の“コア”となる、リスク管理における与信・審査・回収等をBtoB向けに再構築を考えています！
未回収リスクを抑えつつ、再現性のある債権回収を仕組み化し、プロダクトスケールを目指していきます！

◆詳細
【サービス企画・改善】
ユーザーのニーズ分析、機能の仕様策定、開発Tとの連携による要件定義とPJT推進
【債権回収の仕組み化・運用設計】
未回収リスク低減と効率最大化を図るフロー構築・標準化、請求・催促・回収プロセスの自動化・システム化、外部パートナーとの提携
【収支管理・収益向上】
サービス全体収支の改善、加盟店毎の収益性分析に基づく料金体系の最適化、貸倒コストやリスク／リターンのバランス調整。

【仕事の魅力】
Fintech事業における攻守のバランスを図りつつ、企業間決済における未回収リスクやコストパフォーマンス等の課題を解決し、BNPL市場の拡大と決済事業の醍醐味を実感できるポジションです。
また、業務企画・設計～事業設計、PL最適化、オペレーションの構造改革、自社プロダクトの機能改善等、担当する領域は多岐に渡る為、将来の事業責任者（CxO）への最短キャリアを目指す事も可能です。

【当社の魅力】
独自の与信ノウハウを活かし、導入～サポートまで一気通貫でスピード感のあるサービスが強みです。
サービスを”売る”のではなく、あらゆる事業の”課題を解決”し、自社プロダクトでユーザーの「不便」を「感動と安心」に変えていく――最先端トレンドの中で、手触り感あるやりがいと一生モノのキャリアが実感できます

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
【必須条件】
・金融領域における審査・リスク管理における業務企画・設計
・運用改善、事業設計等の実務経験
・何等かしらのプロジェクトを推進された経験

【歓迎経験・スキル】
・コンサルファームや金融事業会社でのBPRの経験
・金融における与信・債権管理、ファイナンス領域に関する業務知識
※Fintech事業でチャレンジしたい方歓迎！！

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都品川区東品川2-2-24 天王洲セントラルタワー12F
勤務地最寄駅：東京モノレール線／天王州アイル駅
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
当面なし
転勤は当面想定していません。

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分（11:30～12:30）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■残業：平均20時間程度

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
4ヶ月
延長の場合あり※試用期間最大6ヶ月

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：規定により5万円上限で支給（職場から2km圏外）
家族手当：子供手当（未就学児1名につき1万円/月）
社会保険：各種保険完備、定期健康診断、人間ドック
退職金制度：企業型確定拠出年金制度

＜定年＞
65歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
※管理職向け研修、キャリアアップ支援（外部セミナー受講）、資格取得支援
※募集ポジションは基本的にOJTが中心となります。

＜その他補足＞
リファラル制度、カムバック制度（アルムナイ）scrollグループ社員割引制度、表彰制度(個人表彰/業績表彰)、スキルアップ支援制度
※D（ダイバーシティ）制度
┗女性活躍支援（次々世代管理職候補者研修、タウンホールミーティング、講演会開催）
┗ライフステージ別制度(結婚休暇、結婚祝金、つわり休暇、妊娠中の通勤時間変更、出産祝金、パパ育休、育児フレックス、育児の為の時短勤務制度、子ども手当）
　┗シニア制度[キャリアチェンジ支援制度(キャリアチェンジ休暇、キャリアチェンジ支援金)]

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇3日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数124日

年末年始、慶弔休暇、特別休暇、有給休暇（入社日3日、以降、入社半年後、10日有給付与(初年度13日付与)、その後は勤続年収に応じ年最高20日付与）