掲載予定期間：2026/8/27（木）～2026/11/18（水）更新日：2026/8/27（木）

ソニー生命保険株式会社

【大手町】人事・HRBP◆採用・育成・制度企画に広く携わる／フレックス・在宅可／組織課題解決に貢献

求人詳細

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募集要項

おしごと用語集

仕事内容

【大手町】人事・HRBP◆採用・育成・制度企画に広く携わる／フレックス・在宅可／組織課題解決に貢献

事業戦略と人材戦略をつなぐポジションです。HRBPとして組織課題の解決を支援しながら、採用や育成領域にも主体的に関与。企画立案から実行、関係者との調整まで一貫して担い、変化の多い環境で組織づくりに貢献したい方を歓迎します。
■業務内容
●HRBP業務
　－担当部門の事業戦略・組織課題を踏まえた人材戦略の立案・実行
　－組織・要員課題の分析および解決策の提案
　－部門長との定期的な対話を通じた組織運営支援
●採用に関する業務全般
　－人材戦略に基づく採用計画の立案
　－採用部門との要件のすり合わせ、および人材紹介会社との調整・コントロール
　－面接・処遇面談対応
●育成に関する業務全般
　－育成制度全体の企画
　－教育研修の企画、研修会社との調整および当日運営
●選考に関する業務全般
　－各種選考制度の企画・運営
※入社直後はHRBP業務、並びに育成または採用業務を中心にお願いする予定です。上記以外も含め、複数業務をご担当いただく予定です。
※特定の業務のみをお任せするのではなく、メイン業務を持ちながら、幅広く人材開発課の業務に携わっていただきます。
■業務の魅力
HRBP、採用、育成、制度企画など幅広い人事領域に携われる環境です。企画立案だけでなく実行フェーズまで担当できるため、自ら考え行動しながら組織への影響を実感できます。部門責任者との対話機会も多く、事業理解を深めながら人事としての視野を広げられます。
■働く環境
人材開発課は24名体制で、20代から30代を中心とした組織です。部門内で協力しながら業務を進める風土があり、複数テーマを並行して担当します。
■働き方
・フレックスタイム制
・在宅勤務の活用が可能
■キャリアパス
人材開発課で経験を積んだ後は、人事関連部署や管理部門、グループ会社の人事領域など、多様なキャリアの可能性があります。幅広い人事経験を通じて専門性と事業理解の双方を高められます。
■当社について
当社は持ち株会社ソニーフィナンシャルホールディングスの中核企業です。「生命保険の質」を示す指標と言われる「純増加契約高(新規契約数+解約失効防止数)」において、業界トップクラスという位置づけの優良な生命保険会社です。

変更の範囲：会社の定める業務

対象となる方

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：以下いずれかに該当する方
・HRBP業務経験が2年以上
・育成領域、または中途採用経験が3年以上

■歓迎条件：
・企業人事経験のある方

勤務地

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区大手町1-9-2 大手町フィナンシャルシティグランキューブ
勤務地最寄駅：東京メトロ丸の内線／大手町駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

勤務時間

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30

雇用形態

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

給与

＜予定年収＞
570万円～1,000万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：275,000円～400,000円

＜月給＞
275,000円～400,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※給与詳細は、経験・スキル・前職の給与等を総合的に考慮の上、決定します。
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（6月、12月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：一定額まで支給
社会保険：補足事項なし
退職金制度：規約型確定給付企業年金、企業型確定拠出企業年金

＜教育制度・資格補助補足＞
配属部署でのOJTが基本。SDP(SelfーDevelopment　Program)として、社内研修、社外研修、通信教育講座等を選定提供し、自助努力を支援しています。

＜その他補足＞
【福利厚生】
財形貯蓄制度、退職金制度（規約型確定給付企業年金、企業型確定拠出企業年金）、ソニーフィナンシャルグループ持株会、ソニーファミリークラブ、ソニー健保保養所

【諸手当】
職務手当、勤務手当

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇12日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年次有給休暇、年末年始休暇、慶弔休暇
※繁忙期など特別な場合は、休日出勤の可能性あり

会社概要

事業概要: ■事業内容：生命保険業
■基本使命：当社の使命は、合理的な生命保険と質の高いサービスを提供することによって、顧客の経済的保障と安定を図ることである。
■経営理念：
・顧客に満足される質の高いサービスの提供を不断に追求することにより、顧客の期待と信頼に応える。
・環境の変化には、常に積極的にチャレンジし、新しい時代のニーズを先取りした革新的な経営を行う。
・社員の個性を尊重し、その能力と適性を十二分に発揮することにより、自由闊達な職場環境を創ると共に活力ある組織を維持する。
■企業概要：
当社は、1979年の創業以来、合理的で質の高い生命保険を提供することこそ、保険会社の真の使命であると考えています。独自のニードセールス、オーダーメイド型商品の提案、ライフデザインの変化に合わせた一生涯に渡るアフターフォロー。これらを真摯に実践する事で、生命保険の「質」を追求する会社として業界内で独自の地位を築いてきました。現在、「ライフプランナーバリュー」を掲げ、真のライフプランナーの価値を提供する企業であり続けるべく、事業的基盤の整備と新しいサービス提供の具現化に挑戦しています。「日本の生命保険のあり方を変えていきたい」という熱い思いに共感し、今後の更なる飛躍を目指し、改革を推進できる人材を求めています。
■沿革：
1979年8月、米プルデンシャル生命（ザ・プルデンシャル・インシュアランス・カンパニー・オブ・アメリカ）との合弁で、ソニー・プルーデンシャル生命保険として設立された。1980年2月にソニー・プルデンシャル生命保険に、1987年9月にソニー・プルコ生命保険とそれぞれ改称し、1991年4月から現社名。1996年4月にソニーの100％子会社となり、2004年4月にソニー損保、ソニー銀行とともにソニーフィナンシャルホールディングスの傘下に入った。
■営業体制：
（１）ライフプランナーチャネル：ライフプランナー（営業社員／5,164名）が顧客への生命保険のコンサルティング販売及び保全活動を行う。
（２）代理店チャネル：パートナー（募集代理店／2,064店）が顧客への生命保険のコンサルティング販売及び保全活動を行う。
※現状の概算新契約高構成比　ライフプランナーチャネル：代理店チャネル＝７：３
所在地: 〒100-8179
東京都千代田区大手町1-9-2 大手町フィナンシャルシティグランキューブ
設立: 1979年8月
従業員数: 9,747名
上場市場名: 非上場
資本金: 70,000百万円
売上高: 2,316,923百万円
経常利益: 21,627百万円
企業URL: https://www.sonylife.co.jp/

応募方法

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ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当する採用プロジェクト担当から行います。

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求人コード 3015825602