掲載予定期間：2026/8/24（月）～2026/11/15（日）更新日：2026/8/24（月）

丸紅ロジスティクス株式会社

【千代田区】運送管理・物流コンプライアンス担当◆物流法令対応・輸送改善推進◆丸紅グループ

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募集要項

おしごと用語集

仕事内容

【千代田区】運送管理・物流コンプライアンス担当◆物流法令対応・輸送改善推進◆丸紅グループ

■業務内容：
全国の物流センターにおける運送業務の標準化と品質向上に向けて、バース管理システムや運送受発注システムの運用定着・改善を推進頂くポジションです。
各物流センターのバース管理システムや運送受発注システムのデータを活用し、滞在時間・荷待ち時間の改善や運用ルールの定着を推進頂きます。
また、改正物流二法への対応をはじめとした法令対応や輸送ガバナンス強化にも携わり、各物流センターや運送会社と連携しながら、持続可能な輸送体制の構築を担って頂きます。物流・運送会社での配車・運行管理やセンター運営の実務経験を活かしながら、「運送を実行する側」から「輸送全体を管理・改善する側」へステップアップできるポジションです。

■業務詳細：
◇バース管理システムの運用管理
◇滞在時間・荷待ち時間など各種KPIのモニタリングおよび改善推進
◇運送受発注システム（ハコベル）の運用管理・定着支援
◇輸送データの分析および各拠点への改善指導
◇実運送体制管理簿の運用管理
◇委託次数の適正化および改善施策の推進
◇トラック法、物流総合効率化法、取引適正化法などの法令対応
◇行政動向やガイドラインの社内展開
◇各事業部・物流センターからの運送関連法令や運行スキームに関する問い合わせ対応
◇運送契約や運用ルールに関する社内相談窓口
◇長距離輸送におけるリードタイムの適正化
◇運送トラブルや違反リスクへの対応
◇運送会社との調整・改善提案
◇運送契約や各種書面運用の改善支援
◇物流関連法令や運送実務に関する研修企画・講師対応
◇センター担当者向け勉強会の実施
◇法令遵守意識の向上に向けた啓発活動

入社後は、運送関連法令や各種管理システム（バース管理・運送受発注システム等）への理解を深めながら、拠点の改善活動を推進頂きます。データ分析から課題抽出、改善提案・指導まで一連のサイクルを自走できる状態を目指して頂きます。
その後は、全社横断での輸送ガバナンス強化や法令対応プロジェクトをリードし、重点センターの改善活動や運送会社との協議・調整、社内外の関係者を巻き込んだ施策推進にも携わって頂きます。
将来的には、事業部の輸送企画・物流戦略領域のマネジメントや、全社の輸送ガバナンス・コンプライアンスを統括するポジションへのキャリアアップが可能です。

変更の範囲：当社業務全般

対象となる方

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・物流業界または運送業界での実務経験（配車管理、輸送管理、物流センター運営など）
・運送関連法令（トラック法、物流総合効率化法、取引適正化法等）に関わる業務経験

■歓迎条件：
・配車管理システムやバース管理システムの運用経験
・輸送データを活用した改善活動の経験
・運送トラブルや顧客クレーム対応、再発防止経験
・運送会社との折衝・交渉経験
・物流コンプライアンスや輸送品質向上に携わった経験

勤務地

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区神田錦町3-13 竹橋安田ビル
勤務地最寄駅：東京メトロ東西線／竹橋駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜転勤＞
当面なし
必要に応じて転勤の可能性があります

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

勤務時間

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
時間外労働有無：無

雇用形態

正社員

＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間中の勤務条件に変更はありません。

給与

＜予定年収＞
705万円～931万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：470,000円～630,000円

＜月給＞
470,000円～630,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
無

＜給与補足＞
給与詳細は経験・能力を考慮のうえ、当社規定により決定
■昇給：年1回
■賞与：年2回（7月、12月）
業績連動賞与あり※会社業績に応じて支給

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
社会保険：社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得支援制度
■階層別研修

＜その他補足＞
■企業年金基金
■丸紅グループ団体保険
■保養所
■ベネフィット・ステーション
■慶弔見舞金など

休日・休暇

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数123日

年次有給休暇、オールシーズン休暇、慶弔特別休暇、産前産後休暇（取得実績あり）、看護休暇、育児休業（男女ともに取得実績あり）、介護休業（取得実績あり）

会社概要

事業概要: ■事業内容：
3PL事業、国際複合一貫輸送、海上貨物取扱業・海運仲立業・船舶貸渡業、航空運送代理店業、クーリエ貨物取次業務・海外引越貨物取次業務、一般貨物自動車運送業、貨物利用運送事業、物流業に関するコンサルタント業、倉庫業、通関業、物流システムおよび物品管理システムの販売、不動産の管理および賃貸、貿易関係事務手続の受託・代行

■同社の特徴：
同社は、顧客のグローバルサプライチェーンにおける様々な課題を解決するため、これまでの物流事業の領域を超え、「企画設計力」「運営力」「技術力」という普遍の3つの力と、商社系物流会社としてのグローバルネットワーク、商流機能、金融機能、デジタル技術等の「丸紅力」を掛け合わせ、サプライチェーン・ソリューション・カンパニーとして、経営的な視点に基づくソリューションサービスを提供します。
現在は計49拠点（うち約9割を自社運営）の国内ネットワークを有し、3PL事業の運営力を高めつつ、顧客の要望に合わせて海外ネットワークも活用しながら事業拡大を図っています。

■社員に関する取り組み：
物流センターなどの現場経験を通して、現場感覚に優れた人材の育成を目指しています。これらの「経験」施策を促進するため、等級別の要件を満たし、かつ行動・能力評価と業績評価にて基準を満たせば、在籍年次によらず昇格できる人事制度を構築しています。また「研修」については、現場のニーズに応じた研修を実施するため、各部門が主体的にプログラムを策定する部門別研修を強化し、全社研修は階層別研修等を用意しています。

■ビジョン：
商社系物流会社として、荷主である顧客のビジネス並びに業界環境を理解したうえで、顧客の物流を分析して隠れた真の問題点を明確にするとともに、最適なスキームを再設計します。また物流センター業務を受託運営し、顧客のビジネス拡大に貢献するロジスティクスを提案することが使命であると考えています。顧客の経営的視点に立ち、個々の国内物流や国際物流のみならず、全体最適を図るロジスティクスソリューションを提供し、顧客に必要とされる会社を目指していきます。
所在地: 〒101-0054
東京都千代田区神田錦町3-13 竹橋安田ビル
設立: 2004年12月
従業員数: 1,493名
上場市場名: 非上場
資本金: 310百万円
売上高: 48,900百万円
企業URL: http://www.marubeni-logi.com/

応募方法

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求人コード 3015800258