掲載予定期間:2026/8/27(木)~2026/11/18(水)更新日:2026/8/27(木)

株式会社オープンアップネクストエンジニア

【SNS運用・企画】◇ブランド認知向上に向けた企画や運営をお任せ/プライム上場グループ/年休125日

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正社員
求人詳細

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仕事内容

【SNS運用・企画】◇ブランド認知向上に向けた企画や運営をお任せ/プライム上場グループ/年休125日

~技術者派遣・請負・委託事業のリーディング・カンパニー/フルフレックスで柔軟な働き方/在宅勤務も可能/ブランド価値を社会に広める役割~

■業務内容
オープンアップグループのブランドプロモーションチームの一員として、「まだ知られていないブランド価値を社会に伝える」ための業務をお任せします。
<具体的なお仕事内容>
グループの多様な事業領域(機電、IT、建設、人材など)を背景に、単一の領域にとどまらない広い視野でブランド戦略を描き、オンライン・オフラインを横断した施策で発信していきます。
・各種SNSアカウント(X、Instagram、LinkedIn等)の投稿企画・制作・運用
・SNS上のエンゲージメント分析、レポーティング補助
・イベント・展示会の運営サポート(会場準備、当日運営、備品・進行管理)
・制作物(バナー、動画、配布物等)の制作ディレクション補助
・社内外への情報収集・競合調査
・各種資料作成(企画書、報告書等)

<ポジションの魅力>
当社は東証プライム上場のグループ企業であり、売上高は役481億円と人材派遣業界の中でも有数の存在ではありますが、多様な事業領域があるグループだからこその横断的なブランドプロモーションの必要性が高いです。
安定性の高い環境に身を置きつつ、自らのアイデアでブランド認知や印象を形作る経験を得ることが可能となっています。

■はたらく環境
経営層とコミュニケーションしながら、会社全体にインパクトを持つ仕事に携わるため、一人ひとりが能動的に業務に従事しています。
完全週休2日制(土日祝)かつ年休125日のほか、フレックス制を導入しているため私生活と業務状況を照らし合わせて、柔軟性ある働き方も可能になっています。
プロジェクト管理の都合から本社内での勤務が主軸ではありますが、週2回程度の在宅勤務も可能となっています。

変更の範囲:会社の定める業務

対象となる方

学歴不問

<応募資格/応募条件>
■必須要件:
・事業会社や広告代理店、PR会社等でSNS運用の実務経験がある方

■歓迎要件:
・何らかのイベントや企画、展示会の運営の経験

勤務地

<勤務地詳細>
本社
住所:東京都港区虎ノ門1-3-1 東京虎ノ門グローバルスクエア16F
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所

<勤務地補足>
入社後は株式会社オープンアップグループへと出向になります
・出向先:オープンアップグループ
・勤務地:東京都港区虎ノ門1-3-1 東京虎ノ門グローバルスクエア16F
・事業内容:技術人材派遣

<転勤>
当面なし

<在宅勤務・リモートワーク>
相談可

<オンライン面接>

勤務時間

<労働時間区分>
フレックスタイム制(フルフレックス)
休憩時間:60分
時間外労働有無:有

<標準的な勤務時間帯>
9:00~18:00
<その他就業時間補足>
7時~21時の間でフレックス勤務が可能です。(コアタイムなし)

雇用形態

正社員


<雇用形態補足>
期間の定め:無

<試用期間>
3ヶ月
試用期間中も待遇・条件に差異はありません。

給与

<予定年収>
428万円~458万円

<賃金形態>
月給制

<賃金内訳>
月額(基本給):250,000円~270,000円
その他固定手当/月:40,000円

<月給>
290,000円~310,000円

<昇給有無>


<残業手当>


<給与補足>
住宅地域手当:30,000円
調整給:10,000円
残業手当:残業時間に応じて1分単位で支給
昇給:年1回
賞与:年2回
※想定年収は10時間/月の残業手当を含んだ金額です。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

<各手当・制度補足>
通勤手当:交通費支給(月額上限5万円)
住宅手当:20,000円/月
社会保険:社会保険完備

<定年>
60歳
再雇用制度 65歳まで

<育休取得実績>
有(育休後復帰率100%)

<教育制度・資格補助補足>
・資格取得支援制度(一部従業員利用可)
・研修支援制度(一部従業員利用可)
・能力開発支援:育成、活躍のための定例1on1、自発的&選択型研修等

<その他補足>
・出産・育児支援制度(全従業員利用可)
・結婚祝い金/出産祝い金
・法人向け福利厚生クラブ(ベネフィット・ワン)/TJK(東京都情報サービス産業健康保険組合)加盟/インフルエンザ予防接種補助/メンタルヘルスケア制度
・ GLTD(団体長期障害所得補償保険)
・PC貸出有
・その他:健康経営優良法人2025(大規模法人部門)に認定されました。

休日・休暇

完全週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数125日

休日:年間125日(内訳:完全週休二日制、土曜 日曜 祝日)※年に1回土曜開催の全社会議あり
休暇:夏季休暇/年末年始休暇/特別休暇(慶弔等)/産前産後休業/育児休業/看護休暇/介護休業

会社概要

事業概要

当社のビジネスは機械・電気・ITの技術領域に特化した人材サービスです。
業界大手のオープンアップグループの中核企業として、大手企業と同水準の安定した経営基盤を確立しています。
売上高が24年6月期から25年6月期で13%も伸長するなど、成長企業として拡大も続けています。

現在幅広い領域で約7,300名もの多彩なエンジニアが活躍しております。多様な就業機会の提供や充実した研修制度でエンジニアの成長を中長期的に支援しています。
お客様は自動車、航空機、半導体、家電、医療機器関連メーカーだけではなく、IoT、5Gなど技術革新に伴う新領域など多岐にわたります。
お客様のビジネスを人材サービスを通して後押しすることで、日本のものづくりやDX化に貢献しています。

【私たちの志・価値観】
当社は「人や技術との出会いを通じて、社会をより良い方向へ前進させていく」ことを志としています。
顧客企業の新しいビジネス、エンジニアの新しいキャリアへの挑戦を応援し、伴走しながら課題解決を支援することを大切に、日々の仕事に取り組んでいます。

【成長環境】
顧客企業、エンジニアにとって「Only One」な伴走者であるために、私たち自身が挑戦・成長を続けることをモットーにしています。
このため、社員一人ひとりの成長を継続的に支援する体制、フェアな評価制度により、若手から積極的にキャリアを切り拓ける環境を、社員の皆様にご提供しています。

【事業の社会的意義】 
エンジニア不足に悩む顧客企業に最適なエンジニアを提案したり、エンジニアに就業機会を提供したりすることを通じて、課題解決・目標実現に貢献できる仕事です。
顧客、エンジニアと真摯に向き合った結果、「ありがとう」をいただくその瞬間、介在価値を実感でき、誇りを持って働くことができます!

【事業の成長性】
当社は自動車・電気機器・半導体・ITなど多様な領域で事業を拡大しています。
業界の技術革新のスピードは速く、だからこそビジネスチャンスが豊富にあります。
変化に富むビジネス環境で一層の成長を目指す当社だからこそ、社員一人ひとりに「新たな挑戦」や「役割拡大」の機会を積極的に提供しています!

所在地

〒105-0001
東京都港区虎ノ門1-3-1 東京虎ノ門グローバルスクエア16F

設立
2019年7月
従業員数
7,747名
上場市場名
非上場
資本金
200百万円

応募方法

応募方法

この求人情報は、dodaエージェントサービスの採用プロジェクト担当を通じての受付となります。

応募の流れ
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  • ご応募後、職務経歴書のアップロードがお済みでない方は、できる限りお早めにご提出をお願いします。
  • 採用条件に合致した方については、dodaエージェントサービスにご提出いただいた情報 にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
  • ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当する採用プロジェクト担当から行います。
応募前・応募直後によくある質問

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※ご質問の種類は、「dodaエージェントサービスについて」をご選択ください。

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「選考準備中」とは、採用プロジェクト担当が、企業提出前に書類を確認している状態です。採用条件に合致しているか、およびキャリアシートやアップロードいただいた書類に不備がないかを確認しています。
なお、選考状況のご連絡がない場合、採用プロジェクト担当から、書類の修正依頼や応募時必要情報の確認についてメールをお送りしている場合もありますので、ご確認ください。

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※1.本案件以外にご紹介できる求人がご用意できない場合には、求人発生時までカウンセリングをお待ちいただいております。予めご了承ください。
※2.本案件に記載されている内容は、雇用主との労働契約締結時の労働条件等と異なる可能性がございます。

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求人コード 3015822701

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