株式会社フィッツプラス

【築地／リモート併用可】組織横断業務改善PM（CoE）◆ヘルスケア事業の成長を支える／フルフレックス

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プロジェクトマネージャーとして、経営や事業の意思決定を前進させる「CoE（Center of Excellence）」の中核メンバーとしてご活躍いただきます。
現場で発生するさまざまな課題や要望の背景にある本質的な課題を分析・整理し、経営／事業／現場それぞれの視点を踏まえながら、組織として最適な判断ができる状態を設計します。
解決策として、業務プロセスやルール、権限設計、システム活用などを含めた実行可能な仕組みへ落とし込み、業務の標準化・効率化・属人化解消を推進します。
具体的には、現場運用担当者やプロダクト開発部などの社内ステークホルダーと連携しながら、以下の業務をリードしていただきます。

■主な業務内容：
◆事業課題の構造化・優先順位付け
・全社や部門横断の課題を分析・可視化し、優先的に取り組むべき課題を提言・合意形成します。
◆意思決定支援・要求定義
・データやコストなどの判断材料を提示し、経営・事業の意思決定をサポートします。
・関係者の要望を整理し、事業成果に直結する要求定義や運営ルールを設計します。
◆仕組み設計・プロジェクト推進
・属人化した業務フローを改善し、再現性のある標準プロセスを設計します。
・開発部門と連携し、要件定義から運用定着までプロジェクト全体を推進します。
◆組織への定着・ナレッジ化
・得られた知見を標準化して組織へ横展開し、継続的に成果を出せる仕組みと改善サイクルを構築します。

■直近のプロジェクト例：
◆アサイン業務の脱属人化・仕組み化プロジェクト
これまで担当者の経験や勘に頼っていた管理栄養士のアサイン手順を再整理し、要件定義からマッチングまでの汎用的な運用ガイドラインを作成。再現可能な仕組みへと見直し、業務クオリティの平準化を図りました。
具体的には、現状の業務の棚卸し／課題の特定／汎用化・ルール策定、ドキュメント作成、仕組化という流れで進行。現場からの情報のヒアリングや、ステークホルダーとの調整や社内の合意形成なども担います。

■主なステークホルダー：
・社内運用担当者（企画、営業、オペレーション担当）
・プロダクト開発部
・経営陣、各部門責任者（意思決定者）


変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取りながら業務を推進した経験
・課題解決・業務改善経験：課題の特定、改善策の企画・実行まで自身で推進した経験
・意思決定に向けた情報整理スキル：意思決定に必要な選択肢や判断材料として整理・上申の経験
・プロジェクトマネジメント経験：課題定義から計画策定（WBS作成等）等、プロジェクトを主体的に推進した経験
・業務設計経験：業務フローの可視化や業務要件の整理や必要な仕組みを言語化した経験（要求定義の経験でも可）

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都中央区築地4-1-1 東劇ビル15階
勤務地最寄駅：東銀座駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
※リモートワークの活用が可能で、出社頻度は週2～3日程度（柔軟に相談可）
※重要書類の確実な受領と社内連携のため、月1回程度の頻度で「郵便当番」による出社あり

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:30～18:30
＜その他就業時間補足＞
■1日の所定労働時間：8時間
■残業時間：月10～30時間程度（開発案件やプロジェクトにより変動）

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の勤務条件：変更無

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費支給（上限あり）
社会保険：補足事項なし

＜副業＞
可

＜教育制度・資格補助補足＞
各種勉強会やカンファレンスの参加費補助

＜その他補足＞
■リモートワーク手当（5,000円／月）
■GLTD（団体長期障害所得補償保険、万が一のケガや病気の際に一定割合の給与を保証）
■BEPサポート（業務に関連する知識・ノウハウの自主学習を支援する制度）
■副業制度
■リモート勤務用ディスプレイ貸与
■育児休業制度
■インフルエンザ予防接種
■オフィスグリコ

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇0日～13日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

■有給休暇（入社直後0～13日付与※入社月による／例：4月～9月は13日）
■産前産後休暇、育児休暇、看護等休暇、介護休暇　など