株式会社Ｌｅａｆｅａ

【茅場町｜リモート週3】労務（リーダー候補）■社内の基盤構築から｜福利厚生SaaSを展開｜フレックス

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★上場企業で人事労務を統括してきた執行役員とともに、労務基盤の整備を行う！
★シリーズA総額3.6億円調達！／約2年で全国10万店舗・数万名が利用する事業に急成長、企業ごとに最適な福利厚生を構築できるOEM型SaaS
★Forbes JAPAN「時代を担う新星たち 2026年注目の日本発スタートアップ100選」に選出

「誰もがその人らしく、生きられる社会をつくる。」を掲げ、企業ごとに最適な福利厚生を構築できるOEM型SaaSを展開、約2年で全国10万店舗・数万名の利用への急成長を遂げている同社にて、労務領域の実務と制度設計を担うリーダー候補としてご活躍いただきます。

組織拡大に伴い労務基盤の整備が求められる中、2026年12月に、上場企業で人事労務を統括してきた執行役員が参画予定です。

その方とともに給与・勤怠・社会保険といった定常業務の精度と効率を高めながら、就業規則をはじめとする各種規程や労務管理体制の整備を進めていただきます。

■業務詳細
～定常労務～
・勤怠管理・労働時間管理（バクラク勤怠）
・給与計算実務（バクラク給与）※ 給与計算は社労士に委託しており、社労士との円滑な連携が必要
・社会保険・労働保険の各種手続、住民税関連手続
・入退社手続およびオンボーディング・オフボーディングの運用
・年末調整、マイナンバー管理
・顧問社会保険労務士との連携

～制度・規程～
・就業規則および人事労務関連規程の整備・改定
・労使協定（36協定、フレックスタイム制等）の締結・管理
・従業員からの労務相談対応、労務トラブルの未然防止
・安全衛生管理（衛生委員会の運営、ストレスチェック、産業医連携、健康診断）
・労務データの整備と経営への報告

体制整備の進捗に応じて、人事制度の設計・運用や労務オペレーションの自動化・効率化などにも関わっていただきます。

■同社に関して
一人ひとりの負担が増える世の中で 少しでも支えになるプロダクトの創出・展開を目指す2022年創業の同社は、本格的な成長を目指すフェーズで、「福利厚生業界で利用率No.1のアプリ開発」と「ユニークでスピード感のある事業成長」を推進しています。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：以下いずれも
・給与計算プロセスを理解していること
・社会保険・労働保険の各種手続を単独で遂行した経験
・勤怠管理および労働時間管理の運用経験
・就業規則または人事労務関連規程の作成・改定に関与した経験
・労働基準法をはじめとする労働関連法令に関する基礎知識
・従業員からの労務相談に一次対応した経験
※経験年数ではなく、担当されていた業務の範囲を重視しています。

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都中央区新川1-10-3 THEGATE茅場町3F
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週3日リモート）

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～15:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
10:00～19:00
＜その他就業時間補足＞
※平均残業：20時間程度※固定残業に関しては、勤怠管理の観点で45時間と設定されています。

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限50,000円
社会保険：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜副業＞
可

＜教育制度・資格補助補足＞
■UX勉強等ツール代補助
■書籍補助 他

＜その他補足＞
・福利厚生サービス(提携済の飲食店・業務用品・映画・ジム等の補助)
・希望スペックのMac Book支給
・他社交流イベント / 勉強会
・各種AIツール支給
・開発に必要な各種ソフトウェア支給

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇5日～（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数127日

・年末年始休暇、夏季休暇あり
・入社直後に有給休暇5日付与