日立三菱水力株式会社

【東京／田町】水力発電プラントのシステム設計・調達エンジニアリング（BOP機器）◆フレックス

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■職務内容
国内・海外向け水力発電プラント電気機器の調達エンジニアリングおよびプラント設計を担当いただきます。

課長やチームリーダーの指示のもと、BOP機器の調達エンジニアリング業務では、技術者の視点からBOP機器の見積、購入手配、技術打ち合わせ、不適合対応を行います。また、プラント設計業務では、発電所内のシステム設計を担当いただきます。

■業務詳細：
（1）BOP機器（Balance of Plant：周辺機器）の調達エンジニアリング業務
技術者の視点から、メーカーへの機器見積照会、社内見積調書作成、メーカーへの機器購入仕様書発行、メーカー納入図書の授受、顧客・社内関係部門・メーカーとの技術打ち合わせ、納入後のアフターサービスや不適合対応などを担当します。

（2）プラント全体のシステム設計業務
発電所内の単線結線図作成、運転方案作成、顧客・社内関係部門との技術打ち合わせなどを担当します。

・下記の社内外関係者と調整を行いながら、BOP機器の調達エンジニアリングおよびプラント全体のシステム設計を行います。
社内：調達、営業、品質保証、プラント建設（工事）、水車・発電機・制御設計
社外：顧客（国内・海外電力会社、企業局等）、BOPメーカー（日立製作所、三菱電機、国内外各社）
・担当案件の期間は、受注後数か月の点検案件から、5年以上にわたる新設プラントやリプレース案件までさまざまです。

■携わる対象製品：
・励磁変圧器
・主回路用電気品（発電機遮断器、相分離母線、断路器等）
・所内用受配電設備（所内変圧器、所内電源盤等）
・サイリスタ始動装置等

■配属部署：
・水力技術部 プラント技術三課
課内にはAチーム、Bチームの2チームがあり、いずれかへの配属となります。
各チームの人員は5～6名で、年齢層は20代後半から50代後半まで幅広く在籍しています（一部シニア層を含む）。

■働き方：
・在宅勤務も可能ですが、基本的には出社勤務となります。メーカーや顧客先、現地（発電所）への出張があります。

■入社後のキャリアパス：
・プラント技術三課でBOP機器の技術取りまとめを担当するほか、プラント技術一課や二課で国内外案件のプロジェクトマネジメント業務を兼務、または異動するキャリアパスもあります。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・電気機器・計装設備の設計や調達エンジニアリング経験
・Word、Excel等の基本的なOAソフトの使用経験

■歓迎条件：
・基礎的な英語力(読み書き、メールに支障のないレベル)
・CADの経験
※入社前にお持ちでなくとも入社後に学習する意欲があれば問題ございません。

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区芝5-29-14 田町日工ビル
勤務地最寄駅：ＪＲ山手線／田町駅
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
※1回の出張に対する日数：最短1日～最長1ヶ月

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：45分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:50～17:20

＜時短勤務＞
相談可

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
給与・待遇に変更なし

通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
住宅手当：補足事項なし
寮社宅：寮・社宅制度
社会保険：社会保険完備

＜教育制度・資格補助補足＞
◎研修：豊富な社内研修に加え、日立グループ、三菱電機グループの研修が受講可能

＜その他補足＞
■福利厚生
◎制度：短時間勤務制度、積立年休制度、寮・社宅制度、旅費制度
◎出産・育児：育児・仕事両立支援金制度、子ども・介護等支援手当、育児・介護制度に関する相談窓口
◎手当：カフェテリアプラン、住宅手当

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～24日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数126日

年次有給休暇：年間最大24日（入社日によって異なります） リフレッシュ休暇、生理休暇、慶弔休暇、不妊治療休暇、出産休暇、配偶者出産休暇、育児休暇、家族看護休暇、介護休暇、子の看護等休暇など