ＡＮＤＡＲ　ＪＡＰＡＮ株式会社

【SCM・在庫管理／責任者】韓国発人気ブランド／アパレル・スポーツウェア◇経営に直結する役割◇在宅可

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□■売上と利益を左右する、在庫戦略の責任者へ／日本法人設立に伴う採用／グローバル進出中■□

＝求人のポイント＝
◇韓国トップクラスのアスレジャーブランド日本法人立ち上げメンバー
◇EC・店舗を横断した在庫戦略で事業成長を牽引
◇韓国本社と連携し、日本市場の仕組みづくりをゼロから担う

■業務内容：
日本法人の立ち上げ・急拡大期において、ECおよび全国のストアにおける適正在庫を維持し、販売機会の最大化と在庫リスクの最小化（キャッシュフローの最適化）をリードしていただきます。

■具体的には：
＜EC・店舗の在庫管理とオペレーション＞
◇ECおよび実店舗（ストア）の在庫状況をリアルタイムに把握・管理
◇新商品の入荷、売れ行きに応じた店舗への補充、および店舗間における在庫移動の迅速な指示・コントロール

＜データ分析と需要予測＞
◇売上・在庫データの緻密な分析に基づき、精度の高い需要予測を立案
◇商品ごとの消化率、欠品率、在庫回転率などのKPIを分析し、販売機会ロスを未然に防ぐ発注提案の実施

＜クロスファンクショナル・グローバル連携＞
◇MDチームと密に連携し、データに裏付けられた次シーズンの商品計画・仕入れ計画の策定
◇韓国本社のサプライチェーン担当と直接交渉し、日本市場への確実な在庫割り当てと入荷スケジュールの調整

■特徴・魅力：
＜利益をコントロールする「影の主役」＞
在庫がなければ売上は立ちず、余れば利益を圧迫します。コントロール一つが、日本法人の利益率と成長スピードにダイレクトに反映される経営直結のポジションです。
＜立ち上げ期ならではの仕組みづくり＞
決められたルーティンをこなすのではなく、これから拡大していく日本の複数店舗とECを繋ぐ「最も効率的な在庫流動の仕組み」をゼロから設計・構築できます。

■ブランドの特徴：
◇高機能素材：自社開発センター×世界的繊維メーカー共同開発
◇アジア人体型最適化：科学的な設計で美しいシルエットを実現
◇運動～日常まで：アクティブウェアから日常着まで展開
◇韓国トップ級：アスレジャー市場で圧倒

■当社について：
当社はテクニカルアスレジャーブランドとして、韓国に約66店舗を展開、シンガポール、オーストラリアなどグローバル市場にも進出しています。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・在庫コントロール・ディストリビューションの実務経験（3年以上）
・データ分析スキルと数値感覚：ExcelやBIツールを用いた、大量の販売・在庫データの集計・分析スキル

■歓迎条件：
・店舗とECの双方を跨ぐオムニチャネルな在庫管理の経験
・「在庫管理システム（ERP等）の導入」や「業務フローの構築」に携わった経験、または高い関心

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区港南2-16-1 品川イーストワンタワー4階S10
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
※立ち上げ時は基本出社（ただし現オフィスがシェアオフィスのためスペースの関係上在宅勤務になる場合あり）
※2027年以降、本社移転予定あり

＜転勤＞
当面なし
転勤：当面なし（大阪進出時に検討）

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～15:00
フレキシブルタイム：7:00～11:00、15:00～22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
＜その他就業時間補足＞
■残業：20時間程度想定※管理監督者採用の場合：時間外労働（実態）なし

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中も条件・待遇に変更はありません。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限50,000円
社会保険：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
-

＜その他補足＞
※社員割引制度など、これから整えていくところです。

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数124日

※年間カレンダーに準じる
■年末年始休業・有給休暇・産前産後休暇・育児休業
■有給：初年度付与日数半年後10日付与／来年以降4月1日一斉付与予定